Caracterizacion

CARACTERIZACION DEL PROCESO DE ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS. Objetivo: Determinar las responsabilidades, funciones y condiciones del puesto. Alcance: Inicia desde el requerimiento del personal hasta la modificación del manual de funciones.

Entradas -Requerimientos del puesto -Descripción del puesto - manual de funciones -evaluación de desempeño -

Procedimientos -

Salidas

determinar la necesidad del puesto datos específicos del puesto funciones y responsabilidades del puesto retroalimentación y validación del cargo.

-

requisición de personal manual de funciones modificado Perfil del cargo

Responsables Gestión humana

Indicadores Procesos de apoyo -

Gestión de calidad Tecnología y sistemas de información Gestión financiera Gestión de calidad Gestión administrativa Gestión humana

Índice de tipos de trabajo

=

No. de empleados de producción No. de empleados administrativos Índice de tipos de salario = Salario pagado a obreros . Salario pagado a empleados administrativos Índice de tipos de salario = Salario pagado a obreros . Salario pagado a supervisores Importancia de los salarios = Total salario pagados Costos de producción Indicador de rotación de trabajadores = Total de trabajadores retirados Total de trabajadores

-

Documentos. - Encuestas - Cuestionarios - Entrevistas Manual de Funciones.