3 Spo Penilaian Kinerja Oleh Kpala.doc

PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS OLEH KEPALA PUSKESMAS DAN PENAGGUNGJAWAB

PUSKESMAS KELING II Ditetapkan Oleh : Kepala UPT Puskesmas Keling II

No. Dokumen

SPO

1. Pengertian

No. Revisi Tanggal Terbit Halaman

SUHADI, SKM.MMKes. NIP 19741026199503 1 003

Penilaian kinerja program adalah merupakan indikator penilaian untuk setiap jenis pelayanan dan program yang ada di puskesmas untuk dasar perbaikan penyelenggaraan pelayanan dan perencanaan puskesmas

2. Tujuan

Untuk mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan mutu pelayanan dan program serta manajemen puskesmas pada akhir tahun, baik dari survei pelanggan maupun capaian standar pelayanan minimal (SPM) yang dibuat program

3. Kebijakan

SK Kepala Puskesmas Keling II Nomor :

Tahun 2015 tentang Penilaian

Kinerja 4. Referensi

Pedoman Penilaian Kinerja Program Admen, Depkes RI, 2006

5. Prosedur

1. Penanggungjawab program / upaya membuat rencana usulan kerja (RUK) dan rencana pelaksanaan kegiatan (RPK) puskesmas 2. Penganggungjawab program / upaya melaksanakan kegiatan pelayanan sesuai dengan RUK 3. Penanggungjawab program / upaya mencatat hasil kegiatan pelayanan 4. Penanggungjawab program / upaya melaporkan hasil kegiatan pelayanan bulanan dengan mengacu pada standar pelayanan minimal kepada kepala puskesmas 5. Kepala puskesmas menerima laporan dari masing-masing program setiap bulan 6. Kepala puskesmas menilai hasil kinerja program dari laporan bulanan 7. Kepala pskesmas melakukan evaluasi pelaksanaan kegiatan program 8. Penganggungjawab program menerima hasil evaluasi kepala puskesmas tentang kegiatan program 9. Penaggungjawab program / upaya menganalisa hasil evaluasi 10. Kepala puskesmas menugaskan pemegang program untuk menindak lanjuti hasil penilaian kinerja dalam satu bulan

PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS OLEH KEPALA PUSKESMAS DAN PENAGGUNGJAWAB

Ditetapkan Oleh : Kepala UPT Puskesmas Keling II

No. Dokumen

SPO

PUSKESMAS KELING II

No. Revisi Tanggal Terbit Halaman

SUHADI, SKM.MMKes. NIP 19741026199503 1 003

11. Penganggungjawab membuat rencana tindak lanjut dari hasil analisis 12. Penganggungjawab program / upaya menyampaikan rencana tindak lanjut (RTL) kepala pelaksanan kegiatan 13. Pelaksana kegiatan melaksanakan kegiatan program sesuai dengan jadwal RTL 14. Pelaksana program melaporkan hasil kegiatan kepada penanggungjawab program 15. Penganggungjawab merekap hasil pelaksanaan kegiatan 16. Penganggungjawab mendokumentasikan hasil tindak lanjut 6. Diagram alur

Tim penilaian kinerja menerima SK dari Kepala Puskesmas

Tim penilaian kinerja menentukan komponen penilaian

Jadwal penilaian kinerja

Formulir penilaian kinerja karyawan

Tim penilaian kinerja membuat formulir penilaian kinerja karyawan

Tim menentukan jadwal penilaian kinerja setiap tiga bulan

Tim menilai kinerja setiap karyawan sesuai jadwal

Tim penilaian kinerja mendistribusikan formulir : Lembar formulir penilaian kinerja disimpan di TPK Lembar formulir penilaian kinerja disimpan karyawan Lembar formulir rekapitulasi penilaian kinerja disimpan tim penilaian kinerja

7. Unit Terkait

Tim menyerahkan formulir penilaian kinerja rangkap 2 dan formulir rekapitulasi kepada kepala Puskesmas untuk disahkan

1. Tim Mutu Puskesmas 2. Koordinator administrasi dan manajemen 3. Koodinator upaya Puskesmas 4. Koordinator Pelayanan Klinis

Tim membuat rekapitulasi hasil penilaian kinerja

Formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan

PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS OLEH KEPALA PUSKESMAS DAN PENAGGUNGJAWAB No. Dokumen

SPO

Ditetapkan Oleh : Kepala UPT Puskesmas Keling II

No. Revisi Tanggal Terbit Halaman

5. Kepala Puskesmas 8. Distribusi

PUSKESMAS KELING II

1. Tim Mutu Puskesmas 2. Koordinator administrasi dan manajemen 3. Koodinator upaya Puskesmas 4. Koordinator Pelayanan Klinis

SUHADI, SKM.MMKes. NIP 19741026199503 1 003