Novedades Febrero 2009 -2

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Año 03. Nro 50

Del 16 al 28 de Febrero 2009 “Año de la Union Nacional frente a la crisis externa” D.S. 086-2008-PCM

Contenido Actualidad Nueva Versión PDT 601 Mas noticias..... Normas del periodo Aprueban paquete de “Directivas” MTPE

Mas normas .... Consultas Subsidio por Maternidad Mas información ..... Recursos In”Humanos” Ante la crisis

Nueva versión de planilla electrónica desde marzo La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sunat) aprobó la nueva versión del PDT Planilla Electrónica, Formulario Virtual Nº 0601, mediante la RS Nº 056-2009-Sunat

La Sunat aprobó una nueva versión de la Planilla Electrónica (Formulario Virtual 0601-versión 1.3), que será utilizada desde el próximo 1 de marzo. La nueva versión también será utilizada por quienes se encuentren omisos a la presentación de la Planilla Electrónica por los períodos tributarios 2008-2009. La versión actual podrá ser empleada hasta el 31 de marzo.

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Actualidad

Alerta los certificados de rentas y retenciones Este 1ro de marzo vence el plazo para que los agentes de retencion de rentas de 2,4 y 5 categoria , cumplan con entregar a los sujetos domiciliados el certificado de rentas y retencion que deje constancia , entre otros ,del importe abonado y el impuesto retenido correspondiente al ejercicio 2008, de conformidad con el

impuesto la renta, ( caracteristicas y requisitos ver RS 010-2006/Sunat). Incumplimiento El incumplimiento es sancionado con multa de 30 % de la UIT aplicable al agente de retencion que no entregue el certificado de rentas y retenciones. ( según el regimen de gradualidad de infracciones del codigo tributario , la multa se rebaja en un 100 % su se subsana la infraccion , entregando el certificado y comunicando a Sunat adjuntando copia del cargo de entrega del certificado , antes de ser detectado).

Daño generado por despido La Corte Suprema de Justicia de la República dispuso la posibilidad de que un trabajador demande el pago de una indemnización por daños y perjuicios, a fin de ser compensado en el lucro cesante y el daño moral originados por el despido del que fuera víctima.

Inicia reconversión laboral Los trabajadores de Lima, Ica,

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Lambayeque, La Libertad, Piura y la Sierra central serán los primeros beneficiarios con el Programa Especial de Reconversión Laboral (Perlab), que impulsará el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), con un fondo de financiamiento ascendente a 100 millones de nuevos soles.

MTPE INVESTIGA A AMÉRICA MÓVIL PERÚ POR PRESUNTAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) está investigando a la empresa América Móvil Perú por presuntas prácticas antisindicales.Hasta el momento, se han realizado dos inspecciones para verificar la presunta afectación a la libertad sindical así como el despido arbitrario de diez trabajadores que integraban la Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores días después de haberse constituido

EN MARZO SE INICIA EVALUACIÓN DE TRABAJADORES DEL HOGAR Para obtener constancia que acredita los conocimientos adquiridos durante su experiencia laboral

Más de 250 trabajadores del hogar fueron asesorados y empadronados para acceder al nuevo servicio del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), “Tu experiencia vale”, que les permitirá contar con un documento que reconozca oficialmente el aprendizaje adquirido durante su experiencia laboral.

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Afianzan fiscalización laboral Recibos electrónicos A partir del 19 de Febrero, más de 720 mil técnicos y profesionales independientes, generadores de rentas de cuarta categoría, podrán utilizar el sistema de emisión electrónica de recibos por honorarios y notas de crédito, destinado a la simplificación del cumplimiento de obligaciones en el país.

Hasta el momento, el Ministerio de Trabajo paralizó 11 obras inseguras a nivel nacional por incumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo, de las cuales ocho están en Lima. Las fiscalizaciones continuarán durante todo el año en el sector de construcción.

MTPE otorga más eficacia a las inspecciones laborales Destinado a dinamizar las inspecciones y dar una respuesta inmediata a las necesidades de las empresas en tiempos de crisis, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aprobó un importante paquete de directivas referidas a la fiscalización laboral, ceses colectivos por causas objetivas y el ejercicio de derechos sindicales.

Verificarán ceses colectivos El sector Trabajo agilizó el procedimiento de verificación de la razonabilidad del pedido de suspensión perfecta de labores en el marco de un cese colectivo, así como de la evaluación de la veracidad de los fundamentos alegados por el empleador.

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MTPE SOLICITARA AL PODER JUDICIAL DESCERRAJE DE PANAMERICANA El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) pedirá al Poder Judicial el descerraje de la sede central de Panamericana Televisión para concretar el embargo de bienes por un total de 491 mil 111 nuevos soles, producto de multas impagas que fueron impuestas por infracciones laborales.

Normas laborales

Febrero 2009 16 17 18 19 20

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Paquete de normas laborales -

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RM 044-2009-TR Autorizan convocatoria a concurso público de meritos de doce plazas vacantes de inspectores auxiliares. RM 051-2009-TR Regulan tramitación de beneficios de amnistía laboral a que se refiere la octava disposición complementaria final del TUO de la Ley Mype y la aplicación de tasa de interés moratorio RM 054-2009-TR Aprueban plan de actuación denominada tu experiencia vale Continua….

RM 055-2009-TR Aprueban Directivas nacionales sobre determinación del ámbito territorial de las actuaciones inspectivas , continuación de las actuaciones de investigación y otras (8)

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Directiva Nacional

Directiva Nacional Nº 002-2009-MTPE/2/11.4.

Sobre determinación del ámbito territorial de las actuaciones inspectivas

Directiva Nacional Nº 003-2009-MTPE/2/11.4.

Sobre continuación de las actuaciones de investigación

Directiva Nacional Nº 001 - 2009 MTPE/2/11.1

Sobre verificación de cumplimiento del sustento de la suspensión en el caso de las solicitudes de cese colectivo Sobre negociación colectiva de las organizaciones colectivas mixtas

Directiva Nacional Nº 002 - 2009 MTPE/2/11.1 Directiva Nacional Nº 003 - 2009 MTPE/2/11.1 Directiva Nacional Nº 004 - 2009 MTPE/2/11.1 Directiva Nacional Nº 005 - 2009 MTPE/2/11.1

Directiva Nacional Nº 006 - 2009 MTPE/2/11.1

Sobre observancia de los estatutos de las organizaciones sindicales Sobre los alcances de la abstención por manifestación de parecer u opinión Sobre delegación de representación de las organizaciones sindicales para negociar colectivamente Sobre constitución y registro de las organizaciones sindicales

RM 056-2009-TR Modifican relación de ex trabajadores aprobada mediante RM 398-2008-TR RM 057-2009-TR Aprueban informe de Reubicación laboral elevado por la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional y publican relación de ex trabajadores que han alcanzado plaza presupuestada vacante. Res 056-2009/SUNAT Aprueban nueva versión del PDT Planilla Electrónica – Formulario Virtual 601 DU Niro 026-2009 Establecen disposiciones complementarias para la aplicación de las leyes Nro 27803 y 29059 y el Decreto de Urgencia Niro 025-2008 Ceses Colectivos en las empresas del Estado

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CONSULTAS LABORALES

1 Un trabajador que salió de descanso por maternidad pre y post natal, la casuística es lo siguiente salió desde el 27/01/2009 hasta el 27/04/2009 son 90 días, remuneración de S/. 72.93 diario cuál seria el calculo para el mes de febrero y su tratamiento. En la actualidad, además de las disposiciones contenidas en la Ley Nº 26790 y el D.S. Nº 00997-SA, las normas aplicables para el pago de prestaciones económicas son el Acuerdo No 5922-ESSALUD-99 (09.12.99) modificado por Res. No 251-GG-ESSALUD-2000 (22.03.2000) y el Acuerdo No 14-16-2000 (21.10.2000).

Subsidio por Maternidad - El subsidio por maternidad se otorga en dinero con el objeto de resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de cuidado del recién nacido - Se otorga por 90 días, pudiendo los subsidios distribuirse en los períodos inmediatamente anteriores o posteriores al parto, conforme lo elija la madre, con la condición de que durante esos períodos no realice trabajo remunerado Requisitos - Haber estado afiliada al momento de la concepción y contar con 3 meses de aportaciones consecutivas o 4 no consecutivas en un periodo de 6 meses calendario, anterior al mes que se inicie el goce del subsidio.

- El monto del subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones (se excluye las gratificaciones) de los 4 últimos meses anteriores al inicio de la prestación multiplicado por el número de días de goce de la prestación. - No se podrá gozar simultáneamente de subsidio por incapacidad temporal y maternidad.

Responsable del pago - El subsidio por maternidad, es pagado por el empleador en las mismas fechas en que paga las remuneraciones. Posteriormente solicita reembolso a ESSALUD. - El periodo subsidiado se considera aportado a ESSALUD, en ese sentido el empleador no se encuentra obligado a hacer las aportaciones a ESSALUD. Sin embargo, debe efectuar las aportaciones a AFP y la retención de renta de 5ta. Categoría. Pago con Reembolso

- El empleador tiene 6 meses para solicitar el reembolso desde que termina el periodo máximo post parto.

- El empleador debe presentar el Formulario Nº 8001 que incluya la Declaración Jurada de la trabajadora de haber percibido el subsidio. -Acompañar a la solicitud los Certificados de Incapacidad Temporal para el Trabajo

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¿Puedo mantener mis aportes de Compensación por tiempo de servicios en soles y en dólares con un mismo empleador? Según el Art. 25 del TUO D.LEG. 650 (D.S. 001-97-TR DE 27-2-97 dice :” Elegido el depositario el trabajador puede decidir que una parte de la compensación por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera….”.

HABER COBRADO MI CTS HACE QUE MI VINCULO LABORAL SE HAYA EXTINGUIDO?? ¿ Vinculo laboral extinguido ?. No . El pago de su Compensación por tiempo de servicios por el periodo que estuvo contratada bajo el esquema de “Contrato temporal modal “ , solo se toma como “pago a cuenta” en el reconocimiento de su liquidación de beneficios sociales futura , que se puede dar al momento que usted renuncie de su empleo.

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QUISIERA SABER SI EL HECHO DE HABER COBRADO MI CTS AL TERMINO DE MI CONTRATO ESPECIFICO, NO RENOVADO POR DECISION UNILATERAL DE MI EMPLEADOR... SIGNIFICA QUE SE ROMPIO MI VINCULO LABORAL, A PESAR DE QUE ME RECONTRATARON UN MES DESPUES?....ES DECIR, AL EVALUAR SU ERROR, MI EMPLEADOR DECIDIO RECONTRATARME CON LOS MISMOS BENEFICIOS... PO LO QUE CONTINUO TRABAJANDO YA EN CONDICION DE PLAZO INDETERMINADO, PUES SE ME CONSIDERO TODOS LOS AÑOS DE SERVICIO ANTERIOR A LA NO RENOVACION DEL CONTRATO.... POPR FAVOR... DIGANME, SI EL HECHO DE

Yo trajo ase mas de tres meses pero no me han pagado nada pues el dueño de la tienda esta fuera de la ciudad, me dijeron que me pagaran con tres boletas por honorario correspondiente a cada mes cuando regresara. ¿Es posible pagar con boletas de honorario después de tres meses? ¿ Cuando regrese el dueño de la tienda ?. La pregunta es quien maneja el dinero cuando el dueño no esta. Los recibos por honorarios se emiten y se establece entre las partes el momento del pago efectivo , pero no puede estar condicionado a un tiempo tan largo y menos a la presencia de una determinada persona , por servicios ya realizados. Lo recomendable es que no continúes en dicho lugar .Y exijas el pago respectivo.

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5 Trabaje por recibo de honorarios del 27.03.05 al 14.02.07(sin pago de ningún beneficio ni vacaciones) a partir del 15.02.07 al 13.11.08 estuve por planilla (solo goce de 10 días de vacaciones). El cese fue voluntario. En esta empresa no me quieren liquidar, ni dar mi carta de cese (para retiro de cts)a pesar que hable con el gerente. Quisiera saber cuanto me corresponde y si puedo exigir que me paguen los beneficios que me correspondían durante el tiempo que no estuve en planilla. Mi sueldo era de 1300 soles. Que puedo hacer? Pueden orientarme? Por el primer periodo debe apersonarse al Ministerio de trabajo : oficina defensa gratuita para que ordenen una visita inspectiva . Por el segundo periodo , la empresa esta obligada a realizar el pago de sus beneficios sociales . En caso no deseen emitir el certificado de cese para el retiro de su Compensación por tiempo de servicios puede dirigirse al Ministerio de Trabajo y solicitar que sean ellos quienes le expidan la respectiva carta.

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Deje de laborar en una empresa a pocos días de finalizar mi contrato y se lo comunique a mi ex jefe, no presente renuncia .me corresponde pago de beneficios y respecto a mi cts puedo cobrarla en el banco ya que no tengo ningún documento formal que indique mi cese . El hecho que halla tenido un contrato laboral amerita el derecho de pago de beneficios sociales . Debe apersonarse donde su empleador para solicitarle la carta de cese , con la cual podrá cobrar su CTS depositada . ( Solo cobrara en la empresa el periodo que no pudo ser depositado debido a las fechas legalmente establecidas para realizar dichos depósitos y en el cual usted corto el vinculo laboral ).

Recursos In “ Humanos” Ante la crisis "Cuando oscurece, salen las estrellas" Uno de los grandes historiadores del mundo, habiendo consagrado una vida al estudio y registro de la historia desde el comienzo de la civilización, fue interrogado

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---"¿Cual fue la cosa mas importante que aprendió estudiando, en su vida, todos los acontecimientos históricos mas significativos?" ---Replico prontamente "Cuanto mas oscurece, salen las estrellas" La considero una de las expresiones mas útiles e inspiradoras de todos los tiempos. Espero que la recuerde siempre, como yo. Será una fuente profunda de fortaleza en sus horas oscuras. "Cuando oscurece, salen las estrellas" Mitos Laborales

Dirección : http://mitoslaborales.soy.es/ Descripción : Mitos y creencia en la aplicación de la legislación laboral peruana.

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Información actualizada sobre los pasos , requisitos y tramites que debe realizar si gestiona o desea formar una agencia privada de empleos. Dirección : http://www.gratisweb.com/legal 30/inicio.htm

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