Kerangka Acuan Orientasi Karyawan Baru.docx

KERANGKA ACUAN ORIENTASI KARYAWAN BARU

Disahkan oleh Kepala Puskesmas Kecamatan Kebon Jeruk

drg. Junaidah NIP. 196507171992032000

PUSKESMAS KECAMATAN KEBON JERUK JL. RAYA KEBON JERUK NO. 2 KELURAHAN KEBON JERUK, KECAMATAN KEBON JERUK, JAKARTA BARAT 2015

KERANGKA ACUAN ORIENTASI KARYAWAN BARU BLUD PUSKESMAS KECAMATAN KEBON JERUK A. PENDAHULUAN Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan karyawan baru, maka diperlukan suatu mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan kepada karyawan baru melalui program orientasi.

B. LATAR BELAKANG Masa orientasi akan memberikan pemahaman dan pengenalan bagi para karyawan baru pada tugas dan fungsi serta visi misi Puskesmas, sehingga para pegawai dapat segera melaksanakan tugas dan fungsinya serta mampu memberikan dukungan yang tepat kepada pelaksanaan tugas pelayanan di Puskesmas.

C. TUJUAN UMUM DAN TUJUAN KHUSUS 1. Tujuan Umum memperkenalkan kehidupan sosial, budaya, dan lingkungan kerja di Puskesmas Kecamatan Kebon Jeruk 2. Tujuan Khusus -

Proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi lingkungan pekerjaannya

-

Menyiapkan mental bagi karyawan baru dalam menghadapi peralihan suasana dari lingkungan pendidikan ke dunia kerja yang nyata

-

Menghilangkan hambatan psikologis dalam memasuki kelompok yang baru Mengenal secara singkat lingkungan pekerjaan yang baru.

D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN Kegiatan orientasi dibagi 2 proses, yaitu : 1. Pengenalan secara umum yang dilakukan pada hari pertama orientasi. Secara garis besar pengenalan meliputi : Profil Puskesmas Kecamatan Kebon Jeruk, tata aturan yang berlaku, produk layanan dan alur pelayanan utama dan Service Excellence. 2. Pengenalan secara teknis dengan cara menempatkan pegawai baru di unit-unit terkait.

E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN 1. Pengenalan secara umum dilakukan pada hari pertama orientasi. Semua karyawan baru dikumpulkan di aula Puskesmas Kecamatan Kebon Jeruk untuk mendapatkan materi tentang Profil Puskesmas Kecamatan Kebon Jeruk, tata aturan yang berlaku, produk layanan dan alur pelayanan utama dan Service Excellence, peraturan pegawai puskesmas kebon jeruk dan pasien safety 2. Pengenalan secara teknis dilakukan dalam 2 hari. Pengenalan teknis ini dengan cara melakukan pembinaan dan pembekalan secara teknis kepada pegawai yang baru ditempatkan di unit-unit terkait. Adapun materi yang diberikan pada pelatihan orientasi tehnis secara garis besar meliputi : a. SOP (standar operasional prosedur) yang disesuaikan dengan penempatan dan fungsi kerja pegawai baru. b. Standar Operation Procedure unit dan bagian tertentu yang relevan dengan unitnya. c. Alur pelayanan yang disesuaikan dengan penempatan dan fungsi kerja pegawai baru. d. Pengenalan lingkungan di setiap unit. e. Alur pelayanan unit dan bagian tertentu yang relevan dengan unitnya. f. Uraian tugas dan wewenang sesuai dengan posisi penempatan di unitnya.

F. SASARAN Semua karyawan baru di Puskesmas Kecamatan Kebon Jeruk

G. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN Saat ada penerimaan karyawan baru H. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN 1. Evaluasi -

Setiap 6 bulan sekali

2, Pelaporan -

Bukti hasil orientasi

Mengetahui, Kepala Puskesmas Kecamatan Kebon Jeruk

drg. Junaidah NIP. 196507171992032000