Performance Manajemen.uas.2.docx

Mata Kuliah Dosen Mata Kuliah Waktu Sifat ujian

1.

: : : :

MSDM Dr. Zulkifli Rangkuti 18.30-20.30 Take Home

Jelaskan dalam capaian manajemen kinerja (Performance management), dengan sebagai contoh di tempat kerja masing-masing mahasiswa terkait dengan kinerja Perusahaan (bisnis), yang dimulai dengan OrganisDearasi, orientasi pribadi dan pengalaman kerja sehingga tercapai tujuan perusahaan sesuai dengan visi dan misinya.

The Business Case

26

2. Pada paparan saudara/ri terkait Performance management and benefit dalam kuestioner diperlukan variable dan dimensi, terkait dengan daftar pertanyaan, guna melihat seberapa jauh dari daftar pertanyaan untuk mengukur kemampuan individu dan menghindari dari kesan subyektivitas. Kuesioner biasanya berisi item yang masing-masing dapat memberi sedikit informasi yang berbeda. Akibatnya, setiap item adalah suatu uji yang cukup untuk memuaskan ketika Anda sedang mencari fakta spesifik. Bagaimanapun, pendekatan uji untuk satu item dipertanyakan sehubungan dengan validitas dan reabilitas. Sebuah kuesioner yang mengukur sikap umumnya harus dibangun sebagai skala sikap dan harus menggunakan sejumlah besar item (biasanya minimal 10) untuk mendapatkan penilaian yang dapat diandalkan sikap individu. Pertanyaan : Buatlah satu variable, terkait dengan rencana penelitian saudara/ri, beserta dimensi dan daftar pertanyaannya, dengan mengacu penjelasan diatas. ==============Selamat Bekerja, sebelum bekerja berdo’a terlebih dahulu===========