Ensayo Sobre Cultura Y Valores Organizacionales..docx

PLANEACIÓN TRIBUTARIA 08/03/2019 YOPAL CASANARE

ENSAYO

“VALORES Y CULTURA ORGANIZACIONAL”

PRESENTADO POR:

DAVID JEREZ MEZA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CONTADURIA PÚBLICA X SEMESTRE

ENSAYO

VALORES Y CULTURA ORGANIZACIONAL.

Cuando varias personas deciden unirse y formar una organización, se debe tener en cuenta que cada persona es un ser humano, por lo tanto lo cultural, las creecias y sus valores vienen con ellos, por eso hoy en dia se vizaluisa que las organizaciones son al igual que un hogar, tiene sus propias normas y aspectos tradicionales a conservar, está llena de diferentes concepciones sobre las cosas, tiene sus propias supersticiones y objetivos , además de las formas en las que se da la motivación a cumplir las reglas, todo eso es cultura y se relacionan con los valores, esto hace que cada vez sea más la unión y el sentido de pertenencia que motiven a que una organización se desempeñe de forma eficaz ,se genere y se mantenga un buen clima dentro de la organización. A manera de dar a conocer a los que lean este ensayo es de resaltar que Los valores son una guía para nuestro comportamiento. Forman parte de nuestra identidad como personas y nos orientan sobre cómo actuar en los distintos ámbitos de nuestras vidas; Sin embargo, las organizaciones cada vez son más concientes de la importancia de decidir y promover sus valores y del impacto que esto genera en los ámbitos social e interno. Los valores organizacionales no sólo influyen en situaciones de clima laboral sino que también son definitivos en ámbitos tan variados como la estrategias de competitividad, creación de servicios para los clientes, relaciones de trabajo, procesos de innovación o decisiones de inversion y demas… Para la construcción de la cultura organizacional es básico identificar los valores que corroboren al alcance de las metas que se proponen en la organización y de hecho, hay factores que influyen en la elección de esos valores, uno de esos factores influyentes es el entorno de negocios, ya que este es el que hará que la organización obtengan los ingresos que ayudarán al crecimiento y fortalecimiento de la misma. Además, la cultura organizacional permite que una organización sea diferente a las demás organizaciones pertenecientes al mismo sector económico y la misma ubicación geográfica debido a que todas esas practicas y tradiciones se mantienen particularmente dentro de esa organización y por esta razón se puede crear un sentido de pertenencia, identificar a los trabajadores y que ellos mismo se sientan únicos entre otros: “Uno de los elementos que caracterizan hoy a las organizaciones

son su cultura y sus valores organizacionales pues esto permite una caracterizacion de lo que la organización representa.

Se puede decir y afirmar según las investigaciones recientes en este tema que Los valores y la cultura en las organizaciones necesitan tener un sentido práctico para no convertirse en buenas intenciones publicadas en un cuadro sino que contengan una clara utilidad práctica para todos los integrantes. Para esto, todos los miembros deben conocerlos, deben acordar con sus significado, comprender los comportamientos que implican y acordar ponerlos en práctica. Para la cultura organizacional de una empresa, los valores son la base de las actitudes, motivaciones y expectativas de sus trabajadores. Son la columna vertebral de sus comportamientos; Como pilares, los valores no sólo necesitan ser establecidos sino que las organizaciones deben mantenerlos, promoverlos y divulgarlos constantemente para que sus trabajadores comprendan sus significados y los pongan en práctica en sus labores cotidianas. La cultura organizacional puede concebirse también como una herramienta para competir con otras organizaciones por medio de la distinción entre los valores organizacionales de una marca y los de otra, esto puede verse reflejado en la publicidad que maneja cada una de las organizaciones, allí se busca que las personas se sientan identificadas con esa cultura organizacional, con un valor o una conducta que permita a los clientes sentirse cómodos con el producto o el servicio prestado e incluso mantenerse como clientes y justificarse en los valores empresariales de la organización. Un buen clima organizacional está directamente relacionado con una buena cultura organizacional, por ejemplo, si la organización propone como uno de los valores más importantes la “amabilidad” y ayuda a difundir esta dentro de la organización, crea personajes, algún saludo especial , una decoración alusiva al valor y unas normas relacionadas con este, las personas que trabajen allí comenzarán a sentirse motivadas por comportarse de la forma que se desea por parte de los jefes de la organización, ya que los trabajadores estarían siendo responsables con la organización adaptando su vida personal y social a lo que propone culturalmente la organización.