Spo Penilaian Kinerja Puskesmas.docx

PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS No. Dokumen: SPO/ ADMIN……………………. No. Revisi : 00 Tanggal Terbit : ………………… Halaman : 1 dari 1 Kepala Puskesmas : SPO

Puskesmas Kecamatan ……………… 1. Pengertian

2. Tujuan

3. Kebijakan 4. Referensi 5. Langkahlangkah

6. Unit Terkait 7. Dokumen Terkait

Ditetapkan oleh ………………… NIP. ………………………

Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian kerja/prestasi dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan Puskesmas Kecamatan ………….. Sebagai acuan/pedoman Pimpinan Puskesmas dan Penanggung Jawab upaya puskesmas dan pelayanan untuk melakukan evaluasi terhadap efektivitas dan efisiensi penyelenggaraan pelayanan/program agar sesuai dengan rencana/target dan dapat memenuhi kebutuhan dan harapan pengguna pelayanan/masyarakat SK Kepala Puskesmas No. ……………… tentang Kebijakan Perencanaan, Akses, dan Evaluasi Puskesmas 1. Pedoman penilaian kinerja puskesmas, depkes 2006 1. Pimpinan Puskesmas menentukan waktu pertemuan penilaian kinerja 2. Petugas menyiapkan dan mendistribusikan undangan kepada seluruh Satuan Pelaksana program dan pelayanan 3. Pimpinan Puskesmas membuka pertemuan 4. Pimpinan Puskesmas memaparkan indikator kinerja Puskesmas beserta target/sasaran yang harus dicapai 5. Pimpinan Puskesmas mengkaji kesesuaian indikator kinerja dengan visi, misi, tujuan dan tata nilai Puskesmas 6. Pimpinan Puskesmas memaparkan pencapaian kinerja dan membandingkan dengan target/sasaran masing-masing indikator yang telah ditetapkan 7. Pimpinan Puskesmas menganalisa pencapaian kinerja puskesmas yang tidak mencapai target/sasaran 8. Pimpinan Puskesmas bersama Satuan Pelaksana program dan pelayanan membahas permasalahan/kendala selama penyelenggaraan program dan pelayanan serta inovasi atau rencana tindak lanjut apa yang harus dilakukan untuk mencapai target 9. Kepala Puskesmas memberikan arahan kepada Satuan Pelaksana program dan pelayanan dalam upaya perbaikan kinerja 10. Kepala Satuan Pelaksana UKM dan UKP mendistribusikan hasil penilaian kinerja kepada satuan pelaksana program dan pelayanan untuk ditindaklanjuti 11. Pimpinan Puskesmas melaporkan hasil penilaian kinerja kepada Sudin Kesehatan Jakarta Barat, diketahui Kepala Puskesmas Semua unit/poli/program di Puskesmas Kecamatan Kebon Jeruk 1. Form Penilaian Kinerja

PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS No. Dokumen: SPO/ ADMIN……………………. No. Revisi : 00 Tanggal Terbit : ………………… Halaman : 1 dari 1 Kepala Puskesmas : SPO

Puskesmas Kecamatan ………………

Ditetapkan oleh ………………… NIP. ………………………

8. Riwayat Perubahan Dokumen No.

Yang Dirubah

Isi Perubahan

Tanggal Mulai Diberlakukan

PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS No. Dokumen: SPO/ ADMIN……………………. No. Revisi : 00 Tanggal Terbit : ………………… Halaman : 1 dari 1 Kepala Puskesmas : SPO

Puskesmas Kecamatan ………………

Ditetapkan oleh ………………… NIP. ………………………

Unit/Program

: ........................................................................................

Nama Petugas

: .........................................................................................

Tanggal Pelaksanaan

: .........................................................................................

No

Langkah Kegiatan

Ya

1

Apakah Pimpinan Puskesmas menentukan waktu pertemuan penilaian kinerja?

2

Apakah Petugas menyiapkan dan mendistribusikan undangan kepada seluruh Satuan Pelaksana program dan pelayanan? Apakah Pimpinan Puskesmas membuka pertemuan?

3 4 5 6

7 8

9

10

11

Tidak

Apakah Pimpinan Puskesmas memaparkan indikator kinerja Puskesmas beserta target/sasaran yang harus dicapai? Apakah Pimpinan Puskesmas mengkaji kesesuaian indikator kinerja dengan visi, misi, tujuan dan tata nilai Puskesmas? Apakah Pimpinan Puskesmas memaparkan pencapaian kinerja dan membandingkan dengan target/sasaran masing-masing indikator yang telah ditetapkan? Apakah Pimpinan Puskesmas menganalisa pencapaian kinerja puskesmas yang tidak mencapai target/sasaran? Apakah Pimpinan Puskesmas bersama Satuan Pelaksana program dan pelayanan membahas permasalahan/kendala selama penyelenggaraan program dan pelayanan serta inovasi atau rencana tindak lanjut apa yang harus dilakukan untuk mencapai target? Apakah Kepala Puskesmas memberikan arahan kepada Satuan Pelaksana program dan pelayanan dalam upaya perbaikan kinerja? Apakah Kepala Satuan Pelaksana UKM dan UKP mendistribusikan hasil penilaian kinerja kepada satuan pelaksana program dan pelayanan untuk ditindaklanjuti? Apakah Pimpinan Puskesmas melaporkan hasil penilaian kinerja kepada Sudin Kesehatan Jakarta Barat, diketahui Kepala Puskesmas? Jakarta,........................................

Tidak berlaku