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TALLER Nº1 CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES EN LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

YULIANY STEFANNY REYES VALENCIA

CÚCUTA, NORTE DE SANTANDER 2019

NOMBRE DE LA OCUPACIÓN

Director humano Director humanos

en

talento

SEMENJANZAS

Poseen la misma descripción de cargo, funciones y recursos jerarquía como se muestra a continuación. Planean, organizan, dirigen y controlan la operación o gestión de los departamentos de personal y talento humano. Desarrollan e implementan políticas, programas y procedimientos de la gestión del talento humano, selección, salarios, beneficios laborales, capacitación y desarrollo de personal. Están empleados por el sector público y privado. Jerarquía Área de desempeño: Finanzas y administración Nivel de Cualificación: 0 Dirección y gerencia Área Ocupacional: Ocupaciones de gerencia media Campo Ocupacional: Gerentes de Servicios Administrativos

DIFERENCIAS

APOYO EN ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

Posee distinta denominación Posee distinta denominación

Las dos: -Dirigir y controlar diferentes operaciones de departamentos de personal o talento humano según políticas organizacionales, -Desarrollar e implementar políticas y procesos para el reclutamiento, selección y entrenamiento del personal de acuerdo con procedimientos de la empresa. -Negociar acuerdos colectivos y es intermediario en las relaciones laborales para que mantengan un buen clima organizacional, -Asesorar a gerentes de otros departamentos sobre la interpretación y administración de políticas y programas de talento humano de acuerdo con políticas organizacionales. -Orientar las

determinaciones de la empresa en temas laborales, organiza y dirigir estrategias de comunicación organizacional, verifica el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y sistema de seguridad y salud de acuerdo con normativa, implementa manuales de funciones, estructurar planta de personal y programas de capacitación y desarrollo y Estructura políticas de compensación y beneficios que permitan atraer, motivar y retener el talento humano requerido por la organización.