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TRABAJO DE CALIDAD DE SOFTWARE SOBRE LOS 14 PRINCIPIOS DE EDWARDS DEMING APLICADO AL PROYECTO EL MOHÁN UNA AVENTURA MITOLÓGICA

ESTUDIANTES JEISON DAVID NUÑEZ ROSAS JUAN CAMILO ALDANA SAIZ

DOCENTE ING. ANGELA YUSELY PRECIADO BARRETO

INSTITUTO TOLIMENSE DE FORMACION TECNICA PROFESIONAL ITFIP FACULTAD DE INGENIERIA Y CIENCIAS AGROINDUSTRIALES ESPINAL TOLIMA SEDE PRINCIPAL 2019

Calidad de software

Principios de Deming:

1.- Constancia en el propósito de mejorar productos y servicios: Nuestro video juego puede ir mejorando de tal manera que llegue a enseñar acerca de más personajes de la mitología tolimense ya que a medida que pasan los años se ha ido olvidando porque la comunidad juvenil no esta tan interesada en estos temas.

2.- Adoptar la nueva filosofía: En la institución educativa donde se realizó el videojuego se había venido llevando una metodología de aprendizaje al momento de enseñarle a los estudiantes sobre la mitología de nuestra región, pero gracias a la implementación de dicho proyecto los estudiantes aprenden de una manera didáctica que la convencional que habían estado usando.

3.- No depender más de la inspección masiva: al momento de realizar el proyecto se hizo una encuesta a la comunidad estudiantil de la institución para llegar a la conclusión de cual sería el personaje sobre el cual se desarrollaría el videojuego, con esto se ahorró algo de tiempo y así brindar un mejor producto.

4.- Acabar con la práctica de adjudicar contratos de compra basándose exclusivamente en el precio: El video juego el Mohán una Aventura Mitológica no requiero la compra de ningún tipo de material ni el uso de ningún proveedor.

5.- Mejorar continuamente y por siempre los sistemas de producción y servicio: El video juego se puede mejorar constantemente ya que se pueden implementar actualizaciones para mejorar tanto el juego como el rendimiento e incluso agregar nuevos niveles o personajes para así lograr que más de una institución del municipio se ha beneficiario de este producto.

6.- Instituir la capacitación en el trabajo:

El grupo de trabajo debe estar completamente comprometido con el desarrollo del video juego de manera en la cual se autocapacite ya que este tema abarca demasiada información en cuanto a el desarrollo de los personajes como su diseño, renderizado, riggin, animación entre otras y la programación que es el que ensambla cada de las partes las cuales comprende este proyecto.

7.- Instituir el liderazgo: El ambiente de trabajo es óptimo ya que el líder de este proyecto motiva a los integrantes, ya que el dirige y no simplemente les dice que hacer, promueve el liderazgo y siempre se encuentra al corriente de alguna situación que pueda ocurrir.

8.- Desterrar el temor: Siempre hay espacio para una opinión o sugerencia por parte de los integrantes del proyecto, ellos se sienten seguros de expresar sus ideas o alguna queja sobre los procedimientos internos porque no hay nada peor que estar trabajando en un lugar donde existe inseguridad y pena de todos los miembros.

9.- Derribar las barreras que hay entre áreas de staff: El video juego el Mohán una Aventura Mitológica no está diseñado como un producto para una empresa entonces este principio no aplicaría.

10.- Eliminar los lemas, las exhortaciones y las metas de producción para la fuerza laboral: Los integrantes del video juego se disponen a lograr objetivos propuestos por ellos mismos ya que esta es la mejor manera de lograr la calidad, esto no sugiere que se impida al proyecto a colocar metas en su producción, pero es necesario disponer de personal versátil que pueda construir su camino laboral.

11.- Eliminar las cuotas numéricas: El video juego el Mohán una Aventura Mitológica mohán, no cuenta con una serie de versiones por ahora entonces este principio no aplicaría.

12.- Derribar las barreras que impiden el sentimiento de orgullo que produce un trabajo bien hecho: El buen trato del líder ayuda que los nuevos integrantes no pierdan esa motivación con la que siempre empiezan cuando se preparan a desempeñar un nuevo trabajo, esto se refiere a conservar un ambiente versátil que permita actuar y dominar el puesto promoviendo la seguridad personal logrando cumplir con su trabajo.

13.- Establecer un vigoroso programa de educación y entrenamiento: Los integrantes del grupo con cada una de las autocapacitaciones que están haciendo por su parte, centran sus habilidades para dar un mayor aporte al desarrollo del proyecto y así bridar un producto de una excelente calidad.

14.- Tomar medidas para lograr la transformación: Para llevar a cabo una transformación dentro del proyecto se debe tener en cuenta los métodos adecuados ya que se debe transformar para mejorar y no degradarse, porque no hay que olvidar que el objetivo se destaca en ofrecer un video juego de calidad el cual enseñe de una manera didáctica sobre la historia del personaje.

BIBLIOGRAFIA

https://www.educadictos.com/calidad-total-los-14-puntos-de-deming/