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Boa tarde Amândio Luis Cazamula, estudante finalist do ISCTAC 4° Ano no curso de GERH, venho aqui apresentar o meu trabalho do fim do curso com o temaː Importância dos lideres no desenvolvimento das competências nas organizações o ̋ caso ̋ de estudo Direcção dos Transportes do Conselho Municipal da Cidade de Maputo no período ( 2014- 2017﴿, e tem a seguinte estruturaː □ A Primeira parteː - referente ao texto introdutório, levantamento do problema da pesquisa, a pergunta de partida, os objectivos da pesquisa ( objectivo geral e objectivos especificos﴿ e a justificativa da escolha do tema. □ A segunda parteː - trata do enquadramento teórico, onde são confrontados vários autores que abordam teorias sobre a liderança nas organizações. □ A terceira parteː - são apresentados os procedimentos metodológcos que esclarecem sobre os caminhos usados para a realização da pesquisa. □ Aquarta parteː - referente a análise , apresentação e discusão de resultados da pesquisa ( tabelas﴿ . □ A quinta parteː - referente as conclusões encontradas pela pesquisa e apresentação das devidas recomendações. □ Asexta parteː - referente as referências bibliográficas das obras consultadas. Introdução Aliderança é a forma de fazer a sobrevivência da organização ou instituição, deste modo, constitui como uma das exigências para operacionalizar os colaboradores. Assim, portindo do principio de que a liderança valoriza as pessoas e elas desenvolverão a organização, visa o estabelecimento de condições favoraveis as organizações na busca pela produtividade e , por conseguinte, entende-se ser extremamentepreponderante na execusão das actividades pelos colaboradores, e dai que se pretende perceber o seu impacto no desenvolvimento dos colaboradres na execusão das suas actividades.

Salintar que importancia dos lideres no desenvolvimento instituicional ou organização é a base , esta a experiência , habilidades, dinamismo Problema da Pesquisa A Direcção dos Transportes do Conselho Municipal d Cidade de Maputo dentro dos seus pilares apresenta a capacitação dos lideres como elemento que vai fazer com que se cumpra na integra com os objectivos preconizados no documento que cria como uma Direcção Municipal( resolução 2/ 1996 de 4 de Junho﴿ A liderança na Direcção dos Transportes do Conselho Municipal ocorre de forma abragente, sendo por via de capacitação e formação profissional constantes. A partir dos conhecimentos obtidos ligados a liderança, o proponente do tema percebeu que os colaboradores formados profissionalmente incrementam o nivel de motivação o que galvaniza o cumprimento das actividades dos sectores. Os colaboradores que não se beneficiam das capacitações e formações profissionais tendem apresentarem baixa motivação, pouco cumprem com os objectivos estabelecidos, o que nos remete a seguinte pergunta de partidaː Até que ponto a capacitação dos lideres contribui na influência do desenvolvimento dos colaboradores?

Hipótese H1: A capacitação dos líderes não contribui na influência do desenvolvimento dos colaboradores. H2: A capacitação dos líderes pode contribuir no desenvolvimento dos colaboradores nas organizações. Objectivos da pesquisa Objectivo geral Analisar a importância do desenvolvimento dos líderes no aumento da competência dos colaboradores na Direcção dos Transportes do conselho Municipal da cidade de Maputo.

Objectivos Específicos  Discutir as diferentes teorias sobre desenvolvimento dos líderes na competência dos colaboradores das organizações;  Avaliar a importância do desenvolvimento dos líderes para o aumento das competências dos colaboradores da Direcção dos Transportes do Conselho Municipal da Cidade de Maputo;  Identificar os modelos de desenvolvimento dos líderes usados na Direcção dos Transportes do Conselho Municipal da Cidade de Maputo. Delimitação do tema Importância dos líderes no desenvolvimento das competências dos colaboradores nas organizações- caso da Direcção dos Transportes do Conselho Municipal da cidade de Maputo no periodo (2014-2017)

Espacial O trabalho foi desenvovido na Direcção dos Transportes do conselho Municipal da cidade de Maputo. Temporal

A escolha do tempo constate 2014 a 2017 deve se ao facto de que apos ter entrado no 2° ano do curso de GERH, e com os conhecimentos obtidos teoricaente na sala de aula relacionados com se desenvolve no local de trabalho. Apartir desse conhecimento decidiu se propor o tema em estudo. Justificativa A escolha da DMTCM como espaço geografico deve se pelo facto de que o proponente é funcionario do CMCM e que no deseenpenho das suas funções observa como a relacao da capacitacao condiciona a produtividade dos colaboradores, o que faz com que resulte o desenvolvimento da organizacao. De referir que ainda este tema é possivel esclarecer os aspectos fundamentais da lideranca e da organizacao.

Enquadramento teorico A liderança é essencial em todas as funções da Administração; o administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar. Entende – se por liderança a percepção do grupo em relação ao líder, que consegue influenciar, persuadir e argumentar sobre pessoas, Segundo Chiavenato(2006:﴿.

Procedimentos Metologicas Lideranca na funcao pulica