Valores Organizacionales

Valores organizacionales

El poder: El estatus social y el prestigio, control o dominancia sobre la gente y los recursos. El logro: Éxito personal através de la demostración de competencia de acuerdo con un estándar social. Universalismo: Entendimiento, apreciación, tolerancia y protección de bienestar de toda la gente y de la naturaleza. Seguridad: Seguridad, armonía y estabilidad de la sociedad, de las relaciones y de si mismo. La benevolencia: Conservación y mejoría del bienestar de la gente con la cual uno esta en frecuente contacto personal. La tradición: Respeto, compromiso y aceptación de las costumbres e ideas que la cultura y la religión tradicional le proporciona a la persona. Cumplimiento: El Cumplimiento es el proceso de determinar la pérdida monetaria en un caso, y el enforzar las órdenes y decisiones finales del Consejo, así como los acuerdos aprobados por el Consejo. El valor que cumplo es la benevolencia por que trato de siempre tener un balance entre todas las personas a mí alrededor.

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BAJA CALIFORNIA FACULTAD DE CIENCIAS QUIMICAS E INGENIERIA

BETANCOURT CRUZ NOE

TAREA DE EMPRENDEDORES

25 DE AGOSTO DEL 2008