Translet Bu Eki.docx

Tugas Telaah Jurnal Psikologi Kepribadian “Kemampuan kerja dalam keperawatan: hubungan tuntutan pekerjaan dengan psikologis dan mengendalikan pekerjaan”

Oleh : Megawati (14631438) Eva Setya Rahayu (14631448) Suciati N Santi Dwi H Ikayanti Ratna Wahyu F (14631450) Tria Rosa R (14631461)

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO FAKULTAS ILMU KESEHATAN PROGRAM STUDI S1 KEPERAWATAN 2018

P (Problem)

Kemampuan kerja adalah kondisi yang dihasilkan dari kombinasi lingkungan kerja dan gaya hidup pekerja, dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti karakteristik sosiodemografi, gaya hidup dan aspek intrinsik dari aktivitas yang dilakukan. Pada pertengahan 1980-an, Peneliti Finlandia mengembangkan Indeks Kemampuan Kerja (WAI) yang bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan kerja. Evaluasi ini sangat penting, bagi pekerjaan, serta mungkin berpengaruh positif dalam hal itu untuk mempromosikan pengakuan profesional, juga bisa mengarah ke tekanan psikologis saat karyawan tunduk kendala yang diberikan olehnya. Ini adalah sebuah model dua dimensi yang menghubungkan dua psikososial aspek dalam lingkungan kerja untuk risiko penyakit, tuntutan psikologis dan kontrol yang dimiliki pekerja atas pekerjaan. Dimensi tuntutan psikologis mengacu pada tekanan, seperti waktu / kecepatan dalam melakukan aktivitas dan konflik antara tuntutan yang saling bertentangan. Dimensi kontrol berkaitan dengan kemungkinan pekerja memanfaatkan kemampuan intelektual mereka dan memiliki kewenangan yang cukup untuk memutuskan bagaimana dan kapan melaksanakan kegiatan. Dengan demikian, interaksi antara psikologis tinggi tuntutan dan kontrol pekerjaan yang rendah dari para pekerja mengenai kegiatan yang mereka lakukan mengkonfigurasi sebagai situasi tekanan tinggi dalam pekerjaan, dengan hasil pekerjaan stress.

I (Intervensi)

Penelitian ini menggunakan model penelitian cross-sectional epidemiologi yang dilakukan di Rumah Sakit Universitas Santa Maria (HUSM), yang terletak di Wilayah Tengah-Barat Rio Grande do Sul, Brasil. Populasi penelitian terdiri dari 592 staf perawat (perawat, teknisi dan pembantu perawat). penelitian ini dilakukan dengan bantuan asisten penelitian yang bersertifikat. Kuesioner yang digunakan mengandung pertanyaan tentang sosiodemografi

data

(jenis

kelamin,

usia,

pendidikan,

ras,

status

perkawinan), data pekerjaan (fungsi, shift kerja, jam kerja, pekerjaan tambahan), dimensi psikososial (tuntutan psikologis dan kontrol kerja) dan pertanyaan yang mengevaluasi Indeks Kemampuan Kerja (WAI). Dimensi psikososial (paparan) adalah dievaluasi menggunakan Skala Stres Kerja

(JSS). C (Compare)

Menurut penelitian yang dilakukan di rumah sakit umum di São Paulo dengan staf perawat, dan lainnya, dengan perawat di rumah sakit kelompok di Porto Alegre / Rio Grande do Sul, menunjukkan tidak hubungan yang signifikan secara statistik antara tekanan tinggi dan mengurangi kemampuan kerja perawat. Terlepas dari perbedaan hasil, itu penting untuk mencerminkan tingginya persentase pekerja dalam hal ini. Menurut ke DCM, pekerja dikenakan tuntutan tinggi atau tekanan psikologis dalam pekerjaan mereka dikombinasikan dengan kontrol rendah atau kekuatan pengambilan keputusan rendah untuk mengatasinya mereka lebih rentan terhadap risiko sakit akibat kemerosotan psikologis. Dalam pengertian ini, hasilnya dari penelitian ini menunjukkan bahwa untuk menjadi teknisi atau petugas pembantu perawat, telah bekerja selama 14 tahun atau lebih dan telah menyelesaikan sekolah menengah atau sarjana derajat adalah kondisi yang dapat mengarah pada pengembangan stres, mengingat bahwa para pekerja ini diklasifikasikan di kuadran regang tinggi.

O (Outcome)

Dalam penelitian ini di simpulkan bahwa pekerja pekerja perawat terkena tekanan tinggi dalam pekerjaan mereka, dapat mengurangi kemampuan kerja setelah menyesuaikan fungsi. Umur dan jenis kelamin dikaitkan dengan berkurangnya kemampuan kerja. Bukti menunjukkan perlunya investigasi dan analisis rinci aspek psikososial yang terkait dengan kesehatan / penyakit proses keperawatan staf dan menunjukkan beberapa faktor itu dapat berkontribusi pada penurunan kemampuan kerja, dan, lebih luas, untuk munculnya masalah kesehatan para pekerja ini di masa depan. Inklusi langkah-langkah untuk mengurangi ketegangan pekerjaan dan, akibatnya, mengurangi tuntutan psikologis harus dipertimbangkan, karena tidak selalu mungkin untuk meningkatkan keputusan kekuatan / otonomi pekerja. Aspekaspek ini mungkin berkontribusi pada pembentukan kembali dan pemeliharaan kemampuan kerja yang baik / sangat baik. Investasi dalam kondisi kerja yang lebih baik, dalam semua tahap kehidupan pekerja, akan berdampak tidak hanya dalam kesehatan mereka, tetapi dalam pekerjaan

juga, karena ini akan terjadi menghasilkan lebih sedikit ketidakhadiran sementara dan permanen.