Rmk Bab 2.docx

Ch 2 : KERANGKA KERJA PRAKTEK PROFESIONAL INTERNASIONAL: PANDUAN OTORITATIF UNTUK PROFESI AUDIT INTERNAL A. SEJARAH GUIDANCE SETTING UNTUK PROFESI AUDITOR INTERNAL

Praktek audit internal telah berkembang selama periode waktu yang lama. Ketika

organisasi

tumbuh

dalam

ukuran

dan

kompleksitas

dan

mengembangkan operasi yang tersebar secara geografis, manajemen senior tidak lagi dapat secara pribadi mengamati operasi yang menjadi tanggung jawab mereka atau memiliki kontak langsung yang cukup dengan orang-orang yang melaporkan kepada mereka. Ketidaktepatan manajemen senior dari operasi yang menjadi tanggung jawab mereka menciptakan kebutuhan bagi orang lain dalam organisasi untuk membantu mereka dengan memeriksa operasi dan memberikan laporan berdasarkan pemeriksaan tersebut. Orangorang ini mulai melakukan kegiatan tipe audit internal untuk memberikan bantuan ini. Seiring waktu kegiatan ini menjadi lebih formal dan, dengan berdirinya The IIA, praktik audit internal mulai berkembang menjadi sebuah profesi. Konsensus di antara praktisi tentang peran fungsi audit internal dan konsep dasar dan praktik audit internal mulai muncul. Pengembangan bimbingan untuk profesi audit internal dimulai tak lama setelah pembentukan The IIA. Pedoman formal pertama, Pernyataan Tanggung Jawab Auditor Internal (Pernyataan Tanggung Jawab), dikeluarkan pada tahun 1947. Dokumen singkat ini menjelaskan tujuan dan ruang lingkup audit internal. Ketika profesi berkembang, perluasan ruang lingkupnya tercermin dalam revisi berikutnya. Misalnya, ruang lingkup kegiatan audit internal yang tercakup dalam Pernyataan 1947 yang asli; Tanggung jawab dibatasi terutama untuk masalah keuangan, tetapi pada tahun 1957 ruang lingkup telah diperluas untuk mencakup operasi juga. Ruang lingkup kegiatan audit internal terus berkembang ketika profesi berkembang selama bertahuntahun dan Pernyataan Tanggung Jawab direvisi sesuai pada tahun 1971, 1976, 1981, dan 1990. Pada tahun 1968, IIA memberikan pedoman etika bagi para anggotanya dengan menerbitkan Kode Etik. Kode terdiri dari delapan artikel, prinsipprinsip dasar yang masih ditemukan dalam kode saat ini. Dengan penerbitan Common Body of Knowledge (CBOK) pada tahun 1972 dan implementasi program sertifikasi Auditor Internal Bersertifikat (CIA) pada tahun 1973, IIA

Maria Kibtia Seban (A31116328)

Ch 2 : KERANGKA KERJA PRAKTEK PROFESIONAL INTERNASIONAL: PANDUAN OTORITATIF UNTUK PROFESI AUDIT INTERNAL memberikan panduan profesional tambahan tentang kompetensi yang diperlukan (yaitu, pengetahuan dan keterampilan) untuk audit internal praktisi Pada tahun 1978, IIA mengeluarkan Standar untuk Praktik Profesional Audit Internal. Standar-standar ini terdiri dari lima pedoman umum dan 25 pedoman spesifik tentang bagaimana fungsi audit internal harus dikelola dan bagaimana perikatan audit harus dilakukan. Standar-standar tersebut secara luas diadopsi dan diterjemahkan ke dalam sejumlah bahasa yang berbeda. Mereka juga dimasukkan ke dalam undang-undang dan peraturan berbagai entitas pemerintah. Standar J 978 terbukti cukup kuat untuk mengakomodasi profesi yang berkembang, tetap relatif tidak berubah selama 20 tahun ke depan. Namun, IIA memberikan sejumlah besar panduan tambahan untuk memfasilitasi interpretasi standar-standar ini. Panduan tambahan ini termasuk: Pedoman yang menyertai Standar 1978, Rilis Praktik Standar Profesional memberikan tanggapan terhadap pertanyaan umum, Posisi kertas, dan Studi penelitian. Pada akhir 1990-an, tingkat otoritas di antara berbagai bentuk pedoman tidak lagi jelas dan contoh-contoh panduan yang bertentangan mulai terjadi. Selain itu, lanskap profesi audit internal mulai berubah pada 1980-an. Penggunaan penilaian risiko sebagai metode alokasi sumber daya audit internal (yaitu, audit berbasis risiko) dengan cepat mendapatkan popularitas. Pada 1990-an, banyak organisasi mulai melakukan outsourcing kegiatan audit internal ke penyedia layanan eksternal. Waktu yang dialokasikan untuk layanan audit internal tradisional menurun, sementara waktu yang dialokasikan untuk efektivitas dan efisiensi operasi meningkat. Layanan audit internal nontradisional seperti program penilaian mandiri kontrol, pelatihan proaktif tentang pengendalian internal, partisipasi sebagai penasihat dalam proyek implementasi sistem, dan kegiatan konsultasi lainnya menghabiskan sumber daya audit internal yang semakin meningkat. Standar 1978 tidak cukup menangani masalah yang muncul ini. Menyadari peran penting yang dimainkan oleh Pernyataan Tanggung Jawab, Kode Etik, dan khususnya, Standar 1978 dalam memajukan profesi audit internal global, IIA membentuk Satuan Tugas Bimbingan pada tahun

Maria Kibtia Seban (A31116328)

Ch 2 : KERANGKA KERJA PRAKTEK PROFESIONAL INTERNASIONAL: PANDUAN OTORITATIF UNTUK PROFESI AUDIT INTERNAL 1997 untuk mempertimbangkan kebutuhan dan mekanisme untuk memberikan panduan. untuk profesi di masa depan. Setelah lebih dari satu tahun belajar, Satuan Tugas Bimbingan mengeluarkan laporan-A Visi untuk Masa Depan: Kerangka Praktek Profesional untuk Audit Internal. Laporan ini mengusulkan definisi baru audit internal untuk menggantikan yang ditemukan dalam Pernyataan Tanggung Jawab dan struktur baru untuk memberikan panduan yang relevan dan tepat waktu untuk profesi. Definisi dan struktur yang diusulkan disetujui pada tahun 1999. Implementasi dimulai dengan revisi Kode Etik pada tahun 2000 dan penyelesaian Standar pada tahun 2002. Pada 2006, Standar telah diakui secara global, dengan terjemahan resmi dalam 32 bahasa. Selain itu, jumlah negara dan wilayah hukum di seluruh dunia yang memasukkan Standar ke dalam undang-undang dan peraturan terus berlanjut meningkatkan. Dengan meningkatnya pengakuan dan status pedoman profesional The IIX, kepemimpinan IIA melihat kebutuhan untuk memastikan bahwa pedoman otoritatifnya jelas, terkini, relevan, dan konsisten secara internasional. Pengaturan panduan proses juga perlu cukup responsif terhadap kebutuhan profesi dan transparan sesuai dengan pemangku kepentingan profesi. Sebuah gugus tugas dan komite pengarah dibentuk untuk meninjau struktur panduan yang ada dan proses untuk mengembangkan, meninjau, dan mengeluarkan panduan. Tinjauan ini menghasilkan Kerangka Praktik Profesional Internasional (IPPF) baru dan rekayasa ulang proses pengaturan panduan. Sebuah kelompok baru, Dewan Pengawas IPPF, yang sebagian besar terdiri dari para pemangku kepentingan dari luar, juga dibentuk untuk mengawasi pembentukan pedoman otoritatif. Sebagai buntut dari krisis keuangan global pada tahun 2007 dan 2008, harapan telah meningkat mengenai peran audit internal dalam tata kelola organisasi, khususnya di antara regulator lembaga keuangan di seluruh dunia. Lanskap risiko serta peran audit internal telah berevolusi secara signifikan sejak 1999 ketika IPPF diluncurkan. Pada 2013, The IIXs Global Board membentuk gugus tugas untuk melakukan relook di kerangka pedoman IPPF untuk memastikan kerangka kerja tersebut dapat memberikan panduan untuk memenuhi harapan baru bagi profesi dan memungkinkan para praktisi untuk

Maria Kibtia Seban (A31116328)

Ch 2 : KERANGKA KERJA PRAKTEK PROFESIONAL INTERNASIONAL: PANDUAN OTORITATIF UNTUK PROFESI AUDIT INTERNAL berani dan berwawasan ke depan dalam pekerjaan mereka. 2 IPPF saat ini, diimplementasikan pada tahun 2015, adalah hasil kerja gugus tugas ini. B. THE INTERNATIONAL PROFESSIONAL PRACTICES FRAMEWORK

Penggambaran IIX dari komponen IPPF disajikan pada Gambar 2-1. IPPF adalah satu-satunya panduan yang diakui secara global untuk profesi audit internal dan berisi apa yang dianggap sebagai elemen penting untuk pengiriman layanan audit internal. Elemen-elemen ini mencakup prinsip dasar yang mendasari untuk menyediakan layanan audit internal yang efektif, atribut auditor internal individual, karakteristik fungsi yang menyediakan layanan ini, sifat kegiatan audit internal, dan kriteria kinerja terkait. Dengan demikian, IPPF memberikan panduan untuk profesi dan menetapkan harapan bagi para pemangku kepentingan mengenai kinerja layanan audit internal. Gambar 2-1 KERANGKA PRAKTEK PROFESIONAL INTERNASIONAL

Komponen-komponen IPPF mencakup pedoman wajib (Prinsip Inti, Kode Etik, Standar, dan Definisi Audit Internal) dan panduan yang direkomendasikan (Panduan Implementasi dan Tambahan Bimbingan). Kesesuaian dengan panduan wajib dianggap penting. Panduan ini dikembangkan mengikuti proses hukum yang ketat, termasuk periode paparan publik. Pedoman yang disarankan menjelaskan praktik-praktik yang mendukung penerapan prinsip-prinsip yang ditemukan dalam panduan wajib secara efektif. IIA mendukung dan sangat mendorong kesesuaian dengan pedoman yang direkomendasikan, tetapi mengakui

Maria Kibtia Seban (A31116328)

Ch 2 : KERANGKA KERJA PRAKTEK PROFESIONAL INTERNASIONAL: PANDUAN OTORITATIF UNTUK PROFESI AUDIT INTERNAL bahwa mungkin ada praktik lain yang sama efektifnya. Meskipun ada persetujuan formal untuk panduan yang direkomendasikan, proses untuk mengembangkannya kurang berlarut-larut dan ditentukan dan lebih tepat waktu karena sifat non-wajib dari panduan ini membuat paparan yang luas untuk komentar pemangku kepentingan menjadi kurang penting. IPPF mencakup serangkaian penuh panduan audit internal yang diumumkan oleh The IIA dan membuatnya mudah diakses oleh para profesional audit internal secara global. Ini memberikan dasar bagi fungsi audit internal untuk memenuhi peran mereka dan secara efektif memenuhi tanggung jawab mereka. IPPF mencerminkan sifat global dari profesi audit internal dan telah mencapai penerimaan di seluruh dunia dengan terjemahan Prinsip Inti yang disetujui, Definisi Audit Internal, Kode Etik, dan Standar ke dalam lebih dari 30 bahasa. C. MANDATORY GUIDANCE Misi audit internal mengartikulasikan fungsi audit internal apa yang ingin dicapai untuk organisasi yang mereka layani. Yaitu, Untuk meningkatkan dan melindungi nilai organisasi dengan memberikan jaminan, saran, dan wawasan berbasis risiko dan objektif. Pertama, misi memperjelas bahwa kegiatan audit internal harus diarahkan untuk meningkatkan nilai organisasi (seperti identifikasi efisiensi proses yang ditingkatkan) atau melindungi itu (seperti mengidentifikasi area di mana risiko tidak ditangani secara memadai). Kedua, bahwa ada tiga jenis kegiatan umum yang terdiri dari layanan yang disediakan oleh audit internal: Jaminan berbasis risiko dan obyektif, Nasihat berbasis risiko dan objektif, dan Wawasan berbasis risiko dan obyektif. PRINSIP INTI UNTUK PRAKTIK PROFESIONAL AUDIT INTERNAL Prinsip-Prinsip

Inti

mengartikulasikan

elemen-elemen

kunci

yang

menggambarkan efektivitas audit internal sehubungan dengan aspirasi yang ditetapkan dalam pernyataan misi. Sebagai prinsip, mereka berfungsi sebagai proposisi mendasar yang membentuk dasar untuk Kode Etik dan Standar serta pedoman lain yang membentuk IPPF. Prinsip-prinsip utama itu yakni: Menunjukkan integritas, Menunjukkan kompetensi dan perhatian professional, Objektif dan bebas dari pengaruh yang tidak semestinya (independen), Sejalan

Maria Kibtia Seban (A31116328)

Ch 2 : KERANGKA KERJA PRAKTEK PROFESIONAL INTERNASIONAL: PANDUAN OTORITATIF UNTUK PROFESI AUDIT INTERNAL dengan strategi, tujuan, dan risiko organisasi, Diposisikan dengan tepat dan sumber

daya

yang

memadai,

Menunjukkan

kualitas

dan

peningkatan

berkelanjutan, Berkomunikasi secara efektif, Memberikan jaminan berbasis risiko, Memiliki wawasan, proaktif, dan fokus di masa depan, dan Mendorong peningkatan organisasi. DEFINISI IPPF memberikan Definisi Audit Internal berikut: “Audit internal adalah aktivitas konsultasi independen dan obyektif yang dirancang untuk menambah nilai dan meningkatkan operasi organisasi. Ini membantu organisasi mencapai tujuannya dengan membawa pendekatan sistematis dan disiplin untuk mengevaluasi dan meningkatkan efektivitas manajemen risiko, kontrol, dan proses tata kelola.” KODE ETIK Tujuan Kode Etik adalah untuk mempromosikan budaya etis dalam profesi audit internal. Kode Etik terdiri dari dua komponen: Prinsip-prinsip Kode (tidak dikacaukan dengan 10 Prinsip Inti, meskipun ada tumpang tindih) dan Aturan Perilaku. Dua komponen ini melampaui Definisi Audit Internal dengan memperluas atribut dan perilaku yang diperlukan dari individu yang menyediakan layanan audit internal. Kode Etik dan 12 Aturan Perilaku sebagaimana disajikan dan dibahas di bawah ini. 1. Integritas. Menurut Kode Etik, "Integritas auditor internal membangun kepercayaan dan dengan demikian memberikan dasar untuk mengandalkan penilaian mereka." 2. Objektivitas. Menurut Kode Etik, "Auditor internal menunjukkan tingkat tertinggi objektivitas profesional dalam mengumpulkan, mengevaluasi, dan mengkomunikasikan informasi tentang aktivitas atau proses yang sedang diperiksa. Auditor internal membuat penilaian yang seimbang dari semua keadaan yang relevan dan tidak terlalu dipengaruhi oleh kepentingan mereka sendiri atau oleh orang lain dalam membentuk penilaian. " 3. Kerahasiaan. Kode Etik juga mensyaratkan bahwa "auditor internal menghormati nilai dan kepemilikan informasi yang mereka terima dan tidak mengungkapkan informasi tanpa wewenang yang sesuai kecuali ada kewajiban hukum atau profesional untuk melakukannya."

Maria Kibtia Seban (A31116328)

Ch 2 : KERANGKA KERJA PRAKTEK PROFESIONAL INTERNASIONAL: PANDUAN OTORITATIF UNTUK PROFESI AUDIT INTERNAL 4. Kompetensi. Akhirnya, Kode Etik mensyaratkan bahwa "Auditor internal menerapkan pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang diperlukan dalam kinerja layanan audit internal." Standar Internasional untuk Praktik Profesional Audit Internal Prinsip Inti audit internal diwujudkan dalam Standar The IIA. Pengantar Standar ini mengakui bahwa "Audit internal dilakukan dalam beragam lingkungan hukum dan budaya; untuk organisasi yang berbeda dalam tujuan, ukuran, kompleksitas, dan struktur; dan oleh orang-orang di dalam atau di luar organisasi." Sementara perbedaan yang ada di antara organisasi dapat mempengaruhi praktik audit internal, "kesesuaian dengan [Standar] sangat penting dalam memenuhi tanggung jawab auditor internal dan aktivitas audit internal." "Tujuan dari Standar ini adalah untuk: Memandu kepatuhan dengan unsurunsur wajib Kerangka Praktik Profesional Internasional, Memberikan kerangka kerja untuk melakukan dan mempromosikan berbagai audit internal nilai tambah, Menetapkan dasar untuk evaluasi kinerja audit internal, dan Meningkatkan proses organisasi dan operasi. " Standar mencakup Glosarium istilah yang telah diberi arti khusus. Standar, interpretasinya, dan istilah yang didefinisikan dalam Daftar Istilah harus dipertimbangkan bersama untuk memahami dan menerapkan Standar dengan benar. Standar ini direproduksi secara keseluruhan dalam lampiran A buku teks ini. Ada dua kategori standar: •

Atribut standar "address atribut organisasi dan individu yang melakukan

•

audit internal. " Standar kinerja "describe sifat internal audit dan memberikan kualitas kriteria terhadap kinerja layanan ini dapat diukur. "

Layanan Jaminan dan Konsultasi Dua jenis jaminan dan konsultasi layanan audit internal diperkenalkan pada bab 1 dan didefinisikan dalam Daftar Istilah untuk Standar sebagai berikut: a. Assurance Services. Pemeriksaan obyektif bukti untuk tujuan memberikan penilaian independen tentang tata kelola, manajemen risiko, dan proses kontrol untuk organisasi. Contohnya termasuk keuangan, kinerja, kepatuhan, keamanan sistem, dan keterlibatan uji tuntas.

Maria Kibtia Seban (A31116328)

Ch 2 : KERANGKA KERJA PRAKTEK PROFESIONAL INTERNASIONAL: PANDUAN OTORITATIF UNTUK PROFESI AUDIT INTERNAL b. Consulting services. Penasihat dan kegiatan layanan [pelanggan] terkait, sifat dan ruang lingkup yang disepakati dengan [pelanggan], dimaksudkan untuk menambah nilai dan meningkatkan tata kelola organisasi, manajemen risiko, dan proses kontrol tanpa auditor internal yang memikul tanggung jawab manajemen. Contohnya termasuk nasihat, saran, fasilitasi, dan pelatihan. STANDAR ATRIBUT Standar Atribut, yang membahas karakteristik yang harus dimiliki oleh fungsi audit internal dan auditor internal individual untuk melakukan layanan jaminan dan konsultasi yang efektif. STANDAR KINERJA Standar Kinerja, yang menggambarkan sifat layanan audit internal dan kriteria yang dapat digunakan untuk menilai kinerja layanan ini, D. PANDUAN YANG DISARANKAN

Panduan yang disarankan (Panduan Implementasi dan Panduan Tambahan) memberikan panduan yang lebih spesifik dan tidak wajib. Dalam beberapa kasus, pedoman yang disarankan mungkin tidak berlaku untuk semua fungsi audit internal. Dalam kasus lain, ini mungkin hanya mewakili satu dari banyak alternatif yang dapat diterima. Namun, pedoman ini otoritatif dalam arti bahwa IIA telah mengesahkannya melalui proses pengesahan formal, yang mencakup peninjauan untuk konsistensi dengan pedoman wajib. Panduan Implementasi, Komponen Panduan Implementasi dari IPPF disediakan dalam Panduan Implementasi. Panduan ini tidak dimaksudkan untuk memberikan proses dan prosedur terperinci tetapi untuk memberikan pendekatan potensial atau yang dapat diterima untuk mencapai kesesuaian dengan Standar. Panduan Tambahan, Komponen IPPF ini memberikan panduan untuk memberikan layanan audit internal. Panduan ini, seperti Panduan Implementasi, tidak wajib tetapi direkomendasikan dan melewati proses pengesahan. Panduan Tambahan tidak diatur oleh standar atau elemen wajib lainnya dari IPPF. Sebaliknya, panduan ini membahas bidang topik, masalah spesifik sektor industri, proses dan prosedur, berbagai alat dan teknik, dan contoh hasil kerja, Panduan Lainnya, Panduan yang bukan merupakan bagian dari IPPF tetapi mungkin bermanfaat bagi praktisi audit internal dan pemangku kepentingan mereka kadang-kadang diproduksi oleh IIA. Dokumen-dokumen ini dapat ditemukan di situs web IIA di bawah "Standar

Maria Kibtia Seban (A31116328)

Ch 2 : KERANGKA KERJA PRAKTEK PROFESIONAL INTERNASIONAL: PANDUAN OTORITATIF UNTUK PROFESI AUDIT INTERNAL & Panduan" dan "Topik dan Sumber Daya." Saat ini, topik yang dibahas meliputi masalah yang berkaitan dengan audit internal dan komite audit, peran fungsi audit internal dalam manajemen risiko perusahaan, tiga lini pertahanan dalam manajemen risiko, masalah audit internal terkait inisiatif Sarbanes-Oxley 302 dan 404, dan inisiatif internal masalah praktik audit di sektor publik. E. KERANGKA KERJA PRAKTEK PROFESIONAL INTERNASIONAL YANG DILAKUKAN SAAT INI

IPPF tidak dimaksudkan sebagai badan panduan statis. IPPF akan terus berkembang ketika profesi merespon lingkungan yang terus berubah. Dewan Penasihat Praktik Profesional (PPAC) dan Dewan Penasihat Panduan Profesional (PGAC) bertanggung jawab untuk mengkoordinasikan inisiasi, pengembangan, penerbitan, dan pemeliharaan panduan otoritatif yang membentuk IPPF. Dewandewan ini terdiri dari wakil presiden panduan profesional IIA dan enam ketua komite teknis global IIA. Komite-komite ini adalah: 1) Komite Tanggung Jawab dan Etika Profesional (PPAC), Misi Komite Tanggung Jawab dan Etika Profesional adalah untuk mempromosikan pemahaman, dan untuk mengidentifikasi cara-cara untuk mempromosikan pentingnya tanggung jawab profesional untuk mempraktikkan auditor internal, pemegang sertifikat, dan kandidat sertifikat, termasuk kepatuhan terhadap Kode Etik dan kesesuaian dengan Standar. 2) Dewan Standar Audit Internal Internasional (PPAC), Misi Dewan Standar Audit Internal Internasional adalah untuk mengembangkan, menerbitkan, dan memelihara Standar dan mengarahkan strategi pengembangan panduan dalam mendukung Standar dengan mengidentifikasi, memprioritaskan, menugaskan, dan pada akhirnya menyetujui panduan yang secara khusus diarahkan untuk membantu para praktisi audit internal mencapai kesesuaian. dengan Standar. 3) Komite Pengembangan Panduan (PGAC), Misi Komite Pengembangan Panduan adalah mengarahkan secara strategis pengembangan Panduan Tambahan umum dalam mendukung auditor internal secara global (tidak termasuk layanan keuangan, sektor publik, dan bimbingan TI) dengan mengidentifikasi,

memprioritaskan,

menugaskan,

dan

pada

akhirnya

menyetujui panduan yang secara khusus disesuaikan dengan kebutuhan auditor secara umum.

Maria Kibtia Seban (A31116328)

Ch 2 : KERANGKA KERJA PRAKTEK PROFESIONAL INTERNASIONAL: PANDUAN OTORITATIF UNTUK PROFESI AUDIT INTERNAL 4) Komite Panduan Teknologi Informasi (PGAC), Misi dari komite ini adalah untuk mengarahkan secara strategis pengembangan Panduan Tambahan IPPF yang

terkait

dengan TI

dengan

mengidentifikasi,

memprioritaskan,

menugaskan, dan pada akhirnya menyetujui panduan yang secara khusus menangani masalah-masalah yang terkait dengan TI. 5) Komite Panduan Jasa Keuangan (PGAC), Komite Panduan Jasa Keuangan mengembangkan Panduan Tambahan IPPF untuk mendukung auditor jasa keuangan

secara

global

dengan

mengidentifikasi,

memprioritaskan,

menugaskan, dan pada akhirnya menyetujui panduan topikal yang secara khusus diarahkan untuk sektor jasa keuangan. 6) Komite Panduan Sektor Publik (PGAC), Misi Komite Panduan Sektor Publik adalah secara strategis mengarahkan pengembangan Panduan Tambahan IPPF dalam mendukung auditor sektor pemerintah secara global dengan mengidentifikasi, memprioritaskan, menugaskan, dan pada akhirnya menyetujui panduan yang secara khusus disesuaikan dengan kebutuhan unik para auditor yang melayani sektor pemerintah di semua tingkatan dan selaras dengan perubahan sifat profesi audit internal, termasuk dampaknya terhadap pemangku kepentingan, secara global. F.STANDAR YANG DIUMPULKAN OLEH ORGANISASI LAINNYA 1. Standar Audit Internal dalam Pemerintahan. 2. Standar untuk Audit Teknologi Informasi. 3. Standar untuk Praktik Profesional Audit Lingkungan, Kesehatan, dan Keselamatan. 4. Standar untuk Audit Keuangan.

Maria Kibtia Seban (A31116328)