Graficos Encuesta Analisis Y Descripcion De Cargos
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ENCUESTA ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS - GRAFICOS
Cree usted que la descripción y analisis tiene que ver directamente con: Total de respuestas Competitividad 12 Productividad 6 Cree usted que la descripción y analisis tiene qu Total de Encuestados::
18 Cree usted que la descripción y
Productividad
Competitividad 6 6.5
7 7.5
8 8.5
9 9.5
10 10.5
11 11.5
12
La descripción y análisis de cargos esta implicada directamente con: Total de respuestas Departamento de Recursos Humanos 16 La descripción y análisis de cargos esta implica Desarrollo de la organización 1 Eficiencia de la administración 0 Total de Encuestados::
17
Eficiencia de la administración
La descripción y análisis de cargos esta Desarrollo de la organización
Departamento de Recursos Humanos 0
2
4
6
8
10
12
14
16
La descripción de cargos es: Total de respuestas Información básica del cargo 16 Resultados de tareas en la organización 2 Total de Encuestados::
La descripción de cargos es: Total de respuestas
18 La descripción de cargos es: Total de
Resultados de tareas en la organización
Información básica del cargo 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
El análisis de cargos es necesario para: Total Selección Adiestramiento Incentivos
de respuestas 11 2 3
12 13 14
15 16
Administración salarial Incentivos
Series1 Series2
Adiestramiento Selección
El análisis de cargos es necesario para: 0 1
2
Administración salarial
Administración salarial
Incentivos
9
Series1 Series2
Adiestramiento Selección
Total de Encuestados::
18 El análisis de cargos es necesario para: 0 1
2 3
4
5
6
7
8
9 10 11
La descripción y análisis de cargos es un proceso que consiste en: Total de respuestas La descripción y análisis de cargos es un proces Enumerar tareas que conforman el cargo5 Hacer un inventario de los aspectos del cargo 2 Determinar los objetivos del cargo 10 Total de Encuestados::
17
Determinar los objetivos del cargo
La descripción y análisis de cargos es un
Hacer un inventario de los aspectos del cargo
Enumerar tareas que conforman el cargo 2
3
4
5
6
7
8
9
10
Cree usted que la definición de cargo es la reunión de todas aquellas actividades realizadas por una p Total de respuestas Cree usted que la definición de cargo es la reun Si 13 No 5 Total de Encuestados::
18 Cree usted que la definición de cargo
No
Si 5
El análisis de cargos pretende estudiar: Total de respuestas Las responsabilidades comprendidas en el 9 cargo Las condiciones del cargo 7 Requisitos del cargo 7
6
7
8
9
10
11
12
13
El análisis de cargos pretende estudiar: Total de
Requisitos del cargo
Total de Encuestados::
18
El análisis de cargos pretende estuLas condiciones del cargo
Las responsabilidades comprendidas en el cargo 7
7.5 7.75
8 8.25
8.5 8.75
9
Las responsabilidades comprendidas en el cargo 7
7.5 7.75
8 8.25
8.5 8.75
9
Cree usted que su asignación salarial es justa para las actividades realizadas? Total de respuestas Cree usted que su asignación salarial es justa p Si 8 No 10 Total de Encuestados::
18 Cree usted que su asignación salarial
No
Si 8 8.25
8.5 8.75
9
9.25
9.5
9.75
10
Cada cuanto presentan informes sobre el cargo en la empresa? Total de respuestas De 1 a 3 meses 11 De 1 a 6 meses 2 De 6 a 12 meses 5 Total de Encuestados::
18
De 6 a 12 meses
Series1
De 1 a 6 meses
Series2 De 1 a 3 meses
Cada cuanto presentan informes sobre el cargo en la empresa? 0 1 2 3 4 5 6 7 8
9 10 11
En cual de estas áreas cree usted que se basa mas el análisis de cargos: Total de respuestas Intelectuales 0 Fisicos 0 En cual de estas áreas cree usted que se basa Responsabilidades implicitas 6 Condiciones de trabajo 11 Total de Encuestados::
17
Condiciones de trabajo
En cual de estas áreas cree usted que se
Responsabilidades implicitas
Fisicos
Intelectuales 0 1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11
Que cree usted que se logra a la hora de aplicar un analisis de puesto? Total de respuestas Que cree usted que se logra a la hora de aplic Mejorar el conocimeinto sobre el flujo de 1 trabajo Permite realizar una mejor selección del personal 4 Permite comprender mejor los deberes del 1 puesto Todas la anteriores
Permite comprender mejor los deberes del puesto
Que cree usted que se logra a la
Que cree usted que se logra a la hora de aplic
Todas la anteriores
12
Total de Encuestados::
18
Todas la anteriores
Permite comprender mejor los deberes del puesto
Que cree usted que se logra a la
Permite realizar una mejor selección del personal
Mejorar el conocimeinto sobre el flujo de trabajo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Cual cree usted que es el mayor logro al realizar un analisis y descripcion de cargos? Total de respuestas Reunir y organizar la informacion obtenida 3 Desarrolar una decrpcion especifica del 13 puesto Cual cree usted que es el mayor logro al rea Ninguna 1 Total de Encuestados::
17 Ninguna
Cual cree usted que es el mayor logro al Desarrolar una decrpcion especifica del puesto
Reunir y organizar la informacion obtenida 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
CONCLUSION GENERAL De acuerdo a la encuesta podemos decir que todas las preguntas fueron contestadas acertadamente principal de esta, logrando asi tener un excelente dominio del tema .
Alejandra Mesa Moreno Claudia Liliana Montoya Torres Grupo 65421 GTH
análisis de cargos esta implicada directamente con: Total de respuestas
La descripción y análisis de cargos esta
Series1 Series2
Series1 Series2
9 10 11
análisis de cargos es un proceso que consiste en: Total de respuestas
La descripción y análisis de cargos es un
dades realizadas por una persona? definición de cargo es la reunión de todas aquellas actividades realizadas por una persona? Total de respuestas
Cree usted que la definición de cargo
u asignación salarial es justa para las actividades realizadas? Total de respuestas
Cree usted que su asignación salarial
Series1 Series2
11
áreas cree usted que se basa mas el análisis de cargos: Total de respuestas
En cual de estas áreas cree usted que se
que se logra a la hora de aplicar un analisis de puesto? Total de respuestas
Que cree usted que se logra a la
que se logra a la hora de aplicar un analisis de puesto? Total de respuestas
Que cree usted que se logra a la
que es el mayor logro al realizar un analisis y descripcion de cargos? Total de respuestas
Cual cree usted que es el mayor logro al
ntestadas acertadamente y logramos recopilar con exacttitud el objetivo
Cree usted que la descripción y analisis tiene que ver directamente con: Total de respuestas Competitividad 12 Productividad 6 Cree usted que la descripción y analisis tiene qu Total de Encuestados::
18 Cree usted que la descripción y
Productividad
Competitividad 6 6.5
7 7.5
8 8.5
9 9.5
10 10.5
11 11.5
12
La descripción y análisis de cargos esta implicada directamente con: Total de respuestas Departamento de Recursos Humanos 16 La descripción y análisis de cargos esta implica Desarrollo de la organización 1 Eficiencia de la administración 0 Total de Encuestados::
17
Eficiencia de la administración
La descripción y análisis de cargos esta Desarrollo de la organización
Departamento de Recursos Humanos 0
2
4
6
8
10
12
14
16
La descripción de cargos es: Total de respuestas Información básica del cargo 16 Resultados de tareas en la organización 2 Total de Encuestados::
La descripción de cargos es: Total de respuestas
18 La descripción de cargos es: Total de
Resultados de tareas en la organización
Información básica del cargo 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
El análisis de cargos es necesario para: Total Selección Adiestramiento Incentivos
de respuestas 11 2 3
12 13 14
15 16
Administración salarial Incentivos
Series1 Series2
Adiestramiento Selección
El análisis de cargos es necesario para: 0 1
2
Administración salarial
Administración salarial
Incentivos
9
Series1 Series2
Adiestramiento Selección
Total de Encuestados::
18 El análisis de cargos es necesario para: 0 1
2 3
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5
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8
9 10 11
La descripción y análisis de cargos es un proceso que consiste en: Total de respuestas La descripción y análisis de cargos es un proces Enumerar tareas que conforman el cargo5 Hacer un inventario de los aspectos del cargo 2 Determinar los objetivos del cargo 10 Total de Encuestados::
17
Determinar los objetivos del cargo
La descripción y análisis de cargos es un
Hacer un inventario de los aspectos del cargo
Enumerar tareas que conforman el cargo 2
3
4
5
6
7
8
9
10
Cree usted que la definición de cargo es la reunión de todas aquellas actividades realizadas por una p Total de respuestas Cree usted que la definición de cargo es la reun Si 13 No 5 Total de Encuestados::
18 Cree usted que la definición de cargo
No
Si 5
El análisis de cargos pretende estudiar: Total de respuestas Las responsabilidades comprendidas en el 9 cargo Las condiciones del cargo 7 Requisitos del cargo 7
6
7
8
9
10
11
12
13
El análisis de cargos pretende estudiar: Total de
Requisitos del cargo
Total de Encuestados::
18
El análisis de cargos pretende estuLas condiciones del cargo
Las responsabilidades comprendidas en el cargo 7
7.5 7.75
8 8.25
8.5 8.75
9
Las responsabilidades comprendidas en el cargo 7
7.5 7.75
8 8.25
8.5 8.75
9
Cree usted que su asignación salarial es justa para las actividades realizadas? Total de respuestas Cree usted que su asignación salarial es justa p Si 8 No 10 Total de Encuestados::
18 Cree usted que su asignación salarial
No
Si 8 8.25
8.5 8.75
9
9.25
9.5
9.75
10
Cada cuanto presentan informes sobre el cargo en la empresa? Total de respuestas De 1 a 3 meses 11 De 1 a 6 meses 2 De 6 a 12 meses 5 Total de Encuestados::
18
De 6 a 12 meses
Series1
De 1 a 6 meses
Series2 De 1 a 3 meses
Cada cuanto presentan informes sobre el cargo en la empresa? 0 1 2 3 4 5 6 7 8
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En cual de estas áreas cree usted que se basa mas el análisis de cargos: Total de respuestas Intelectuales 0 Fisicos 0 En cual de estas áreas cree usted que se basa Responsabilidades implicitas 6 Condiciones de trabajo 11 Total de Encuestados::
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Condiciones de trabajo
En cual de estas áreas cree usted que se
Responsabilidades implicitas
Fisicos
Intelectuales 0 1
2
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6
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9 10 11
Que cree usted que se logra a la hora de aplicar un analisis de puesto? Total de respuestas Que cree usted que se logra a la hora de aplic Mejorar el conocimeinto sobre el flujo de 1 trabajo Permite realizar una mejor selección del personal 4 Permite comprender mejor los deberes del 1 puesto Todas la anteriores
Permite comprender mejor los deberes del puesto
Que cree usted que se logra a la
Que cree usted que se logra a la hora de aplic
Todas la anteriores
12
Total de Encuestados::
18
Todas la anteriores
Permite comprender mejor los deberes del puesto
Que cree usted que se logra a la
Permite realizar una mejor selección del personal
Mejorar el conocimeinto sobre el flujo de trabajo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Cual cree usted que es el mayor logro al realizar un analisis y descripcion de cargos? Total de respuestas Reunir y organizar la informacion obtenida 3 Desarrolar una decrpcion especifica del 13 puesto Cual cree usted que es el mayor logro al rea Ninguna 1 Total de Encuestados::
17 Ninguna
Cual cree usted que es el mayor logro al Desarrolar una decrpcion especifica del puesto
Reunir y organizar la informacion obtenida 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
CONCLUSION GENERAL De acuerdo a la encuesta podemos decir que todas las preguntas fueron contestadas acertadamente principal de esta, logrando asi tener un excelente dominio del tema .
Alejandra Mesa Moreno Claudia Liliana Montoya Torres Grupo 65421 GTH
análisis de cargos esta implicada directamente con: Total de respuestas
La descripción y análisis de cargos esta
Series1 Series2
Series1 Series2
9 10 11
análisis de cargos es un proceso que consiste en: Total de respuestas
La descripción y análisis de cargos es un
dades realizadas por una persona? definición de cargo es la reunión de todas aquellas actividades realizadas por una persona? Total de respuestas
Cree usted que la definición de cargo
u asignación salarial es justa para las actividades realizadas? Total de respuestas
Cree usted que su asignación salarial
Series1 Series2
11
áreas cree usted que se basa mas el análisis de cargos: Total de respuestas
En cual de estas áreas cree usted que se
que se logra a la hora de aplicar un analisis de puesto? Total de respuestas
Que cree usted que se logra a la
que se logra a la hora de aplicar un analisis de puesto? Total de respuestas
Que cree usted que se logra a la
que es el mayor logro al realizar un analisis y descripcion de cargos? Total de respuestas
Cual cree usted que es el mayor logro al
ntestadas acertadamente y logramos recopilar con exacttitud el objetivo
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