Pilar 1

Pilar 1: Tienen una identidad fuerte Carácter innovador radica en que todos se sientan cómodos para compartir sus opiniones e ideas.

Pilar 2: Líderes enfocados en la ejecución los líderes de estas empresas destinan gran parte de su tiempo a crear un contexto en que los gerentes comuniquen las metas con claridad, identifiquen el camino para alcanzarlas y monitoreen minuciosamente los avances para lograrlas.

Pilar 3: Cambian lo que no funciona Cuando la cultura organizacional no conduce al logro de las metas de negocio, es hora de reformularla totalmente.

Pilar 4: Un lugar bonito y agradable Impacta los valores y los comportamientos de los colaboradores. Por ejemplo, arquitectura abierta fomenta ciertas conductas, como la colaboración. Quien haya trabajado ocho horas en un cubículo sin luz natural sabe de lo que hablo.

DYZENCHAUZ german. (2015). los 4 pilares de una cultural organizacional exitosa. 2019, de GOintegro Sitio web: https://blog.gointegro.com/pilares-deuna-cultura-organizacional-exitosa