Novedades Febrero 2009 -1

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Año 03. Nro 49

Del 1 al 15 de Febrero 2009 “Año de la Unión Nacional frente a la crisis externa” D.S. 086-2008-PCM

Contenido Actualidad Reconversión Laboral y Plan Anticrisis : ¿ funcionará? Mas noticias.....

Normas del periodo Bonificacion por escolaridad sector Públco Mas normas ....

Consultas De contrato por incremento de actividad a contrato tiempo parcial Mas información .....

Recursos In”Humanos” A ti ¿Quién te condena?

Actualidad

Daño colateral : Daño generado por despido

La Corte Suprema de Justicia de la República dispuso la posibilidad de que un trabajador demande el pago de una indemnización por daños y perjuicios, a fin de ser compensado en el lucro cesante y el daño moral originados por el despido del que fuera víctima.

MTPE BRINDA MAS SERVICIOS EN SU SEDE CENTRAL Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) brinda nuevamente los servicios de defensa gratuita, liquidaciones, consultas laborales y patrocinio jurídico, en la sede central de la avenida Salaverry. En un inicio sólo se accedía a la mesa de partes.. La atención se unificará completamente a fin de Febrero, con el traslado de las oficinas de

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Registros Generales, Conciliaciones, Dirección Regional de Trabajo, Dirección de Protección al Menor y la Dirección de Empleo y Formación Profesional (actualmente en la sede de la avenida Canadá). Las otras dependencias que también faltan trasladarse son la Dirección Nacional de Inspecciones Laborales, Dirección de Prevención y Solución de Conflictos y Negociaciones Colectivas (en la sede de la avenida Arenales).

las zonas agroindustriales del norte y sur del país. 2 Condición: para jefes de hogar con carga familiar. 3 Última remuneración bruta mensual: obreros hasta S/. 1,500; obreros sector minero, S/. 2,400; y empleados, S/. 2,500. 4 Para acceder a él habrían dos vías. La primera, el trabajador que resulte despedido deberá acudir a la ventanilla única del MTPE para recibir una evaluación, que incluiría la verificación de su capacidad e historia laboral; luego se vería si recibe capacitación o si es entrenado para que pueda autoemplearse. La segunda es que la empresa presente una solicitud y demuestre su superávit laboral, el cual será evaluado; se le dará un bono a los trabajadores para que puedan ser colocados en programas que están próximos a implementarse.

P LAN ANTICRISIS. MTPE ALISTA PRIMERA CONVOCATORIA DEL PROGRAMA DE RECONVERSIÓN LABORAL ¿Cómo funcionará? Según el programa de reconversión laboral elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el perfil de los beneficiados respondería a lo siguiente: 1 Los asalariados formales cesados (incluyen aquellos cuyos contratos no han sido renovados), a partir de enero de 2009, de los sectores más afectados por la crisis internacional, como podrían ser

“ COMPRALE AL PERU”

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Exigen demostrar plan de seguridad en Casapalca La empresa contratista que presta servicios a la minera Casapalca -donde se han accidentado cinco trabajadorestendrá que presentarse ante la Dirección Nacional de Inspecciones del Ministerio de Trabajo para que pruebe la existencia de un plan de seguridad en el asiento minero ubicado en el kilómetro 115 de la Carretera Central.

Embargarán a empleadores El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) tiene más de 63 millones de nuevos soles en proceso de cobranza coactiva por concepto de multas a empresas infractoras de los derechos laborales, que se resisten a pagar a pesar de las facilidades otorgadas por el sector.

Nueva escala de viáticos en el país A partir de1 06 de febrero, las empresas podrán deducir hasta 420 nuevos soles como gasto por viáticos, que otorguen a sus funcionarios y trabajadores por viajes a nivel nacional y en comisión de servicios, de acuerdo con lo dispuesto por el DS Nº 028-2009-EF.

UN OLIMPICO VOLADOR

Fiscalizan locadores de servicios La Dirección de Inspección del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha aprobado el Lineamiento Nº 001-2009-MTPE/2/11.4, el cual da las pautas para la verificación de la situación de los locadores de

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servicios declarados en las planillas electrónicas por empresas fiscalizadas en el marco del Plan Reto.

Estabilidad al personal de confianza En adelante, el personal de confianza que haya ingresado a través de un concurso público tendrá derecho a solicitar su reposición al puesto de trabajo del que haya sido despedido. Así lo estableció con carácter vinculante el Tribunal Constitucional (TC), en un nuevo criterio jurisprudencial que, en la práctica, consagraría la estabilidad laboral de los trabajadores de confianza en el país.

Ratifican garantías laborales El Tribunal Constitucional (TC) reconoció la responsabilidad solidaria de las empresas de un mismo grupo económico frente al pago de adeudos laborales generados por una de ellas, mediante la sentencia recaída en el Exp. Nº 63222007-PA/TC.

ONP crea defensoría del asegurado Una oficina especial para la atención del asegurado, a fin de mantener informados y orientar a los pensionistas y trabajadores sobre los derechos y requisitos para acceder a una pensión, implementó la Oficina de Normalización Previsional (ONP).

Acuerdo mejorará calidad del empleo La puesta en vigencia del TLC entre Perú y EEUU coadyuvará a mejorar la calidad del empleo, al comprometerse ambos países a fortalecer sus acciones de fiscalización para garantizar el cumplimiento de sus respectivas normas laborales, especialmente en libertad sindical, negociación colectiva, no

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discriminación, eliminación del trabajo infantil y forzoso.

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Normas laborales

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

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D.S. 026-2009-EF D.S. 028-2009-EF -

Febrero 2009 05/02/2009 D.S. 026-2009-EF Dictan disposiciones reglamentarias para el otorgamiento de la bonificación por escolaridad fijada en S/300 por la ley 29289 , Ley de Presupuesto del sector Publico para el año fiscal 2009 D.S. 028-2009-EF Nueva escala de viáticos sector publico

RM 0037-2009-ED RM 043-2009-TR

DU 021-2009

12/02/2009 RM 0037-2009-ED Aprueban programa nacional de formación y capacitación permanente 2009-PRONAFCAP –2009 RM 043-2009-TR Modifican el Anexo Niro 01 RM 349-2008-TR

15/02/2009 DU 021-2009 Autorizan la creación del Programa Especial de Reconversión Laboral (PERLAB)

Mas artículos sobre Gestión de Personas en : http://www.articuloz.com/authors_73133.html

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CONSULTAS LABORALES

1 De contrato por incremento de actividad a contrato tiempo parcial Una trabajador es contratado bajo la modalidad de contrato temporal por incremento de actividad desde el 01 de Enero al 31 de Marzo del 2009 . Sin embargo su empleador desea cambiar dicho contrato por uno a Tiempo parcial . El empleador deberá primeramente dar por terminado los servicios del trabajador ( por el contrato de incremento de actividades ) , esto se facilita debido a que en el contrato se indico que los primeros tres meses esta en periodo de prueba .

3

Contrato temporal por obra o servicio especifico y el Jefe de Recursos Humanos

Un profesional es contratado como Jefe de Recursos Humanos por una empresa. El hecho es que se utiliza el esquema de Contrato temporal o obra o servicio especifico. ¿Es correcto dicha aplicación contractual ?

No es posible regularizar el cambio de contrato mediante “ Adendum” , pues los beneficios laborales que otorga ambos contratos son opuestos.

Debe recordarse cual es el fin del contrato por obra o servicio especifico. Dicha modalidad es celebrada para responder a necesidades temporales para actividades no relacionadas con el giro de la empresa. Ahora bien ¿ Es el puesto de Jefe de Recursos Humanos , temporal ? y mas aun ¿ Es ajeno al giro principal de la empresa ?. No. Esto es una modalidad muy aplicable en el medio limeño , sobre todo si se quiere “simular” una legalidad que no es tal. Si se desea conocer el desempeño de dicha persona bastara celebrar una extensión del periodo de prueba por 01 año .

2

Gerente General bajo locación de servicios .

4

Un Gerente General “ Interino “ es contratado por una empresa privada , bajo el esquema de “ Locación de servicios” , ¿ Es factible esta forma de relación ?

El directorio de una empresa decide otorgar una “ Bonificación por cargo interino” , a las personas que ocupan en forma temporal un puesto determinado , mientras ubican a la persona que definitivamente se hara cargo de las responsabilidades. El monto es interesante , siendo pagado mensualmente . Sin embargo no se considera para el pago de gratificaciones del mes de Diciembre 2008 , aduciendo que no es remuneración ¿ Esta bien definido el beneficio ?

El empleador deberá pagar la liquidación de servicios por el periodo laborado. Inmediatamente debe suscribir el nuevo tipo de contrato : A tiempo parcial .

No se puede celebrar este tipo de contrato civil a un puesto de trabajo que realizara labores como representante legal de la empresa . El hecho que sea “ interino” ( temporal ) , no le confiere el grado de temporalidad que se pueda imaginar.

Bonificación por cargo interino y pago de remuneraciones

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Dicha bonificación por cargo interino esta asociado a la prestación de servicios . Y toda prestación de servicios conlleva a ser llamada remuneración . En consecuencia si debió considerarse para el pago de Gratificación del mes correspondiente.

disciplinaria. Las normas laborales en referencia a vacaciones indican que mínimo puede gozarse 15 días continuos. El área de Recursos Humanos de aceptar dicho comunicado , deberá emitir a dicha “ trabajadora” una boleta de pago por los días laborales y una boleta de “ vacaciones” por los días “ ausentados”.

5 Ausencias laborales y vacaciones “ a cuenta” Una trabajadora se ausento por 03 días a la empresa. Converso con su jefe posteriormente y cursa un memorándum donde indica al área de Recursos Humanos , que dichos 03 días deben ser considerados como pago a cuenta de sus vacaciones del periodo. ¿ Es aceptable este proceder ? ¿ Aceptable ?. No , mas bien cuestionable si. Legalmente no se puede “ hacer el trueque” , con vacaciones por ausencias . La primera es un derecho que el trabajador año a año genera con sus servicios . Lo segundo es un acto de irresponsabilidad que ameritaría sanción

6

Locación de servicios generalizada

Una empresa mantiene en su planilla a 22 personas y a 325 por Locación de servicios .¿ Que esta pasando? Si han escuchado lo del “Plan Reto” , este es una de las causas de su realización . En dicha organización se mantiene a dicha población laboral bajo este esquema a pesar de realizar labores permanentes y relacionados con el giro principal de la empresa , mas aun subordinados.´¿ Simulación generalizada? Si mula........

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Recursos In “ Humanos”

Dos hombres fueron condenados. La sentencia consistía en que en un día determinado, en veinte años, serían torturados lentamente hasta la muerte. Al escuchar la sentencia, el más joven se retorció de la pena y del dolor, y a partir de ese día, cayó en una profunda depresión. "¿Para qué vivir?" se preguntaba, "si de todas maneras van a arrebatarme la vida, y de una manera inconcebiblemente terrible?" Desde ese día nunca fue el mismo. Cuando alguno de sus cercanos amigos, compadecido por su estado, le ofrecía apoyo para tratar de alegrarlo, respondía rencorosamente diciendo: - Claro, como tú no tienes que cargar mis penas, todo te parece fácil. En otras ocasiones también replicaba: - Tú no sabes lo que sufro, no es posible que me entiendas...

El otro hombre, al escuchar la sentencia, se asustó y se impresionó, sin embargo a los pocos días resolvió que, como sus días estaban contados, los disfrutaría. Con frecuencia afirmaba: - No voy a anticipar el dolor y el miedo empezando a sufrir desde ahora. Otras veces decía: - Voy a agradecer con intensidad cada día que me quede. Y, en vez de alejarse de los demás, decidió acercarse y disfrutar a los suyos, para sembrar en ellos lo mejor de sí. Cuando alguien le mencionaba su condena, respondía en broma: - Ellos me condenaron, yo no me voy a condenar sufriendo anticipadamente y, por ahora, estoy vivo. Fue así que, paulatinamente, se convirtió en un hombre sabio y sencillo, conocido por su alegría y su espíritu de servicio. Tanto, que mucho antes de los veinte años, le fue perdonada su condena.

Y, a veces, alegaba en voz alta: - ¿Para qué me esfuerzo? Si de todas formas... Y así, poco a poco, el hombre se fue encerrando en su amarga soledad y murió mucho antes de que se cumpliera el plazo de los veinte años.

AMIGO, el 99% de tus miedos no se realizarán. Cree en tu fuerza, disfruta la libertad de ser feliz. La verdadera libertad no está en lo que haces, sino en la forma como eliges vivir lo que haces, y sólo a ti te pertenece tal facultad.

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Mitos Laborales

Agencia Privada de empleo

Información actualizada sobre los pasos , requisitos y tramites que debe realizar si gestiona o desea formar una agencia privada de empleos.

Dirección : http://mitoslaborales.soy.es/ Descripción : Mitos y creencia en la aplicación de la legislación laboral peruana.

¿ Quien es el señor de la foto ?

Dirección : http://www.gratisweb.com/legal 30/inicio.htm

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