Proposal Bidang Dan Tugas Kerja Pegawai Psikologi.docx

PROPOSAL BIDANG DAN TUGAS KERJA PEGAWAI PSIKOLOGI (BAHAGIAN ES) -

Menghasilkan garis panduan pengurusan psikologi kepada Pengurus Kes dan pegawai Perkhidmatan Pekerjaan dalam Pengurusan Kes SIP dan RTW

-

Memantau perkembangan dan pencapaian takwim (kursus dan latihan yang disediakan untuk anggota bahagian ES)

-

Menyediakan buku laporan pencapaian bahagian ES secara bulanan bagi melaporkan pencapaian bulanan bagi memantau perkembangan cawangan.

-

Menjalankan kajian dalam mengenalpasti punca-punca OB tidak bermotivasi menyertai program RTW dan SIP.

Tugas kerja (dan cadangan): 1. Menyediakan buku panduan pengurusan psikologi yang mesra dan penuh informasi yang diperlukan oleh anggota (setelah mendapat maklum balas daripada survey yang diberikan kepada mereka) sebelum Oktober 2019 untuk finally publish. -timeline of books. 2. Memantau perkembangan dan pencapaian takwim (membuat senarai semak dan senarai semak bagi kekerapan anggota menjalani kursus/latihan kepada penyedia minit bebas bagi latihan yang dirancang) – memantau tarikh penghantaran serta perkembangan semasa bagi penyediaan minit bebas (membuat laporan pemantauan 3 hari sebelum minit bebas dihantar) – laporan dalam excel (side notes on the progress) 3. Menyediakan buku laporan pencapan bahagian ES (Perlu dihantar pada 15hb bagi setiap laporan) 4. Menjadi setiausaha bagi mesyuarat bahagian perkhidmatan pekerjaan (yang akan diadakan setiap 2 bulan sekali; bulan yang dicadangkan – Januari (Sudah dilakukan), April, Jun, Ogos, October, Disember) – 6 kali setahun. (Tarikh mesyuarat adalah mengikut ketetapan KB ES). Menyediakan minit mesyuarat bagi setiap mesyuarat yang diadakan. 5. Menjalankan kajian dalam mengenalpasti punca-punca OB tidak bermotivasi menyertai program RTW dan Program Penempatan Pekerjaan (SIP) – panggilan telephone (sample population) (IFDM) a. Cadangan aktiviti: i. Mengikuti perkembangan 3 CM (3 kes) dan 3 ESO (3 kes) semasa mereka membuat kerja mereka (observing and analysis) – Laporan mengenai maklumbalas OB

ii. PERKAMA Session untuk rujukan Teknik kaunseling – rujukan lanjut kepada en. Moeis. (attachment) iii. Menyertai kursus asas kaunseling dan psikologi iv. Menyertai think-tank group bagi kumpulan ES. v. Kajian bagi IFDM – cadangan kajian yang boleh dilakukan. vi. Cadangan untuk mengambil panel klinik (hospital) psychiatry bagi OB yang mempunyai masalah mental. vii. Berjumpa dengan institusi yang berminat untuk terlibat dalam memberikan terapi kepada OB (Hospital/klinik swasta dan kerajaan) viii. Trial test dalam 10 orang OB mempunyai masalah mental dan lihat keberkesanan dalam masa 3-6 bulan (pilot test) untuk menjalani terapi (OB belum bekerja) ix. Membuat WSA – case manager (intervention) 1. Mentari projek 2. MMHA 3. RELATE 4. MINDA 5. AIMANPSIKOLOGIS/SPECIALIST/PSYCHIATRIST Limitations: b. Tidak cukup collaboration bersama CM dan ESO (kebenaran untuk dimasukkan ke dalam kedua-dua group, for now both groups consider me as an outsider, putting me into both groups is causing this to happen. What can we do? But I, alone won’t be enough manpower to handle both departments simultaneously. Necessity? Pemilihan group kecil untuk brainstorm ideas – Experience and understanding of other people on certain things and topics. c. Lacking work experience in both department (and knowing just the basic won’t be enough) I suggest that we have a sharing session (from both department) with me (meetings or discussion so I can get a better and clear idea, [presentation and discussion])

Timeline buku panduan: April 2019 – Lengkapkan pengisian buku dan editing Mei 2019 – Grafik dan illustration buku panduan Jun 2019 – Pengesahan dan perakuan content buku panduan psikologi.