Novedadessetiembre20092

Actualización Laboral Peruana

Lic. Ricardo Candela Casas [email protected] crrii Nro 0334 Consultas al : 5645097/999062932

Documento de distribución gratuita

Novedades

Año 03. Nro 65

Contenido

Ver números anteriores en :http://www.galeon.com/hoyperu/ Del 16 al 30 de Setiembre 2009 “Año de la Unión Nacional frente a la crisis externa” D.S. 086-2008-PCM

“ Las cosas mas importantes de la vida , no son COSAS”

Tiempo para ser padre

Modalidades Formativas y el Proceso Inspectivo Hoy a las 9.00 pm. llega un inspector de trabajo a su empresa. Desea verificar si esta cumplimiento con las normas sociolaborales relacionadas con el personal que tiene bajo Modalidades formativas.

¿Sabe que documentos acostumbran pedir?

Texto de la nueva ley Licencia por paternidad

1

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Contenido ABC del Momento Noticias diversas del quehacer laboral

Normas laborales del periodo Sumilla del 16 al 30 de Setiembre 2009

Análisis legal

Actualización Laboral Peruana

“Actualización laboral peruana “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. Si usted o un amigo, esta interesado en convertirse en uno de nuestros suscriptores permanentes. Envié un mensaje a [email protected], con la palabra “Suscribir “en el campo de Asunto. Copyright©2007

Modalidades Formativas y el Proceso Inspectivo: ¿Que documentos solicitan? Derechos laborales y Seguridad Social de los padres que trabajan: ¿Cuales son estos derechos? Licencia para padres ya es una realidad. Un breve análisis Formato : comunicación a empleador licencia por paternidad Centrales sindicales no volverán al Consejo Nacional de Trabajo: Posible disolución de la Consejo Nacional de Trabajo Promoción de daños y pérdidas en el trabajo. Análisis de árbol de descuidos y riesgos administrativos (ADRA) Recursos In”Humanos” Uso del E-mail corporativo: recomiendan restringir su uso. ¿Es usted un trepador social? Responda a este Test Empleabilidad Revalora Perú: ¿Que ofrece el programa? Capacitación a los bomberos: Se debe aumentar la capacitación Hispanoparlantes aprenden chino con nuevo método. Perú : Uno de cada cinco jóvenes no trabaja ni estudia Marketing Personal : Definiendo el ABC El mejor lugar para trabajar El Perú país minero: pero… Ademãs : - Helados de a sol ( Política peruana) - Algo sobre Cultura des organizacional

2

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate: Historia y el precio es increíble. Poco a poco la gente se fue acercando intrigada por la propuesta del hábil mercader..... Cuando varios preguntaron interesados por el precio de la vaca, el comerciante se acerco al dueño quien observaba con atención Un hombre estaba en muy mala situación económica, parecía como si nada de lo que intentaba le diera resultado, se sentía frustrado y bastante desalentado, Todo lo que tenia era una vaca vieja y flaca que había intentado vender muchas veces sin éxito, de manera que cada día le contaba a quien podía de su situación, se quejaba y le ofrecía la vaca. Señora, cómpreme la vaquita, - proponía casi en tono de ruego - déme lo que sea , mire que estoy en muy mala situación . Señor - le ofrecía a otro - quédese con la vaca me la paga como sea ,mire que necesito, que mi familia esta muy mal Y así nuestro hombre pasaba día tras día quejándose y rogando,. En una ocasión un comerciante se compadeció y decidió ayudarlo para lo cual le ofreció colaborarle para vender la vaca. El mercader se paro en la calle ,orgulloso y con voz firme y entusiasta empezó a decir a quienes pasaban por allí.

Y le pregunto - Bueno amigo, ya hay varios intensados , al fin, en cuanto vende la vaca ? El dueño de la vaca se paro recto, subió la cabeza con orgullo y respondió casi con desprecio - Ese animal tan bueno no lo vendo. Amigo, Te quejas a veces de que tus cercanos no te complacen y el día que hacen algo por ti en vez de agradecer criticas o lo invalidas . Te lamentas de que no tienes lo suficiente pero asumes actitudes de arrogancia o desprecio hacia las oportunidades que te rodean ? Les pides a los demás que actúen que sean eficientes o te colaboren ,pero cuando lo hacen te enfocas en lo que no te parece hecho a tu manera ?. Valoras lo que los demás hacen por ti ?Se lo dices, les expresas abierta y generosamente su gratitud ? Te quejas mucho y desaprovechas lo que tienes ? Amigo, Disfruta lo que tienes, valora y agradece lo que los demás hacen por ti, .....y a lo mejor vendes, bien vendida , tu vaquita

- Señoras y señores , que oportunidad , estamos ofreciendo esta ganga, esta rara posibilidad , de adquirir por un fabuloso precio, este hermoso animal ,produce 12 botellas de leche diarias, y eso que esta un poco flaca, que tal cuando engorde -enfatizaba -ha tenido dos terneros premiados en las ferias locales

3

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate ABC del Momento

Del momento

Licencia por Paternidad “Licencia por paternidad debe ampliarse a 7 días” La licencia de cuatro días remunerados que se concede a los varones por el nacimiento de sus hijos, debería ampliarse a una semana, opinó ayer la ministra de la Mujer y Desarrollo Social, Nidia Vílchez.

Licencia remunerada por paternidad El Estado peruano, mediante Ley N° 29409, ha dispuesto el otorgamiento al trabajador público como al privado, incluidas las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú, de una licencia remunerada por paternidad de cuatro días hábiles consecutivos en caso de alumbramiento de su cónyuge o conviviente, a fin de promover y fortalecer el desarrollo de la familia.

Oficializan licencia por paternidad Con una anticipación no menor de 15 días a la posible fecha del parto, los trabajadores públicos o privados, cuya esposa o conviviente esté por dar a luz, deberán comunicar a sus empleadores la fecha en que tomarán los cuatro días de licencia remunerada por paternidad

Sistema se salud Ventanilla accederá a salud integral Ventanilla será el primer distrito de la capital beneficiado con el Aseguramiento Universal de Salud. El viceministro del sector, Melitón Arce, adelantó que con esta medida toda la población de esta jurisdicción accederá a servicios médicos ofrecidos por los sectores público y privado.

4

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate ABC del Momento

10 millones de peruanos integran el SIS Más de 10 millones de peruanos en condición de pobreza y extrema pobreza están afiliados al Seguro Integral de Salud (SIS) y de ese total el 46% son adolescentes y niños que viven mayoritariamente en la sierra, señaló Esteban Chiotti, subjefe de dicho organismo.

Seguro de vida Aprueban proyecto que crea seguro de vida por S/. 55,000 La Comisión de Defensa del Parlamento aprobó ayer el proyecto que propone un seguro de vida o compensación extraordinaria por un monto de 55,000 nuevos soles, el mismo que se otorgará, por única vez, al personal militar y policial que pase al retiro por invalidez total como consecuencia de acto de servicio.

Empleabilidad

Reinsertan trabajadores 991 trabajadores que fueron perjudicados por la crisis externa ya fueron reinsertados laboralmente como parte del Programa Especial de Reconversión Laboral (Revalora Perú), informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Obreros en planilla Más de cuatro mil obreros fueron registrados en las planillas de las empresas para las que trabajan y ahora gozan de todos los beneficios sociales que establece la ley como resultado de la aplicación del Plan de Registro Obligatorio de Trabajadores en Planillas (Plan Reto) en el sector construcción, afirmó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Prueba de Idoneidad se conocerá el 16 de octubre Los resultados de la Prueba de Idoneidad que rindieron mil 371 docentes de diferentes partes del país ( 27/09/2009 ), para incorporarse a los niveles IV y V de la Carrera Pública Magisterial, se darán a conocer el próximo 16 de octubre, informó el Ministerio de Educación.

Puestos para Projoven Los jóvenes que hayan sido capacitados por el programa Projoven, del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), podrán acceder a uno de los 200 puestos que ofrece una conocida empresa de supermercados, informó el citado portafolio.

5

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate ABC del Momento

Projoven llegó a Huancayo Un total de mil 750 jóvenes de escasos recursos, procedentes de Huancayo y otras provincias del departamento de Junín, se graduaron y recibieron sus acreditaciones en oficios técnicos otorgados por las entidades capacitadoras que participaron en la décimo quinta convocatoria que realizó el Programa de Capacitación Juvenil Projoven.

Inversión en turismo creará más empleo en provincias La inversión en promoción turística del Perú alcanzará los 100 millones de nuevos soles el próximo año, y este esfuerzo económico revertirá a las provincias de todo el país, generando más trabajo y oportunidades de desarrollo, destacó el titular del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur), Martín Pérez.

La población con empleo adecuado creció 14.1% La Población Económicamente Activa (PEA) con empleo adecuado en Lima Metropolitana se incrementó en 14.1% durante el trimestre móvil junio-julio-agosto de este año, comparado con similar período de 2008, lo que equivale a 262 mil personas, reportó el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).

Negociación colectiva Plataforma de sindicatos se concentra solo en lo salarial En el país, la mayoría de las plataformas de los sindicatos continúan centrándose en meras materias salariales, poniendo poco énfasis en el análisis de la productividad de las empresas o su competitividad en el mercado y cómo ello puede ser utilizado en su beneficio.

Inspectores garantizarán libertad sindical en firmas Un equipo de 40 inspectores laborales ha sido especializado en materia de libertad sindical para garantizar los derechos de los dirigentes y afiliados a estas organizaciones, informó la ministra de Trabajo, Manuela García.

Problemas ambientales y sociales

Previenen conflictos laborales Millonarias pérdidas cercanas a los 180 millones de dólares, solo en el sector minero, evitó en los últimos meses el novedoso Sistema informático de prevención y solución de conflictos sociolaborales - alertas tempranas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

6

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate ABC del Momento

Acusan a empleados de minera Doe Run La Procuraduría para Asuntos de Orden Interno del Ministerio del Interior denunció a 22 personas, entre directivos y trabajadores de la empresa Doe Run Perú, por la muerte del policía Grovert Saico, durante una protesta en La Oroya, Junín

Aprueban prórroga para Doe Run Por 30 meses más prorrogó ayer el pleno del Congreso el plazo para que la empresa Doe Run financie y culmine el Programa de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA), y disminuya así los niveles de contaminación ambiental de la ciudad de La Oroya, donde opera esta compañía minera.

Acuerdan dar plazo adicional a Doe Run [Arequipa] El Consejo de Ministros acordó dar a la empresa minera Doe Run Perú un plazo adicional de 20 meses para que cumpla con el financiamiento de las obras pendientes de su Programa de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA), informó el ministro del Ambiente, Antonio Brack.

Administración publica

Facilitación administrativa El nuevo formato estandarizado del Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA), de uso obligatorio por todas las entidades públicas en los tres niveles de gobierno, como es el nacional, regional y municipal, garantizará el derecho de información y facilitación en empresarios sobre la realización de estos trámites en la mejora del clima de negocios en el país.

7

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate ABC del Momento

Archivan denuncia contra Carrera Magisterial El Tribunal Constitucional (TC) declaró infundada la demanda de inconstitucionalidad presentada por el ex dirigente del SUTEP Robert Huaynalaya en contra de la Ley N° 28988, que declara la Educación Básica Regular como servicio público esencial, y contra la Ley de la Carrera Pública Magisterial.

Aseguran pago para docentes El presidente Alan García promulgó un decreto supremo que autoriza la transferencia de doce millones 347 mil 716 nuevos soles para financiar el pago diferencial de la remuneración de setiembre a diciembre a cinco mil 336 docentes incorporados en los niveles segundo y tercero de la Carrera Pública Magisterial.

Deudor alimentario no debería postular La ministra de la Mujer y Desarrollo Social, Nidia Vílchez, se mostró de acuerdo con prohibir que los deudores alimentarios postulen a cargos públicos de elección popular, por tratarse de una función que exige la idoneidad ético-moral de la persona, más aún si aspira a representar a la población.

Pensiones

Evalúan mecanismo que ayude a reducir comisiones de AFP La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), junto al Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), evalúa un mecanismo que permitirá reducir este año las comisiones que cobran las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP).

Suspensión del pago de pensiones de jubilación La suspensión del pago de la pensión de jubilación procede siempre y cuando los documentos y/o información tachada de falsedad, adulteración y/o irregularidad hubieran sido concluyentes o determinantes para el reconocimiento del derecho a la prestación pensionaria, en caso contrario, la suspensión del pago de la pensión constituirá una medida desproporcionada

8

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate ABC del Momento

Administración Tributaria

Sunat verá responsabilidad solidaria de directivos Si la deuda de algunas de las 12 empresas llevadas ante el Indecopi para declarar su insolvencia resultase completamente incobrable, la Sunat alistaría también una nueva estrategia de cobranza innovadora: la aplicación de la responsabilidad penal y solidaria contra directivos de estas compañías morosas al fisco.

Sunat solicita insolvencia de 12 empresas En su estrategia para fortalecer la cobranza de los principales deudores tributarios del país, la Sunat solicitó al Indecopi iniciar un proceso de insolvencia a las empresas que presentan el mayor nivel de deuda exigible e impaga ante el erario nacional.

Empresas pueden acceder a beneficios tributarios Las empresas que dan empleo a personas con discapacidad pueden obtener beneficios tributarios consistentes en una deducción adicional a las remuneraciones efectivamente pagadas a los trabajadores discapacitados, a los fines de calcular el IR.

9

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate ABC del Momento

Varios

Entregan sistema de identificación por huella digital El Reniec puso a disposición del Poder Judicial, el Ministerio de Justicia, la Fiscalía y la Policía Nacional un sistema automático de identificación biométrica que permite verificar, en tiempo real, la identidad de una persona, comparando su huella dactilar con más de 18 millones de huellas dactilares existentes en su base de datos.

10

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate Normas laborales: sumilla

Normas laborales

20 Ley 29409 Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los Trabajadores de la actividad publica y privada

23 Tribunal Constitucional Declaran infundada demanda de inconstitucionalidad interpuesta contra la ley 28988 – Ley que declara a la Educación básica regular como servicio publico esencial Y la Ley 29062 – Ley que modifica la ley del profesorado en lo referido a la carrera publica magisterial

25 RM 283-2009-TR Aprueban Directiva Nacional :”Procedimiento para el Servicio de intermediación laboral extranjero.

26 Resolución 201-2009/Sunat Facultan la inscripción en el registro de empleadores de Trabajadores del hogar y sustituyen el formato “ solicitud De acceso al sistema Sunat operaciones en Línea “.

11

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate Normas laborales: sumilla 30 Res SBS /3507-2009 Modifican Titulo VII del compendio de normas de Superintendencia reglamentarias del sistema privado de Peniones.

12

Se modifican las condiciones del contrato de administración de los seguros de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio que celebra la AFP con las empresas de seguros.

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate Análisis Legal

ANALISIS LEGAL

Modalidades Formativas y el Proceso Inspectivo Hoy a las 9.00 p.m. llega un inspector de trabajo a su empresa. Desea verificar si esta cumplimiento con las normas sociolaborales relacionadas con el personal que tiene bajo Modalidades formativas . Para saber que le revisara, a continuación se enlista la documentación que habitualmente es solicitada :

1.- Registro en la planilla electrónica si cumple con la obligación del libro especial y la inscripción de los beneficiarios de las modalidades formativas 2.- Los convenios de modalidades formativas 3.- Los limites de contratación bajo modalidades formativas 4.- Las facilidades para que el beneficiario de las modalidades formativas se afilie a un sistema pensionario 5.- Emisión de los informes que requiere el centro de formación profesional 6.- Expedición del certificado de capacitación 7.- El plan o programa correspondiente a la modalidad formativa bajo la cual se contrata a los beneficiarios 8.- El pago de la subvención y los beneficios a los que tienen derecho ( constancia de pago) 9.- El cumplimiento a las normas relacionadas con horario , jornada y tiempo de trabajo , descanso semanal, descanso en días feriados y descanso anual ( de ser el caso). 10.-Registro de control de asistencia y salida 11.- Cobertura de los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a cargo de EsSalud o de un seguro privado .

Ya esta avisado.

13

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate Análisis Legal

Derechos laborales y Seguridad Social de los padres que trabajan A propósito de la licencia por paternidad, dictada recientemente. Se ha preguntado ¿Cuales son los derechos que el régimen de la actividad privada les concede a los padres (hombre y mujer ) que trabajan ? Este breve ensayo de gabinete puede aclararle el panorama

Área

Padre

Legislación General

Madre Asignación familiar

Licencia por paternidad Licencia por adopción

Hora de lactancia Protección de la trabajadora gestante Protección despido por embarazo Descanso pre y post natal Subsidio por maternidad

Prestaciones de Seguridad Social

Hijo

Subsidio por Lactancia

A.- Legislación general Asignación familiar: Es un beneficio remunerativo , que tiene por objeto asistir al trabajador ( hombre o mujer) en la manutención de sus hijos . En caso que la madre y el padre del o los menores de edad laboren en la misma empresa, ambos trabajadores tendrán derecho al pago de la asignación familiar. Base legal : Ley 25129 . D.S. 035-90-TR

Licencia por adopción El trabajador peticionario de adopción de un niño de hasta 12 años de edad , tiene derecho a licencia con goce de haber de 30 días naturales . Base legal: Ley 27409.

14

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate Análisis Legal Licencia por paternidad (nuevo) Cuatro días hábiles consecutivos remunerados. Entiéndase día hábil por día en el que se trabaja. Es decir que si hay un sábado, domingo o feriado entre los 4 días de descanso , no figurara como parte de los días de licencia. Base Legal : Ley 29409.

Hora de lactancia Al termino del periodo postnatal la madre trabajadora tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que el hijo tenga un año de edad. Horario será acordado con el empleador , dentro de la jornada de trabajo. Base legal : Ley 28731 .Ley 27403 .

Protección de la trabajadora gestante Se establece que la trabajadora gestante no debe realizar labores que pongan en riesgo su salud o el desarrollo normal del embrión y el feto. El empleador debe adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas. Base legal : Ley 28048. D.S. 009-2004-TR. D.S. 009-2005-TR

Protección despido por embarazo El embarazo , si el despido se produce durante la gestación o los 90 días posteriores al parto. Se presume que el despido tuvo por causa el embarazo si se informo de este al empleador en forma previa , por escrito. Esta presunción solo es enervada si el empleador acredita la causa justa de despido. Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 29 inciso e . Ley 27185.

B.- Prestaciones de Seguridad Social Descanso pre y post natal La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso antes de la fecha probable del parto( pre-natal) y 45 dias de descanso después de la fecha del parto( post-natal).El goce del descanso pre-natal puede ser diferido parcial o totalmente y acumulado con el descanso post-natal, si es que así lo desea la trabajadora gestante. Base legal : Ley 26644.Ley 27402

Subsidio por maternidad Las trabajadoras gestantes tienen derecho al subsidio diario por maternidad durante el descanso pre y post-natal, siempre que no presten servicios remunerados. D.L. 22482.

15

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate Análisis Legal

Subsidio por Lactancia Tiene por objeto contribuir al cuidado del recién nacido. Se otorga a favor del recién nacido cuyo padre o madre es afiliado regular . El dinero es entregado a la madre o la persona o entidad que tuviera a su cargo al recién nacido de comprobarse el fallecimiento de la madre o el estado de abandono del recién nacido. Base legal : Ley 28239. Acuerdo 59-22-ESSALUD-9. Res. 251-GG-ESSALUD-2000.

16

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate Análisis Legal

Las licencias laborales por el nacimiento de un nuevo hijo ya no serán exclusividad de las madres. A partir del 21 de Setiembre del 2009, los padres también podrán gozar de tal beneficio, de acuerdo con la Ley 29409. Esta licencia (que busca promover y fortalecer el desarrollo familiar ) no estaba regulada en el Perú, a diferencia de otros de la región , como Brasil, Chile , Colombia, Argentina , Uruguay o Paraguay. Los beneficiados con esta nueva ley Todos los trabajadores públicos y privados , así como los miembros de la Policía Nacional del Perú y de las Fuerzas Armadas. Los días de licencia Cuatro días hábiles consecutivos remunerados. Entiéndase día hábil por día en el que se trabaja. Es decir que si hay un sábado, domingo o feriado entre los 4 días de descanso , no figurara como parte de los días de licencia. Obtención de la licencia Quien quiera pedir la licencia de paternidad debe comunicárselo a su empleador por lo menos 15 días naturales antes de la fecha probable del parto. Momento de hacer efectivo la licencia Según la ley, el inicio se computa desde el día en que el trabajador lo indique, comprendido entre el alumbramiento y la fecha en que la madre o el hijo sean dados de alta en el centro de salud en el que fueron atendidos. El vinculo familiar formal No es obligatorio están casado . Es para personas casadas, convivientes e incluso separadas. Reemplazo de licencia por otro beneficio No es posible evitar tomar la licencia y pedir en su lugar dinero o algún otro tipo de pago adicional. El beneficio es irrenunciable, y no puede ser cambiado o sustituido por otro. Una familia muy numerosa En caso de nacer mas de un hijo a la vez (gemelos, trillizo o quintillizos) , no hay mas días de licencia. La ley no contempla un aumento en los días del beneficio en caso de que el parto sea múltiple

17

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate Análisis Legal

Ley 29409 Promulgado: 18/09/2009 Publicado: 20/09/2009 Vigencia: 21/09/2009 (….) Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada Articulo 1.- Del objeto de la Ley La presente ley tiene el objeto de establecer el derecho del trabajador de la actividad publica y privada, incluidos las fuerzas armadas y la policía nacional del Perú , en armonía con sus leyes especiales , a una licencia remunerada por paternidad , en caso de alumbramiento de su cónyuge o conviviente , a fin de promover y fortalecer el desarrollo de la familia. Articulo 2.- De la licencia por paternidad La licencia por paternidad a que se refiere el articulo 1ro. Es otorgado por el empleador al padre por cuatro ( 4) días hábiles consecutivos. El inicio de la vigencia se computa desde la fecha que el trabajador indique, comprendido entre la fecha de nacimiento del nuevo hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o la hija sean dados de alta por el centro medico respectivo. Articulo 3.- De la comunicación al empleador El trabajador debe comunicar al empleador con una anticipación no menor de quince (15) días naturales , respecto de la fecha probable del parto. Articulo 4.- De la irrenunciabilidad del beneficio Por la naturaleza y fines del beneficio concedido por la presente norma , este es de carácter irrenunciable , no puede ser cambiado o sustituido por pago en efectivo u otro beneficio. Disposiciones complementarias Primera.- Los derechos obtenidos por los trabajadores sobre esta materia , antes de la vigencia de la presente ley , se mantienen vigentes en cuanto sean mas favorables a estos. Segunda.- Deróguense, modifíquense o déjense sin efecto , según corresponda, las normas que se opongan a la presente ley. Disposición final Única.- El Poder Ejecutivo reglamentara la presente ley en un plazo máximo de treinta(30) días a partir de su vigencia.

18

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate :Formato

Licencia por paternidad comunicación al empleador

Lima (… ) del mes de (….. ) del 200… Señores ( empresa: nombre y dirección ) De su consideración : Yo ..( apellidos y nombres completos del trabajador) , identificado con ( documento de identidad numero) Con domicilio en (indicar lugar y distrito de residencia ) , me dirijo a usted con la finalidad de cumplir con lo dispuesto en el articulo Niro 03 de l a Ley 29409. En consecuencia le informo que , como es de su conocimiento , mi señora ( esposa o conviviente) se encuentra en estado de gestación . Situación que es confirmada por las constancias de control medico que adjunto ( indicar números y fechas), por lo cual según el informe del medico respectivo la fecha probable del parto será ( indicar fecha la cual debe estar sustentada en documento medico suscrito por el centro asistencial respectivo). Por lo tanto , solicito tome conocimiento de dicha situación , dando así cumplimiento a los artículos en referencia aplicables según la Ley 29409. Sin otro particular ……………………………. Nombre y apellidos del trabajador DNI: Domicilio:

Documentos adjuntos: 1.- Controles médicos por gestación 2.- Informe medico de fecha probable de parto

19

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate Análisis Legal

Centrales sindicales no volverán al Consejo Nacional de Trabajo Decisión significaría la extinción de este organismo El problema “ La cláusula gatillo “ : Esto implicaba realizar un ajuste de s/ 27 en la remuneración minima . La Cláusula esta considerada dentro de la formula de ajuste de la remuneración minima y que permite efectuar “ajustes excepcionales “ , si existe una volatilidad excesiva en el precio de los alimentos. Pero este aumento no se dio ( en noviembre del 2008) , por lo cual se consideran burlados:. Las centrales sindicales :”Mientras el gobierno se resista a reconocer parte de los acuerdos aprobados por consenso entre el 2007 y el 2008 no volveremos”.

( Desde marzo del 2009 hasta la fecha dejo de sesionar en forma ordinaria el Consejo Nacional de Trabajo). El gobierno : Hacer esto perjudicaría a las millones de microempresas y pequeñas empresas que ya sienten los estragos de la crisis.

El incremento del sueldo mínimo legal : En Agosto del 2007 el CNT acordó que el ingreso mínimo legal se debía reajustar cada dos años ( el ultimo fue en enero del 2008). ¿ Pero si el CNT no funciona , como se definirá ese aumento ? ( un aumento bianual del 10 % ). El Ministerio de trabajo prepara una propuesta (ha presentarse en el Consejo de ministros) , que considera ajustes anuales.

20

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate Análisis Legal

Fuente: Revista Dia 1 . Diario El comercio Lunes 28 de Setiembre del 2009

¿Esta usted de acuerdo? Las personas no odian los cambios. Lo que odian es que se los impongan

21

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate Promoción de daños y pérdidas

PROMOCIÓN DE DAÑOS Y PERDIDAS EN EL TRABAJO

Análisis de árbol de descuidos y riesgos administrativos (ADRA) El siguiente documento trata de poner en practica el método ADRA utilizado por los inspectores de seguridad en el trabajo, funcionarios que laboran para el Ministerio de Trabajo en el Perú.

Premisa: “Cualquier accidente se debe ya sea a descuidos u omisiones o a un riesgo ( inapropiadamente ) asumido por la administración” En esencia, se examinan todos estos factores para prevenir un segundo accidente o daño adicional.

Le puede pasar a cualquiera: Dos operarios del sector comunicaciones habían estado realizando unas operaciones de empalme en el interior de una cámara de registro de teléfonos (espacio confinado), situada en el subsuelo , en pleno centro de una gran ciudad.

El trabajo se prolongo durante dos días, al cabo de los cuales , y sin haber terminado el empalme , fueron trasladados a otro sector de la ciudad.

Al día siguiente , se presento un encargado de la empresa y dos operarios para inspeccionar los trabajos y ver que faltaba terminar.

22

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate Promoción de daños y pérdidas

Como debían ingresar a la cámara de registro ( espacio confinado) se protegieron la zona de transito de los vehículos que circulaban con vallas perimétricas y señales de trafico ,indicando el estrechamiento de calzada y reducción de velocidad reglamentaria. El primero en ingresar a la cámara de registro fue el encargado con uno de los operarios, quedando el otro en el exterior. Al llegar a 4.5 metros por debajo del nivel del suelo , comprueban que no disponen de suficiente luz para revisar los empalmes , pero no tenían linterna ni otro tipo de alumbrado. ¿Que hacer? El encargado procede entonces a encender un mechero con el fin de iluminar la zona a inspeccionar. Esto origina que se produzca una deflagración que hiere gravemente a las dos personas en el interior de la cámara e incluso al trabajador en el exterior como consecuencia de la llamarada que fue expulsada desde el subsuelo. Durante la semana previa al accidente, la compañía de gas notifico a todas las empresas usuarias de canalizaciones subterráneas en la zona que se había detectado una fuga de gas en el centro de la ciudad y que estaban tratando de localizarla. Esto no fue informado a los trabajadores.

23

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate Promoción de daños y pérdidas

El procedimiento recomendado ante este tipo de trabajos era la detección previa de gases explosivos , gases tóxicos y niveles de oxigeno en el interior . El encargado no cumplió con el procedimiento. ¿ Por que ?

Un paréntesis Desarrollado en 1974 por la Agencia de investigación y desarrollo sobre energía , en Idaho ( Energy Research and Development agency) Se preparo para la investigación de accidentes o incidentes, con un enfoque deliberado en la seguridad. En realidad es un diagrama de árbol elaborado. El evento máximo El evento máximo es el accidente o incidente que se investiga. En nuestro caso: “la deflagración que hiere gravemente a las dos personas en el interior de la cámara e incluso al trabajador en el exterior como consecuencia de la llamarada que fue expulsada desde el subsuelo.”

El segundo nivel incluye los descuidos administrativos como los riesgos aceptados.

Figura Nro 01

24

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate Promoción de daños y pérdidas

En riesgos asumidos: la administración sabía cuales eran las posibilidades y las acepto. No es razonable, ni practico esperar que la organización ( a través de su administración) se proteja contra todas las contingencias . Es necesario que corra riesgos.. Aquí la palabra claves es :” aceptable”.

En nuestro caso, no se da este supuesto. Precisión: Se debe observar que según el análisis en desarrollo , se ha utilizado la palabra en desarrollo , se ha utilizado la palabra “ o” ( ver figura Nro 01). Esto porque según el modelo las lesiones se producen por : “ Descuidos y omisiones “ o por “ riesgos asumidos”.

Descuidos y omisiones Aquí el diagrama se ramifica en : 1.- factores específicos de control 2.- factores del sistema administrativo. ( ver figura Nro 02)

Figura Nro 02

En los factores específicos de control Encontramos los siguientes ítems: a.- barreras y controles relacionados con el accidente o incidente b.- Moderación

25

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate Promoción de daños y pérdidas

La moderación, se refiere a las respuestas o acciones, ya sean deliberadas o no, que sirvieron para limitar las consecuencias de lo que ha ocurrido y reducir la siniestralidad de estas cada vez que sea posible.

En los factores del sistema administrativo ( en la figura Nro 03 , puede ver el cuadro completo). Encontramos tres ítems : a.- Política poco adecuada o ausente b.- Puesta en práctica poco adecuada c.- Evaluación de riesgo poco adecuada

Figura Nro 03

Para nuestro caso: “Durante la semana previa al accidente, la compañía de gas notifico a todas las empresas usuarias de canalizaciones subterráneas en la zona que se había detectado una fuga de gas en el centro de la ciudad y que estaban tratando de localizarla. “

Esto no fue informado a los trabajadores. ¿Porque?

26

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate Promoción de daños y pérdidas

Hubo una “Política poco adecuada o ausente”. El de comunicar en forma inmediata por parte del área responsable de la empresa de esta situación.

|

“El procedimiento recomendado ante este tipo de trabajos era la detección previa de gases explosivos, gases tóxicos y niveles de oxigeno en el interior.”

El encargado no cumplió con el procedimiento. ¿Por que? Se presentan dos situaciones: 1.- La Puesta en práctica poco adecuada 2.- Evaluación de riesgo poco adecuada

Exceso de confianza , “ nunca a pasado nada antes “ . Pues usted debe saber que… Las personas son elementos críticos en todo programa de seguridad

Fuente: 1.- Análisis de la causa raíz : una herramienta para administración de la calidad total Paúl F. Wilson y otros 2.- Investigacion de accidentes de trabajo German Crispin Fernandez

27

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate: recursos in”humanos”

Recursos In “ Humanos”

Cada vez los “crackers”( quienes usan sus conocimientos informáticos para sacar provecho personal) atacan en menor tiempo los sistemas informático de las empresas, para robar dinero e información. Mientras los colaboradores chatean o se conectan a webs usando el correo electrónico de la empresa, un atacante puede ingresar al corazón de su organización sin que nadie se de cuenta. En estos casos , la seguridad informática solo tiene efectividad en un 90 %.

28

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Hoy existen empresas que implementan sus sistemas con varios dispositivos que actúan en conjunto como barreras para disuadir al atacante. Además de ingreso de los virus a los sistemas , a través del chat , otra forma de penetraciones es mediante algunos sitios web que muestran información de las debilidades y fallas del sistema de la empresa. “ Como colocar su nombre, el “ cracker” tiene a su disposición la información , y solo tiene que identificar que vulnerabilidad puede afectar mas a la organización y luego enviar un virus”. El uso del correo institucional debe ser solo de uso laboral , porque al darle otro uso se abre una brecha de seguridad. Es recomendable priorizar la capacitación de los colaboradores , así ellos conocerán las buenas costumbres que deben cumplir en una compañía para evitar riesgos.

¿Esta usted de acuerdo? Los 6 emporios peruanos donde mas piratería se vende : Mesa redonda Av. Wilson Galerías Garcilaso de la Vega El Hueco Polvos azules Polvos rosados

29

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate: recursos in”humanos”

30

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate: Empleabilidad EMPLEABILIDAD

LOS BENEFICIOS QUE BRINDA EL PROGRAMA DE RECONVERSIÓN LABORAL - REVALORA PERÚ SON GRATUITOS.

1. ¿Qué te ofrece el Programa Revalora Perú? Capacitación gratuita.- En más de 300 cursos de alta demanda en el mercado laboral, en instituciones de primer nivel como SENATI, SENCICO y CENFOTUR. Estipendio por movilidad.- El Programa Revalora Perú cubrirá tus gastos por pasajes. Infórmate¡¡¡¡¡ Vinculación con empleadores que requieren personal.- El Programa Revalora Perú, te incorpora a la Bolsa de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y te permite acceder a las Bolsas de Trabajo de las instituciones encargadas de la capacitación. Certificación de los nuevos conocimientos adquiridos durante la etapa de capacitación.- permitirá mejorar tu curriculum y te hará más competitivo durante el proceso de búsqueda de empleo.

2. ¿Quiénes pueden participar del Programa Revalora Perú?

3. ¿Cómo puedes participar del programa Revalora Perú? Inscríbete en www.mintra.gob.pe y acércate a cualquiera de nuestras oficinas a nivel nacional con la documentación requerida.

31

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate: Empleabilidad Dirección Departamento Lima

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Av. Salaverry 655 - Jesús María - Lima. Jr. Silva Santisteban Nº 446 Urb. Barrio Profesional B-4 Jr. Libertad 241, El Tambo - Huancayo Av. José Elías 472 (1er. Piso) Urbanización Miraflores Parque Junín 146 Urb. Los Libertadores - Chiclayo Av. Mansiche 998 - Trujillo Calle Pevas 465 (1er y 2do piso) - Iquitos Jr. Junín Sur 181. Cercado de Piura Jr. 05 de Octubre interior 3. Distrito de Yanacancha - Cerro de Pasco Jr. Bolívar 163 distrito de Callería, Provincia de Coronel Portillo - Pucallpa Cooperativa Universitaria D12, Cercado de Arequipa

Cajamarca Cusco Junín Ica Lambayeque La Libertad Loreto Piura Pasco Ucayali Arequipa

Debes presentar la siguiente documentación:

1 2 3

4

Si eres o eras un trabajador DEPENDIENTE afectado Si eres o eras un trabajador INDEPENDIENTE afectado por la por la crisis económica internacional: crisis económica internacional: DNI DNI Copia simple, sin documentar, de tu currículo vitae u hoja Copia simple, sin documentar, de tu currículo vitae u hoja de vida de vida (*) (*) Último recibo por honorarios o boleta de pago, o constancia de trabajo, o liquidación de beneficios sociales, o acta de inspección de la autoridad administrativa de Trabajo. Declaración Jurada en formato proporcionado en nuestras Declaración Jurada en formato proporcionado en nuestras oficinas oficinas

(*) En caso no tengas tu curriculum vitae, te brindaremos un formato.

Te informaremos todos los cursos y todas las entidades en las que te puedes capacitar. Tenemos convenios con importantes instituciones como SENATI, SENCICO y CENFOTUR para capacitar en los cursos más demandados por el mercado. Nos comunicaremos contigo para informarte cuándo iniciarás tu capacitación. Por ello, es importante que nos proporciones información sobre tu teléfono, correo electrónico y dirección.

Ingresarás a la Bolsa de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y a las Bolsas de Trabajo de las Entidades de Capacitación; esto te permitirá ser vinculado con empresas, entidades estatales y personas naturales que pueden requerir de un trabajador como tú.

32

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate: Empleabilidad 4. ¿Las personas que trabajaron en el extranjero pueden participar del Programa REVALORA PERÚ? Sí, la crisis financiera internacional ha afectado la economía mundial, por lo tanto si usted es un ciudadano peruano que debido a la crisis, ha perdido su empleo, inscríbete¡¡¡¡ 5. ¿Cuándo se inician las capacitaciones, cuales son los horarios y direcciones? El Programa Revalora Perú ya inició diversos cursos a nivel nacional, inscríbete para ser parte de las próximas capacitaciones, los nuevos cursos se iniciarán en la medida que se formen grupos de 20 beneficiarios aproximadamente. Los horarios son generalmente nocturnos y las direcciones varían según las sedes de las entidades capacitadoras con las cuales tenemos convenios. 6. ¿Deseas más información? - Comunícate gratuitamente desde cualquier punto del país a la línea 0800 - 16096 - Escríbenos a: [email protected]. - Visítanos en cualquiera de nuestras oficinas a nivel nacional.

33

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate: Empleabilidad

Ocho años después de la tragedia de Mesa Redonda y a siete de lo ocurrido en la discoteca Utopia , el Peru no parece haber mejorado en materia de prevención de incendios. No basta con que defensa civil y las municipalidades inspección locales y edificaciones. Se tiene un personal en defensa civil pero no se sabe cual es su capacitación y conocimiento de cómo funciona el sistema de protección contra incendios en conjunto, desde las estructuras hasta la evacuación , alarma , detección y el agua. Incluso los bomberos no están suficientemente entrenados para entender la prevención estructural de las edificaciones . Ambos profesionales solo conocen parte del problema. Los bomberos recién participan cuando ocurre el siniestro. El Indeci ( Instituto de Defensa Civil ) , se encarga de firmar un certificado al principio , sin embargo los bomberos ingresan a apagar el fuego pero al final. Ni uno no el otro podrá con este problema si es que no se formaliza una acreditación y capacitación en esta materia. En otro países el 90 % de los ingenieros civiles ha asumido esta tarea, pero porque el Estado lo ordena así. Su local es seguro No hay forma , hasta que ocurra un incidente grave. Ni siquiera se puede señalar responsabilidades cuando ocurre un siniestro de magnitud.

Especialista en protección contra incendios considera que ni el personal de Defensa Civil ni los bomberos cuentan con preparación adecuada para la prevención.

La función de Defensa Civil y los bomberos Las funciones serán limitadas si es que las universidades no apuestan por preparar a ingenieros especializados en proteccion contra incendios como hay en Estados Unidos y Europa , y el Estado , debe normar para que sea obligatoria la participación de estos profesionales en la inspección de locales durante su construcción y funcionamiento . Solo hay iniciativas de empresas particulares que buscan capacitación , pero nada mas.

34

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate: Empleabilidad

Un nuevo método para aprender chino , dirigido a hispanohablantes , será aplicado por primera vez en el instituto Confucio de la Habana . Gracias a los acuerdos bilaterales de cooperación educativa, mas de 170 estudiantes todos becados . La profesora china Li Ai , empezó en la Habana a escribir los primeros borradores de su “ Nueva didáctica de la lengua china para hispanohablantes”. Su método comparativo entre el mandarin y el español esta basado en las dificultades que presentan los latinoamericanos durante el aprendizaje del chino. Un estudiante extranjero puede aprender 600 caracteres en tres meses, sin importar su edad o grado de memoria. La mayor dificultad que enfrenta un hispanohablante ,, es la escritura y lectura de caracteres chinos. Pero hablan y entienden muy rápido , porque son muy expresivos. Aunque también debido a este rasgo, estructuran mal las oraciones y no marcan los tonos de las palabras.

El método se enfoca en el estudio de caracteres chinos desde la primera lección del libro básico: “ El alumno debe conocer la estructura del carácter y relacionarlo , en lugar de basar su aprendizaje solo en la memoria “.

El manual incluye proverbios, refranes y poemas clásicos como ejercicios para una correcta pronunciación y tonalidad. Cantar puede ser también un recurso.

35

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate: Empleabilidad

Uno de cada cinco jóvenes no estudia ni trabaja en el Perú El problema “ Uno de cada cinco jóvenes en el Perú no estudia ni trabaja, y de cada cinco jóvenes que ya trabaja solo uno cuenta con seguro social. A esto se añade que las primeras experiencias laborales son determinantes en su trayectoria laboral futura. Además que los jóvenes son los últimos en ser contratados en épocas de crecimiento económico . y los primeros en ser despedidos en una crisis “. Declaraciones de la ministra de trabajo y promoción del empleo, Manuela García. Soluciones Se anuncia un plan sectorial de acción de empleo juvenil , el cual permitirá que mas de 332 mil jóvenes de entre 15 y 29 años de edad , sean capacitados para construir su trayectoria laboral o crear su propio negocio. Con una duración de tres años , este plan contempla el rediseño y expansión del programa de capacitación laboral juvenil del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ( Pro joven ) y recibirá el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo.

36

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate: Empleabilidad

Definiendo el ABC del Marketing Personal El marketing personal no solo es verse bien, es más que eso. Es poder sostener una buena conversación y sonreír. Los pilares El marketing personal tiene como base 05 elementos , muy parecidos al marketing de productos pero con ciertas variantes . 1.- Mercado Ya definió ¿Quien es su victima? También llamado “publico objetivo. Cubre el área de los clientes principales o de los potenciales. El conocer ¿ Cuales son sus carencias o necesidades ? ¿Que servicios les ofrecen y cuan bien les satisfacen? Son pautas que no puede dejar de evaluar y sobre todo conocer. “Nunca suponga, es un mal negocio hacerlo “ 2.- Producto El producto es “Usted “. La base es la diferenciación y la demostración de beneficios que se asocian a su persona.

3.- Empaque Su imagen personal , quizás lo que mas se conoce como “marketing personal mundando” . va mas allá de ¿ Como lo ven ?, es también ¿ Como se comporta ?. La Actitud que exhibe le puede “abrir” o “cerrar “ puertas.

4.- Comunicación Aquí la comunicación se divide en dos áreas : El ¿ Que hacer? , y el ¿ Como hacerlo? 4.1.-Promoción: ¿ El que hacer ? ¿Como piensa hacer para que la gente se anime a contratar sus servicios? Esto debe estar ligado a su público y el tipo de servicios que prestara. ¿ Que medios de comunicación utilizan con mas frecuencia ?, ¿ En que momento lo utilizan ? ¿ Que desean ver o ven en esos medios ? 4.2.- Publicidad ¿El como hacerlo? Es el medio por el cual usted da a conocer sus bondades, capacidades y fortalezas, ¿ A quien ? Pues a su público objetivo. El uso del color, la imagen , el texto es parte de este concepto.

5.- Distribución Es lo que llaman:” Vitrina”. ¿Donde debería estar usted siempre presente , para que lo vean y lo “ compren”. Quizás deba pertenecer al colegio profesional de su especialidad , por ejemplo. Y sobre todo el pecado: ¿Donde debería evitar no estar presente?.

6.- Precio El precio “justo”. Difícil pero no por eso imposible de lograr. Se puede partir de un estudio en el mercado donde se encuentra su cliente potencial. Estudiar a la competencia y ver como han definido su estrategia de “valor” ayuda.

37

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate: Empleabilidad

Fuente : Dia1 diario El comercio 28/09/2009

38

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate: El mejor lugar para …” traba”...jar

El mejor lugar para …… Traba --- jar

Somos un país minero y desde siempre. En el mundo prehispánico los metales servían para hacer preciosas joyas , con una técnica que asombra al mundo moderno , además de utensilios y otros objetos . Hoy , quienes crean joyas de plata también encantan, pero pasan la mar y morena para conseguir el preciado metal. Son una o dos empresas que venden la plata procesada y a puchos. México , ha dedicado un buen porcentaje de su producción de plata para su amplio mercado de joyas. Precisiones mas o menos , esa es una de las criticas a la actividad minera que se ha quedado en lo primario exportador. Asistir a la pasada convención minera remece esa objeción. Lo que se monto en Arequipa fue una ciudadela , con miles de “stands” de todo tipo: desde aparatos incomprensibles para alguien neófito , hasta practicas casacas. Según las cifras , la minería emplea a 120,000 peruanos y su contribución al PBI nacional es la mas importante. No se puede negar que la empresa minera ha desarrollado el filón de la responsabilidad social de manera sostenida. Ha progresado bastante en el tema ecológico y en la interacción con la comunidad . Pero…. Lamentablemente . Cuando uno escucha la publicidad en radio sobre lo buenas que son las empresas mineras porque la vaquita Carolina de una campesina da mas leche hoy no puede dejar de pensar : que pueril. Y no es el publicista el responsable sino el cliente que quiere transmitir un mensaje difícil de digerir. Al lado de ello tenemos que los conflictos sociales en el pais son en su gran mayoría mineros. Ejemplos : la empresa Vororanrim Metais esta cuestionada por la concesión otorgada prácticamente en Kuelap (¿?) , reino de la biodiversidad. Y la gente de Leymebamba esta que trina. Igual protesta ocurre en la reserva de Amarakaeri, aunque se dice que la explotación será impoluta, sin olvidar que los comuneros de Río Blanco fueron torturados. No se puede cerrar los ojos y desviar la atención a la contaminante minería informal que nadie respalda. Una joven anoréxica , flaquísima, se percibe gorda. Ni modo , hay que enmendarse. No es bueno que la dañina dicotomía a favor y en contra de los derechos humanos que vive el Perú se traslade a la minera. Un paso adelante seria contar con un organismo confiable que avale o cuestione los estudios de impacto ambiental. La Ley se lo prohíbe al Ministerio del Ambiente , aunque es mejor un ente autónomo , un verdadero arbitro. El fondo minero voluntario también podría divulgar mas sus cifras, así conoceremos sus dificultades, sus aciertos. Mejoraría su eficiencia.

39

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate: Algo sobre desarrollo orga..niza..cional

Algo sobre Desarrollo Orga.. niza... cional

40

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate: Política Peruana

Política Peruana : " Helados de a sol"

Y se fue . Ahora ya no es ministro ni Alcalde

“Lávame los pies “ ….

41

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate: Para terminar

¿Esta usted de acuerdo? Oficios que subsisten en Lima desde la época colonial : Serenos Panaderos ambulantes Vendedores ambulantes de frutas y verduras Ambulantes de postres y comidas Ambulantes de helados y raspadillas Ambulantes de pescados Ambulantes de loterías

Algunas frases famosas salidas de nuestra política : Hechos y no palabras ( Manuel A. Odria) Campesino, el patrón no comerá mas de tu pobreza ( Juan Velasco Alvarado) Que Dios nos ayude ( Juan Carlos Hurtado Miller) Disolver,repito disolver ( Alberto Fujimori) Juro por Dios y por la plata ( Gerardo Saavedra mesones) Otorongo no come otorongo

42

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.

Actualízate: Para terminar

¿ Esta usted de acuerdo ? Algunas de las cosas que , erradamente , pensamos que fueron inventados en los Andes peruanos : Charango ( los instrumentos de cuerda no fueron conocidos en la época prehispánica) Chullo ( su origen posible esta en Extremadura España) Poncho ( originario de los actuales andes argentinos) Queso andino ( el queso fue traído por los conquistadores)

Comentarios y sugerencias a :

“Actualización laboral peruana “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos

Lic. Ricardo Candela Casas

.Si usted o un amigo, esta interesado en convertirse en uno de nuestros suscriptores permanentes.

[email protected] : 999062932

43

Envié un mensaje a [email protected], con la palabra “Suscribir “en el campo de Asunto. Si lo desea puede también suscribir ingresando a http://www.galeon.com/hoyperu/

Copyright©2007

Todos somos aficionados, la vida es tan corta que no da para mas.