Desain Tradisional.docx

Desain Tradisional Terbagi atas: 1.Struktur Sederhana Adalah desain organisasi dengan departementalisasi rendah,rentang kendali luas, wewenang terpusat pada seseorang,formalisasi rendahdan di gunakan dalam organisasi kecil yang pemilik dan manajernya sama. Contoh:

2.Struktur Fungsional Adalah desain organisasi yang mengelompokan spesialisasi pekerjaan yang serupa/terkait menjadi satu kelompok,pendekatan ini diterapkan dalam departementalisasi di seluruh organisasi. Struktur organisasi bentuk ini dapat menekan biaya operasional namun mengalami kesulitan dalam berkomunikasi antar unit kerja. Kelebihan fungsional yaitu memudahkan manajer dalam melakukan monitoring dan mengevaluasi kinerja karyawan, sedangkan kelemahannya yaitu pelatihan manajemen umum yang terbatas bagi karyawan. Salah satu perusahaan yang menggunakan struktur ini adalah BCA Card Center.

Contoh:

3.Struktur Divisional Adalah struktur organisasi yang terdiri atas sejumlah unit/divisi yang terpisah,tiap unit/divisi memiliki otonom terbatas,manajer sebagai penanggung jawab stratejik dan operasional unitnya. Perusahaan Induk bertindak sebagai pengawas luar. Kelebihan divisional yaitu lebih mudah dalam pengelolahannya

karena memecah organisasi menjadi divisi yang lebih kecil, sedangkan kelemahannya timbulnnya masalah alokasi sumber daya dan distribusi biaya-biaya perusahaan. Salah satu perusahaan yang menggunakan struktur organisasi divisional yaitu PT.Adaro Energy Tbk.

Contoh: