Spo Orientasi Karyawan Baru.docx

STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL ORIENTASI KHUSUS KARYAWAN BARU PENGERTIAN Orientasi khusus adalah kegiatan yang berupaya memperkenalkan pegawai baru pada peran"peran mereka sesuai dimana mereka ditempatkan TUJUAN Setiap karyawan baru memahami visi dan misi dan tujuan dari unit kerja dimana mereka di tempatkan (Setiap karyawan baru tersosialisasi tentang peran & tugas dan tanggung jawab mereka dalam mendukung program yang ada pada unit kerja dimana mereka ditempatkan. Karyawan baru mampu menjalankan peran dan fungsi sesuai kebutuhan unit kerjanya sehingga mutu pelayanan dapat terjaga baik. KEBIJAKAN SDM di RS MELATI mendapatkan orientasi & pengembangan & pelatihan & dan pendidikan berkelanjutan untuk meningkatkan kemampuan SDM sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan RS Melati yang dilaksanakan oleh unit pendidikan dan pelatihan/Diklat. PROSEDUR 1. pada saat penerimaan disampaikan bahwa ada kegiatan masa orientasi khusus untuk memperkenalkan mereka sesuai dimana mereka ditempatkan. 2. petugas yang bertanggung jawab terhadap kegiatan Orientasi Khusus adalah atasan langsung dari karyawan baru tersebut. 3. Atasan langsung memberikan Orientasi sesuai kebutuhan unit kerja dengan upaya membentuk karyawan baru sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan pada unit kerjanya. 4. Untuk menilai apakah karyawan baru dapat menjalankan dengan baik peran dan fungsinya sesuai dimana di tempatkan & karyawan baru dievaluasi dengan format penilaian yang dikeluarkan oleh bagian SDM & tetapi format tersebut hasil usulan dari masing masing unit kerja. 5. Setelah masa orientasi selesai karyawan baru dievaluasi & hasil evaluasi dikirim ke bagian SDM untuk di tindak lanjuti 6. Selanjutnya sesuai Standar prosedur yang telah di tetapkan.