Taller P2m1 (1) 2016.docx

Taller N°3 Desarrollar un resumen analítico de la ponencia del Dr. Calixto José Bravo. Donde se identifique claramente la postura el autor y las posturas de los estudiantes. El taller se debe desarrollar en grupo máximo de 5 personas

RESUMEN DEL ARTÍCULO SEGÚN LA PONENECIA DEL AUTOR Y LOS ESTUDIANTES

Se observa claramente que el autor define que el dinero es el primer motivador para que el empleado quiera trabajar, aunque también los empleados se interesan en otras cosas importantes como lo son la religión, educación, la belleza, la política etc. Yo considero que el dinero si puede ser motivador, pero también hay otros plus o beneficios que pueden resultar tan importantes como el dinero por ejemplo incentivos no necesariamente en dinero, ya que también esto hace que el empleado se motive y sienta una satisfacción al desempeñar su labor en la compañía. También se define que existen prestaciones de servicios por parte de las empresas que benefician al empleado esto se hace en convenio inicialmente de la organización.

Es muy importante que en las empresas se pongan normas para el pago justo del salario, ya que se deben de realizar estudios los cuales les permitan dar un pago no según la edad, desempeño en años anteriores, educación, suerte, sino por su desempeño o productividad. Para una empresa en cuanto a los salarios es muy importante garantizar la satisfacción de los empleados mantener a la fuerza de trabajo productiva y con motivación para la consecución de los objetivos propuestos. La falta de satisfacción con los salarios de los empleados

puede hacer que estos realicen actividades diferentes que van en contra de la estabilidad de la empresa estas nos pueden dar como resultado un mal desempeño, quejas por parte de los clientes búsqueda de un puesto con un mejor salario, ausentismo, rotación, insatisfacción, baja productividad etc. Se dice que el dinero se considera como un aspecto motivador e importante, pero también Debe considerarse también el hecho de este elemento de motivación puede opacarse cuando se práctica de manera inadecuada el igualitarismo de salarios dentro de la compañía. Para que sea eficaz se deben dar sueldos y bonos que reflejen el desempeño individual. Es contradictorio lo que dice el autor en cuanto a los salarios que deban ser individuales y reflejen el desempeño de cada quien, ya que esto se puede prestar para que haya rivalidades y que los empleados sientan que no hay una equidad y esto afecte el clima laboral y otros factores importantes.