Estructura Organizacional (2).docx

Nombre: Jorge Luis Zurita Villasis Matricula: 93673 Grupo: N014 Docente: Armando Sánchez ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

1. Estándares de calidad negociados con el cliente y herramientas básicas de control

Villahermosa, Tabasco a 6 de Julio de 2018

Aplicación Del Desarrollo Organizacional Empresa Coca- Cola La empresa está comprometida con programas de educación, salud, bienestar, medio ambiente y diversidad. En Coca Cola tiene por meta ser un buen vecino, moldear congruentemente las decisiones de negocios para mejorar la calidad de vida en las comunidades donde hacen negocios. El conocer las culturas locales, incluyendo las preferencias en el trabajo, actividades recreativas y de entretenimiento, es esencial para el desarrollo de un crecimiento de negocios global y sustentable. Refrescar el mundo: en cuerpo, mente y espíritu. Inspirar momentos de optimismo gracias a la marca y sus acciones. Crear valor y marcar la diferencia en todo lo que hacen. El Desarrollo Organizacional es un desdoblamiento práctico y operacional de la Teoría del comportamiento en camino al enfoque sistemático. Los orígenes del Desarrollo Organizacional pueden ser atribuidos a una serie de factores La profundización de los estudios sobre la motivación humana y su interferencia dentro de la dinámica de la organización, demostrando la necesidad de un nuevo enfoque de la administración, capaz de interpretar una nueva concepción del hombre moderno y de la organización actual, con base en la dinámica motivacional. Los diversos modelos de Desarrollo Organizacional consideran básicamente cuatro variables: el medio ambiente, la organización, el grupo social. Así los autores analizan estas variables para poder explorar su interdependencia, diagnosticar la situación e intervenir ya sea en variables estructurales o de comportamiento para que un cambio permita el alcance de los objetivos organizacionales como los individuales.

Su gente se manifiesta en una cosa: la pasión que ponen a aquello que hacen. Aunque eso no significa que haya una única fórmula para alcanzar el éxito. Se cree que hay un número infinito de combinaciones. Algunos son extraordinariamente analíticos y muy creativos. Algunos destacan como líderes e innovadores. Otros están sumamente comprometidos con el cambio y siempre buscan maneras más sostenibles de hacer las cosas. Convertir su pasión en acción. Trabajan dentro de un marco amplio que les concede mucho margen para la creatividad y, fundamentalmente, la libertad para testar nuevas ideas

En Cola-Cola mejoran escuchando las ideas de colegas y socios. En Cola-Cola les apasiona el éxito, lo que significa que los colegas se responsabilizan de un amplio y

variado abanico de retos en el negocio. En Cola-Cola innovan manteniendo una mente abierta a nuevos enfoques y posibilidades. En Cola-Cola colaboran haciendo participar a los colegas y aprovechan su experiencia en cualquier lugar del mundo. En Cola-Cola dirigen y motivan a los equipos comunicando un objetivo claro, de modo que la gente sepa el motivo por el que su trabajo es importante.

Bibliografía "Historia De La Coca Cola." Historia De La Coca Cola. N.p., n.d. Web. 15 Oct. 2012. Coca-Cola Company. The Cronicle of Coca-Cola, since 1886. Time Inc.1992 http://cocacolamarketingmix.wordpress.com/2011/11/24/marketing-mix-coca-cola/ http://es.pdfcoke.com/doc/98219682/Coca-cola-1