Program Orientasi Karyawan Baru.docx

PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN BARU DI UNIT RAWAT JALAN SPESIALIS RSU BHAKRI RAHAYU DENPASAR

1.

PENDAHULUAN\ Pengenalan lingkungan kerja merupakan langkah awal untuk melaksanakan asuhan keperawatan yang baik. Pelaksanaan orientasi bagi tenaga perawat baru akan meningkatkan pengatahuan dan pengalaman tentang berbagai aspek dalam memberikan pelayanan keperawatan di RSU Bhakti Rahayu Denpasar. Kegiatan orientasi ditujukan bagi perawat yang baru lulus seleksi yang diadakan oleh RSU Bhakti Rahayu Denpasar. Sehubungan dengan hal tersebut maka perlu diadakan program orientasi bagi perawat baru guna kelancaran kerja.

2.

TUJUAN Setelah mengikuti program orientasi diharapkan perawat baru memiliki pengetahuan, ketrampilan dan sikap yang baik serta mampu menerapkannya ke dalam pelayanan keperawatan.

3.

CARA MELAKUKAN KEGIATAN Kegiatan dilaksanakan dengan cara memberikan penjelasan, diskusi, observasi dan praktek serta terakhir adalah evaluasi atas bimbingan tim kredensial tenaga kesehatan lain atau kepala Unit Rawat jalan. Dari hasil evaluasi ini ditetapkan apakah petugas baru tersebut dapat bertugas langsung di RSU Bhakti Rahayu Denpasar atau mengulang orientasi.

4.

SASARAN Program ini ditujukan kepada setiap petugas baru yang akan bertugas di Unit Rawat Jalan Rumah Sakit Umum Bhakti Rahayu Denpasar.

5.

WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN Orientasi petugas baru di UnitRawat jalan dilaksanakan selama 2 hari dengan tempat pelaksanaan di ruang pertemuan SDM Rumah Sakit Umum Bhakti Rahayu Denpasar.

6.

JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

WAKTU Hari ke 1

Hari 2

NARA SUMBER

MATERI 1.

2.

Orientasi Organisasi Rumah Sakit 

Pengenalan profil rumah sakit yang berisikan informasi mengenai sejarah rumah sakit, visi misi serta produk knowledge RSU Bhakti Rahayu Denpasar



Struktur rumah sakit



Materi PPI



Materi K3/KPRS/Penanganan Kebakaran



Materi Basic Life Support



Hak dan Kewajiban Karyawan



Penandatanganan kontrak percobaan



Pembuatan absen Orientasi Lingkungan a. Penjelasan struktur unit Rawat Jalan b. Penjelasan tugas pokok dan uraian c. Penjelasan pelayanan di unit rawat jalan d. Orientasi lingkungan

Ka. Sub Seksi Diklat & Kepegawaian

Ka. Sub Seksi Keperawatan & Ka. Unit Rawat Jalan

Jadwal praktek lapangan akan dibuatkan oleh Penanggung jawab di masing-masing dokter spesialis RSU Bhakti Rahayu Denpasar 7.

EVALUASI HASIL PELAKSANAAN ORIENTASI Evaluasi dilaksanakan setelah selesai orientasi, Penilaian dilakukan dengan menggunakan skala : 

Baik( A), bila nilai pencapaian target > 80



Cukup ( B), bila nilai pencapaian target 65 - 80



Kurang ( C),bila nilai pencapaian target < 65

Petugas baru yang telah melaksanakan orientasi dinyatakan lulus atau dapat bertugas langsung, apabila pencapaian nilai minimal 65 (B) dan apabila pencapaian nilai dibawah 65 akan mengulang kegiatan orientasi tersebut sampai bisa mencapai nilai minimal 65. 8.

PENUTUP Demikian kerangka acuan orientasi petugas baru di Unit Rawat Jalan ini dibuat , semoga dapat menjadi pedoman dalam pelaksanaan orientasi petugas baru dalam upaya peningkatan kualitas

professional

pelayanan

di

unit

Rawat

Jalan

KRITERIA PENCAPAIAN/PENILAIAN ORIENTASI PETUGAS BARU DI UNIT RAWAT JALAN RSU BHAKTI RAHAYU DENPASAR

PENCAPAIAN TARGET NO

KEGIATAN BAIK ( A )  80

CUKUP ( B ) 65 – 80

KURANG ( C ) < 65

1

Pengenalan profil rumah sakit, struktur rumah sakit dan struktur Unit Rawat Jalan.

Mengenal profil rumah sakit, struktur rumah sakit dan struktur Unit Rawat jalan.

Kurang mengenal profil rumah sakit, struktur rumah sakit dan struktur Unit Rawat jalan.

Tidak mengenal profil rumah sakit, struktur rumah sakit dan struktur Unit Rawat jalan.

2

Pengenalan Sarana dan Prasarana RS dan Uni tRawat jalan

Mengenal Sarana dan Prasarana RS dan Unit Rawat jalan

Kurang mengenal Sarana dan Prasarana RS dan Unit Rawat jalan

Tidak mengenal Sarana dan Prasarana RS dan Unit Rawat jalan

Salah satu criteria tidak bagus

2 atau lebih criteria tidak bagus

Salah satu criteria tidak bagus

2 atau lebih criteria tidak bagus

1. bisa melakukan keterampilan dibidangnya 2. pengetahuan yang baik dibidang pekerjaannya 3. perilaku (sopan,patuh,menghargai,komunikasi baik) 1. Penampilan rapi 2. memakai pakaian yang sesuai dengan aturan 3. selalu menjaga kebersihan diri

3

Kompetensi (keterampilan,pengetahuan perilaku)

4

Penampilan (kerapian,kesesuaian, kebersihan)

5

Motivasi (kemauan untuk bekerja,komitmen bekerja dan perhatian )

Melakukan pekerjaan tanpa disuruh/perintah 2. mengerjakan pekerjaan sampai selesai 3. hubungan dengan pasien/teman bagus

Salah satu criteria tidak bagus

2 atau lebih criteria tidak bagus

6

Kinerja (datang waktu,loyal RS,tanggungjawab pekerjaan)

1. < 5 % Keterlambatan hadir 2. bertanggungjawab terhadap pekerjaannya 3. loyal terhadap rumah sakit

Salah satu criteria tidak bagus

2 atau lebih criteria tidak bagus

dan

tidak tepat terhadap terhadap

1.

PENILAIAN ORIENTASI STAF BARU UNIT RAWAT JALAN RSU BHAKTI RAHAYU DENPASAR Nama Peserta orientasi :

:

Unit

NO

KEGIATAN

HASIL PENILAIAN

1

Pengenalan profil rumah sakit, struktur rumah sakit dan struktur UnitRawat jalan.

2

Pengenalan Sarana dan Prasarana RS dan unit

3

Kompetensi (keterampilan,pengetahuan dan perilaku)

4

Penampilan (kerapian,kesesuaian, kebersihan)

5

Motivasi (kemauan untuk bekerja,komitmen bekerja dan perhatian )

6

Kinerja

(datang tidak tepat waktu,loyal terhadap

RS,tanggungjawab terhadap pekerjaan)

Total Nilai

Rahayu, Ka. UnitRawat jalan

(……………………………….)