Poster Teampark Traject Nl

TeamPark is het traject om uw organisatie te voorzien van een levende sociale kant Een slagvaardigere en efficiëntere organisatie

Quick-start

flexibiliteit, effectievere communicatie en samenwerking.

door grotere

De dienstverlening 1. Inventariseer de wensen, talenten, Sociale

Wat gaan we doen?

communicatie- en collaboratiegewoonten en (on)mogelijkheden van uw mensen

Betere ontsluiting en benutting van mensen, middelen, kennis en expertise door

zelforganiserende processen.

Bewustzijn

Strategie

Implementatie

Tevreden werknemers die kunnen werken op

Leven

hun manier, op hun tijden en hun locatie.

2. Identificeer de misplaced,

Een collectief bewustzijn met een scherpere

underperforming en verborgen sociale processen en social hubs in uw huidige

Volledige traject

functionele organisatie

3. Selecteer of construeer bij uw mensen en organisatie passende

perceptie van maatschappij, trends, klanten en medewerkers.

Functionele processen

sociale concepten en

Fase 1: creëer bewustzijn

2.

middelen en maak die levend

Opdoen van inspiratie en vormen van toekomstvisie

1+2+3 = optimale sociale kiem

Diverse invalshoeken, mogelijkheden, gevaren Duurzaamheid, De natuur als eindigheid van voorbeeld grondstoffen Mintzbergs heterarchie

Menselijke factoren

1. Wensen, talenten, gewoonten, plichten (on)mogelijkheden kiem

Misplaced processes, knelpunten, underperformers, hidden social, social hubs

Bouwstenen, concepten, technologie, (on)mogelijkheden

Interne PRcampagne

Het Nieuwe Werken

Nieuwe generaties werknemers hebben andere eisen

Lezingen, workshops, voorlichtingssessies

Creëer breed draagvlak en begrip Commitment

Inspireren, voorlichten, uitdragen, discussiëren, demonstreren

Fase 2: bepaal strategie Analyseer workforce

Identificeer misplaced processes Identificeer underperforming processes

Pakketselectie

Sociale processen

Doe initiele SNA en bepaal social hubs

Bepaal doelen en KPI’s

Doe nulmeting op crowd

Inventariseer huidige collaboratie- en comm. gewoonten

Identiceer hidden social processes

Analyseer processen

Sociale middelen

Beschouwen technologische en maatschappelijke Trends

Bepaal doelprocessen, doelgroepen en technologie

Bepaal interne en externe sociallness van werknemers

Platformselectie

Bepaal stappen en planning Bepaal omvang en integratie

Analyseer potentie en impact

Analyseren, plannen, bepalen, inschatten en bedenken

Fase 3: implementeer platform

3.

Single-signon Bouwen / installeren, integreren en testen software en technologie

Functioneel / bureaucratie

Social / holocratie

Wim Hofland Sogeti Nederland BV DSE / Innovatie & Inspiratie Hoofdweg 204 3067 GJ Rotterdam Nederland [email protected] (+31)652327348

Corporate communications

Moderators Expert bloggers

(Re-)design processen en structuren Migreren en voorbereiden content

HR

(Re-)allocatie en training van mensen

Social natives Social hubs Initiële crowd

Identiteit

Partnerships

Ontwerpen, bouwen, testen, installeren, configureren, trainen, herstructureren

Fase 4: breng tot leven Opening en initialisatie

Training en cursussen Expert blogging

Firestarting Online mentoring

Katalysatie

Installparties en workshops Lifehacking

Social (re-) design

Redactioneel beheer

Uses-cases en howto’s Moderatie Passieve bijsturing (kadering)

Meet doelen en KPI’s

Platformevolutie

Detecteren en cultiveren

Voordoen, begeleiden, prikkelen, motiveren, modereren, kaderen, meten

Sogeti Innovatie & Inspiratie, TeamPark is een geregistreerd merk

Food for Thought