Definicion Estructura Organizacional

DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Descripción Actividades: El estudio organizacional permite identificar y cuantificar el talento humano requerido para el desarrollo de mi proyecto. Así como definir qué tipo de organización deseo constituir Actividad 1: Definición tipo de organización 1.1 Los grupos deberán definir el tipo de organización o de empresa que consideran podrían crear, para ello podrán apoyarse en el documento publicado en la carpeta “ Ejes temáticos- Gestión del entorno- Contextualización Nacional” consultando el documento " Creación de empresa" así como el enlace a la cámara de comercio, para identificar qué tipo de empresa constituir y la lista de requisitos exigidos, podrán apoyarse además en la conversación realizada por Arturo con sus amigos y el ejemplo publicado en el caso.

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El tipo de empresa que pensamos formar es una sociedad colectiva ya que los aportes que se hagan para constituir la empresa se deberán hacer con capital o con trabajo. Los requisitos que se exigen para conformar esta sociedad es tener un documento privado donde se declare que los socios responden solidaria, ilimitadamente por todas las operaciones sociales. Además es importante aclarar que la razón social debe ir acompañada del nombre completo o solo el apellido de uno de los socios y seguido de la palabra “y compañía”

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Listado de requisitos: • Ir a la notaria, para hacer la respectiva documentación con firmas y sellos autorizados • Realizar el pago del impuesto de registro sobre la escritura, aquí se deberá pagar el impuesto de registro para la escritura de constitución de la empresa Adquirir el formulario de matricula mercantil, este se debe adquirir en la cámara de comercio de la ciudad respectiva y tiene un costo de $2.000 junto con esto se debe también presentar el formulario de matrícula mercantil diligenciando, junto con el volante de “consulta de nombres” aprobado, dos copias autenticadas de la escritura pública de constitución de la sociedad en la que debe aparecer el nombramiento del representante legal. En el caso de ser empresa unipersonal, el documento privado sino se constituyó por escritura pública, recibo de pago del impuesto de registro expedido por rentas departamentales, carta de cada una de las personas nombradas, como: representantes legales, junta directiva y revisor fiscal cuando sea el caso, documento de identificación del representante legal,

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permiso de funcionamiento de la sociedad, en caso de hallarse sujeto a vigilancia estatal. Registro de libros de comercio, este requisito está compuesto por los libros de contabilidad, registros de aportes y comprobantes de cuentas y la correspondencia relacionada con sus operaciones Ir a la DIAN, para obtener el número de identificación tributaria Afiliación a la aseguradora de riesgos profesionales Régimen de seguridad social Fondo de pensiones y cesantías Aportes parafiscales

1.2 Cada grupo, deberá realizar una propuesta de la estructura organizacional que podría manejarse en su proyecto. Que funciones se definirían a sus integrantes. Para ello podrán apoyarse en la descripción realizada en el Caso de Arturo y en el ejemplo allí definido.

SISTEMAX

OMAR MAURICIO CARREÑO MEDINA GERENTE ADMINISTRATIVO Y FINANZAS

JEIMIZ GOMEZ CONTRERAS DIRECTOR VENTAS Y SERVICIOS TECNICOS

YESENIA PAOLA PEDROZOTORRES GERENTE GENERAL

SERGIO ANDRES YAÑEZ RINCON GERENTE DE DESARROLLO Y COMUNICACIONES

OSCAR ANDRES PORTILLOBRENAL SUPERVISOR SERVICIOS TECNICOS

Actividad 2: Qué obligaciones tengo como empleador? 2.1. Actividad para el reconocimiento del Reglamento de Aprendices y Normas de Convivencia. A partir de la definición de casos y juego de roles , el grupo de aprendices deberá identificar cuáles son sus deberes y derechos así como las consecuencias a las faltas que puedan cometerse de acuerdo con lo establecido en el manual de convivencia. 2.2 A partir de la lectura resumen de los artículos del 11- 40, los grupos deberán identificar los derechos fundamentales del ser humano y los derechos fundamentales como colombianos. Se seleccionan unos grupos quienes deberán realizar la socialización y justificación de por qué consideran que son derechos fundamentales. 2.3 A partir de la consulta de los documentos relacionados con los deberes y derechos como empleador, así como de consultas en internet, cada grupo deberá a partir de la definición de un acróstico, collage, sopa de letras u otra herramienta plasmar 10 responsabilidades para un empleador en Colombia. TALENTO COMO DISCIPLINA RIGEN LA ACTITUD DE UN TRABAJADOR, TAMBIEN RESPONSABILIDAD AL MOMENTO DE ENCONTRAR SOLUCIONES ASIMILANDO CON CRITERIO EL ENTORNO BAJO EL CUAL SE ESTA DESEMPEÑANDO, TOMANDO UNA ACTITUD EMPRENDEDORA Y JERARQUICA. COLECTAR, JUNTAR Y ARGUMENTAR IDEAS INNOVADORA QUE SE DIRIJAN A UN FUTURO CERCANO, ANHELAR Y SOÑAR, TOMANDO RIESGOS Y DESICIONES CALCULADAS. FOMENTAR PROYECTOS O HABILIDADES QUE REQUIERAN DE ESFUERZO Y MUCHO TRABAJO PARA HACERLOS REALIDAD. ASI SE FORMARA DE MANERA CONTUNDENTE UN PROLETARIO Actividad

3:

Qué es la seguridad Social?

Y

la

seguridad

Social??

Cada grupo a partir de la investigación y consulta a la documentación publicada, deberán realizar una descripción de lo que entienden por Seguridad social en salud, riesgos profesionales y pensión, así como consultar sobre las obligaciones de pago de aportes de seguridad social.

Productos a entregar: - Envío de Documento desde el espacio en plataforma que contenga el desarrollo a los requerimientos propuestos para cada actividad. -

Publicación en el Blog del grupo- bitácora de los proyectos, los avances del día.

¿Qué ¿Comprendí - ¿Qué dudas me quedaron?

hice lo

hoy? que

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