1. Jurnal Manstra.docx

Latar Belakang Bidang akademik adalah sebuah entitas yang dibangun secara social. Dibandingkan dengan organisasi formal yang dapat diidentifikasi dan didefinisikan, misalnya yang ditentukan oleh web kontrak hokum, bidang akademik memiliki batas secara social yang dinegoisasikan dan hanya ada jika banyak ilmuwan kritis yang percaya itu ada dan dan mengadopsi sebuah konsepsi bersama tentang arti penting. Makna yang diadopsi tersebut jauh dari terjamin, bagaimanapun karena berbagai kekuatan dapat melemahkan atau mangaburkan consensus. Kekuatan ini mungkin termasuk heterogenitas pelatihan anggota. Manajemen strategis mewakili kasus sebuah bidang akademik yang maksud konsensualnya yang diperkirakan sensitive bahkan hilang. Bidang ini relative masih muda, yang tiba-tiba direkonseptualisasi dan dinamai ulang, yang awalnya “Kebijakan Bisnis”. Subjeknya saling tumpang tindih dengan bidang yang kuat lainnya seperti ekonomi, sosiologi, pemasaran, keuangan, dan psikologi. Oleh karena itu, bagaimana manajemen strategis mempertahankan identitas dan kekhasan kolektifnya? Diperkirakan ada consensus mutlak yang kuat esensi bidang, meskipun ada ambiguitas terhadap definisi resminya. Tujuan Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi definisi consensus baik implisit maupun eksplisit dari manajemen strategis.