Novedades Junio 2009 2

Actualización Laboral Peruana Novedades

Lic. Ricardo Candela Casas [email protected] crrii Nro 0334 Consultas al : 5645097/999062932

Boletín de distribución gratuita

Contenido

Año 03. Nro 57

Ver números anteriores en :http://www.galeon.com/hoyperu/ Del 16 al 30 de Junio 2009 “Año de la Unión Nacional frente a la crisis externa” D.S. 086-2008-PCM

“Actualización laboral peruana “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. Si usted o un amigo, esta interesado en convertirse en uno de nuestros suscriptores permanentes. Envié un mensaje a [email protected], con la palabra “Suscribir “en el campo de Asunto. Copyright©2007

Contenido ABC del Momento Presentan estudios sobre la situación del empleo en 5 distritos mas poblados de Lima Mas noticias.....

Normas del periodo Reglamento de la Ley Nro 29351. Que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad

Promoción de daños y pérdidas en el trabajo. Día mundial del medio ambiente Mas información.....

Recursos In”Humanos” Con la comunidad desde el Inicio : RSE.

Dilema Una salida para Doe Run : cierre ,administración judicial o …

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COMUNICADO Publicado el 2009-06-30

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) comunica a la ciudadanía en general que, ante la paralización parcial del transporte público en Lima y Callao el día de hoy martes 30 de junio, los trabajadores que se vean afectados por estas medidas de protesta tienen derecho a una tolerancia en promedio de dos horas en su horario de ingreso al centro de labores, y no están sujetos a sanciones y descuentos remunerativos por ningún concepto. Los empleadores deben adoptar medidas flexibles que permitan el ingreso de sus trabajadores; así como, compensar, en acuerdo con sus trabajadores, las labores no realizadas por la tardanza involuntaria; a falta de acuerdo, decidirá el empleador.

OFICINA DE COMUNICACIÓN SOCIAL Y RELACIONES PÚBLICAS DEL MTPE Mayor información: 315-7100. Llamada gratuita para trabajadores: 0800-1-6872

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ABC del Momento

Apoyan a independientes

Cortos :

La administración tributaria implementó recientemente el Portal de Trabajadores Independientes (http://trabajadorindependiente.sunat.gob.pe), donde encontrará información sobre obligaciones fiscales y servicios virtuales de utilidad para contribuyentes del régimen de cuarta categoría

Solo 600 mil trabajadores tienen seguros de trabajo de riesgo

Consagración mundial de la reforma 20530 Una de las reformas constitucionales más importantes para la viabilidad económica de nuestro país, que además permite la imprescindible modernización del servicio público es la Ley Nº 28389, publicada en noviembre de 2004

Sunat modifica reglas La Sunat modificó la notificación de actos administrativos por medio electrónico. Así, esta depositará la comunicación de inicio de proceso en el buzón electrónico del obligado, el último día hábil de cada semana.

Fijan interés moratorio Desde el 1 de julio la tasa de interés moratorio aplicable al pago extemporáneo de aportes, comisiones, primas de seguro y cuotas de regímenes de reprogramación de aportes al Sistema Privado de Pensiones, será de 1,40% efectiva mensual

Gobierno lanzara programa de bonos de capacitación para microempresarios . A mediados de Julio se dará a conocer las características de este programa

Nuevo código de transito y el reglamento nacional de administración del transporte ( Renat) Transportistas anuncian Paro el 30 de Junio .

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Más de ocho mil trabajadores ingresaron a las planillas Un total de 8 mil 136 trabajadores del sector privado fueron incorporados en las planillas de sus respectivas empresas en los últimos seis meses, como resultado de las inspecciones laborales realizadas en el marco del Plan de Registro Obligatorio de Trabajadores en Planilla (Plan Reto).

Recibos electrónicos Ya existen más de 10 mil contribuyentes que desde noviembre del año pasado a la fecha usan el nuevo sistema de emisión electrónica de recibos por honorarios, informó la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sunat) que espera que esta cifra aumente.

Norma reglamentaria sobre gratificaciones El Poder Ejecutivo publicó el Decreto Supremo Nº 0072009-TR, Reglamento de la Ley Nº 29351, Ley que reduce los costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.

La inhibición de la inspección del trabajo Al resolver un recurso de apelación en el marco de un procedimiento sancionador laboral iniciado con el acta de infracción, la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo (DIT) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) estableció los criterios y condiciones para su inhibición cuando los hechos objeto de un procedimiento sancionador son también materia de un proceso judicial

Cortos 2 PDT 601: Planilla electrónica actualización La sunat ha publicado en su web : www,sunat.gob.pe la actualización de la planilla electrónica PDT 601 version 1.3 Dirigido a los contribuyentes que tengan trabajadores en relación de dependencia así como pensionistas, prestadores de servicios, prestadores de servicios- modalidad formativa y personal de terceros La actualización se realizo el 08/06/2009

Pide a CGTP desistir de anunciado paro El ministro de Trabajo, Jorge Villasante, invocó a la Confederación General de Trabajadores de Perú (CGTP) para que desista del paro nacional para el 7, 8 y 9 de julio, y se sume al clima de diálogo y reflexión generado en el país tras la derogatoria de los decretos legislativos sobre la Selva.

PRESENTAN ESTUDIOS SOBRE LA SITUACIÓN DEL EMPLEO EN CINCO DISTRITOS MÁS POBLADOS DE LIMA El problema principal de la Población Económicamente Activa que habita los distritos de Lima Sur, San Juan de Miraflores, Villa María del Triunfo, Villa El Salvador, Lurín y Pachacamac, no es el desempleo, si no la baja calidad del empleo y los bajos niveles remunerativos.

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Las mujeres: De cada 10 mujeres ocupadas 7 trabajan en el sector informal con un promedio mensual de ingresos de S/. 482,1; mientras que los hombres ocupados en similares condiciones perciben S/. 741,9. Los jóvenes: Comparten el diagnóstico general de los mercados urbanos: tienen apreciable calificación no utilizada y escasa demanda de trabajo. Puestos vs. Calificación: Existe una brecha entre el perfil del postulante y de los puestos requeridos. Como seleccionan las empresas: Avisos en la puerta La mayoría de las empresas del sector manufactura (70&) y del sector hoteles y restaurantes (81.4%) encuestados aseguraron que buscan al personal mediante avisos en sus puertas y, en menor medida usando otro tipo de mecanismos. Las agencias privadas de empleo: De las 33 agencias privadas de empleo encuestadas en esa zona, 21 de ellas admitieron que cobran por sus servicios de colocación cerca del 25% de la remuneración que percibirá el trabajador o postulante. Normas laborales

16 Junio 2009 Ley 29381 Ley de Organización y funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo 20 Junio 2009 D.S. 007-2009-TR Reglamento de la Ley Nro 29351. Que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad D.S. 008-2009-TR Declaran día no laborable en la ciudad de Chimbote el sábado 27 de junio de 2009

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PROMOCIÓN DE DAÑOS Y PERDIDAS EN EL TRABAJO

Las 10 ciudades mas contaminadas del Mundo 1.- Chernobil , Ucrania

6..- Linden , China

2.- Dzerzninsk. Rusia

7.- Mariuu Suu , Kyrgztan

3.- Haina , Rogs Din

8.- Norilak , Rusia

4.- Kabwe , Zambia

9.- Ranipet, India

5.- La Oroya , Perú

10.- Rudnaya Prestan/Dalnegorsk, Rusia

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Recursos In “ Humanos” Con la comunidad desde el inicio: responsabilidad social empresarial Un amigo hace poco fue contratado por una consultora de recursos humanos: Manpower ( Lima-Perú) para formar parte del equipo que implementara un proyecto social en una zona de la sierra peruana . Dicho proyecto es una bolsa de trabajo , que se desarrollara en base a las personas que residen en la ciudad mas cercana al area de actividad de una minera . ¿ Por que esto ? ¿ Como llegaron a definir tan situación ?¿ Han descubierto que la necesidad de la población mas urgente es la falta de trabajo ? Lo cierto es que la minera se ha comprometido en dar prioridad en las vacantes que tenga , a ser cubiertas por las personas del pueblo Como le dice a mi amigo : ¿ Y si la población no tiene el perfil que la empresa requiere , de todos modos los consideraran ? Una pregunta sin respuesta.

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La razón de esta y otras acciones Una nueva adquisición de tierras , una fase explorativa , .el desarrollo de un estudio de impacto ambiental , la apertura de una nueva sede o tienda , entre otros motivos . Son situaciones que motivan establecer una relación saludable con la población o “vecinos” del lugar. Una estrategia de dialogo y encuentro con sus “vecinos” Esto parte de un diagnostico social estratégico que recoja el perfil de la comunidad , sus actores sociales , principales necesidades , expectativas sobre la empresa y a sobre el propio desarrollo de los “vecinos”. El diagnostico nos da luces sobre le camino a seguir:” estrategia” , le llaman. Se une los intereses de la comunidad con los lineamientos y prioridades de la empresa. Sus componentes, abarcan dos campos : a) la gestión de proyectos sociales y productivos y b) la estrategia comunicativa. La organización formal: Tenga un área responsable del tema , que puede formar parte de la gerencia que monitoree los procesos. Copiar, no siempre es malo : Realice un benchamark de mejores practicas sobre este tema , dentro del sector empresarial al que pertenece y el espacio geográfico donde se va a desarrollar. Comunicándonos : Establezca formas de dialogo permanente con la comunidad y valide con ella los planes que su empresa propone

.

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Mas artículos sobre Gestión de Personas en : http://www.degerencia.com/conrcc

La casa de huéspedes

Este ser humano es como una casa de Huéspedes Cada mañana tiene una nueva visita. La dicha, la depresión, una pesadez, O una claridad fugaz que llega Como un viajero inesperado Recíbelos y distráelos a todos,

Aun si arriban como una pila de penas Y lamentos , Que violentamente arrasan tu casa Le quitan sus muebles Roban y amenazan a los mas preciados Y honorables visitantes . Tal vez tal vez ellos están limpiando Los espacios para la llegada De nuevas delicias. El pensamiento oscuro, la rabia La malicia . Espéralos en la puerta sonriendo E invítalos a seguir . Siente la gratitud Con quien quiera que aparezca, Por que cada uno ha sido Enviado como un guía Que se adelanta Hacia los mejores sitios de tu hogar El Rumy

Amigo(a), Cada emoción que te visita Es un mensajero que te quiere decir algo, No lo calles ni lo ocultes, escúchalo Y pregúntale, que me quieres decir? Que traes hoy para ayudarme a ser mas feliz ?

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ANALISIS LABORAL

Norma reglamentaria sobre gratificaciones El Poder Ejecutivo publicó el Decreto Supremo Nº 007-2009-TR, Reglamento de la Ley Nº 29351, Ley que reduce los costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.

Precisiones reglamentarias Inafectación parcial : Ley que desgravó parcialmente las gratificaciones, sólo será aplicable a las gratificaciones de julio y diciembre correspondiente a los años 2009 y 2010, puesto que la medida se ha dictado como medida transitoria, para permitir que los trabajadores cuenten con mayores ingresos. Gratificación trunca : Gratificación trunca. La Inafectación alcanza a las gratificaciones proporcionales (gratificaciones truncas) que se paguen por cese del trabajador, a partir del 2 de mayo de 2009. Descuentos :Se confirma que las gratificaciones de julio y diciembre, hasta el 31.12.2010, sólo estarán afectas al impuesto a la renta - quinta categoría- y de ser el caso, a los descuentos autorizados por el propio trabajador y los que sean dispuestos por mandato judicial (juicios de alimentos). Remuneración integral. Las gratificaciones que se abonen dentro de la remuneración integral a trabajadores según convenio, conforme a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, se encontrarán también inafectas. En este caso, deben desagregarse proporcionalmente en la planilla correspondiente. Afiliados a las EPS. La bonificación extraordinaria equivale al monto del aporte a Essalud que hubiese correspondido abonar al empleador (9%). En el caso de trabajadores afiliados a una Entidad Prestadora de Salud (EPS), la bonificación será de 6.75%.

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Bonificación extraordinaria : 1.-Oportunidad de pago. La bonificación debe pagarse al trabajador junto con la gratificación de julio y diciembre o, en su caso, al momento de abonarse la “gratificación trunca” (en la liquidación por cese). 2.-Bonificación Inafectación. La bonificación que reciban los trabajadores seguirá la misma suerte que la gratificación principal, esto es, no estará gravada con las contribuciones al Essalud, AFP, ONP, Senati, Sencico, pero sí estará afecta al impuesto a la renta de 5ta. categoría, cuando la remuneración mensual del trabajador excede de S/. 1775.00.

Regímenes especiales. La Inafectación alcanza a las gratificaciones previstas en regímenes laborales especiales de origen legal y colectivo (construcción civil; trabajadores portuarios, entre otros).

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Algo sobre Desarrollo Orga.. niza... cional

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Identificación con la empresa o….

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DILEMA

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Mitos Laborales

Agencia Privada de empleo

Información actualizada sobre los pasos , requisitos y tramites que debe realizar si gestiona o desea formar una agencia privada de empleos.

Dirección : http://mitoslaborales.soy.es/ Descripción : Mitos y creencia en la aplicación de la legislación laboral peruana.

SANTA GRIPE

Política Peruana : " Helados de a sol"

Errar es Umano: Un problema originado por el propio gobierno Que aun no termina.

Dirección : http://www.gratisweb.com/legal 30/inicio.htm

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Rectificación La madre del cordero ya fue eliminado ……

Meche Cuando la razón y la lógica no se toman en cuenta.

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Cambio de gabinete : Entre cambios de personas y cambios de “políticas estatales”

Interpelación

Una carta oculta bajo la manga : La constitución estipula de que sean censurados dos gabinetes , el presidente de la republica esta facultado para disolver el congreso.

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Y en la sierra peruana Se quemaron “por descuido” algunas donaciones para los hermanos de la sierra. Pero el Perú Avanza Objetivo : reducir el índice de pobreza.

La economía esta con Hipo ¿ Hay o no hay recesión ?

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Cuidado con “los muñecos “

EMPLEABILIDAD

En crisis se busca personal flexible Las empresas se vuelven mas exquisitas en los requerimientos, porque saben que hay talento disponible en las calles y también empiezan a cambiar sus perfiles. Se busca, gente mas flexible , que tenga condiciones de trabajar bajo presión y con gran capacidad de adaptación , no solo para evitar conflictos , que en un escenario de crisis suelen aumentar , sino para adecuarse a los cambios que puedan presentarse de un momento a otro. Busca empleo en tiempos de crisis 1.- No volantee su curriculum vitae. 2.- Para tener éxito debe apostar ir mas allá. Debe preguntarse: ¿ Para que soy bueno? ¿ En que tengo valor agregado?. ¿ Donde se concentra mi experiencia ?.

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Así, por ejemplo , si vengo del sector telecomunicaciones y me entero que hay un lanzamiento de Telefónica Telmex , les envío un mail comentándoles a los gerentes la experiencia que tengo en ese tipo de proyectos y los buenos resultados que conseguí. Quizás , no me tomen en ese momento , pero es seguro que me consideren antes que otros 500 curriculum vitae que llegaran a su PC, tan solo por la manera diferente de presentarme. Extracto de entrevista por El comercio a Rafael Zavala Batle Gerente de Laborum 17/06/2009

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