Caracterizacion Analisis Y Descripcion De Cargos

No. Proceso

MANUAL DE ANALISIS Y DESCRPCIÓN DE CARGOS

Caracterización

Pagina:

Fecha: 2009-02-17

ALCANCE Y OBJETIVOS

•

Analizar las cargas laborales y así hacer la distribución correcta de los puestos. Definir las funciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo

•

Establecer y ubicar las relaciones entre las áreas de la empresa logrando así el desarrollo de las metas de la empresa.

•

•

• • • • •

ENTRADAS Requerimientos del puesto Datos del puesto Manual de funciones Evaluación de desempeño Condiciones de trabajo

PROCESOS DE APOYO

• •

• • •

Gestión Humana. Tecnología y sistemas de información Gestión financiera Gestión de calidad Gestión administrativa

Responsable: Área de Talento Humano

Determinar el uso de la información del análisis de puesto. • Identificar el uso que dará la información, ya que esos determinan el tipo de datos que se reúna y la técnica que utilice para hacerlo. • Inducción a los empleados sobre el análisis y la descripción de cargos. • Algunas técnicas como entrevistar a los empleados y preguntarles en qué consiste el puesto y cuáles son sus responsabilidades son útiles para redactar las descripciones de puestos. • Reunida la información es necesario revisar la disponible anteriormente, como organigramas, diagramas de proceso y descripciones de puestos. Los organigramas muestran la forma en que el puesto en cuestión se relaciona con otras A.- Identificación, B.- Resumen del cargo, C.- Actividades regulares D.- Requerimientos de capacidad y habilidades mentales E.- Requerimientos físicos, F.- Condiciones ambientales G.- Riesgos Físicos, H.- Habilidad manual I.- Responsabilidad por decisiones, J.- Responsabilidad por supervisión, K.Responsabilidad por contactos personales L.- Responsabilidad por exactitud

SALIDAS

• • •

Contratación de personal altamente calificado. Manual de funciones modificado Identificar deficiencias en el puesto de trabajo y realizar cambios oportunamente

DOCUMENTO -Entrevista -Cuestionario -Observaciones escritas -Registros

INDICADORES: Índice de tipos de trabajo

= No. de empleados de producción No. de empleados administrativos

Índice de tipos de salario

= Salario pagado a obreros . Salario pagado a empleados administrativos

Índice de tipos de salario

= Salario pagado a obreros . Salario pagado a supervisores

Importancia de los salarios

= Total salario pagados Costos de producción

Revisó: Área de Calidad

Aprobó: Gerencia General