Perfil De Puestos.docx

Tecnológico Nacional De México. Instituto Tecnológico De La Paz. Trabajo: Perfil de puesto relacionado con el caso Volkswagen/Audi: nuevas personas, nuevos líderes.

Alumnos: Enrique Luna Camargo.

Docente: Sinhue Andrey Morales Sotelo.

Materia: Relaciones Industriales.

Carrera: Ingeniería Industrial.

La Paz B.C.S. A 10 de marzo de 2019.

Contenido PERFIL DE PUESTO: GERENTE GENERAL ........................................................................... 3 PERFIL DE PUESTO: GERENTE DE PRODUCCION.................................................................. 4 PERFIL DE PUESTO: GERENTE DE CALIDAD ....................................................................... 5 PERFIL DE PUESTO: OPERADOR DE PRODUCCION ............................................................... 6 PERFIL DE PUESTO: OPERADOR DE CALIDAD ..................................................................... 7

Proceso de reclutamiento y selección. ............................................................... 8

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PERFIL DE PUESTO: GERENTE GENERAL

1. DEPENDENCIA Dirección 2. AREA O DEPARTAMENTO Administrativo.

3. TITULO DEL CARGO Gerente General.

4. RESUMEN DEL PUESTO Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo.

6. REQUERIMIENTOS Este puesto requiere una persona capaz de dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa.

5. TAREAS DEL PUESTO  Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y detectar las desviaciones o diferencias.  Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de ésta.  Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos.  Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo 7. RESPONSABILIDADES  Toma de decisiones a nivel de conducción general de la empresa, contratar el personal, fijar los precios, etc  No cometer Errores en el manejo de la empresa pueden afectar la estabilidad de la empresa.

8. OTROS ASPECTOS Lograr la óptima administración de los sistemas y recursos de la empresa.

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PERFIL DE PUESTO: GERENTE DE PRODUCCION.

1. DEPENDENCIA Gerente General. 2. AREA O DEPARTAMENTO Producción.

3. TITULO DEL CARGO Gerente de producción.

4. RESUMEN DEL PUESTO

5. TAREAS DEL PUESTO

Coordinar las actividades de producción de la empresa, diseñando planes a corto, medio y largo plazo determinando los procedimientos y los niveles de calidad para garantizar un producto competitivo

 Elaborar y dirigir los planes de producción, la política de compras y logística de materias primas.  Cooperar con el Departamento Comercial para adaptar la producción a las necesidades del cliente.  Planificar la fabricación según las especificaciones de materiales, procesos, plazos, instalación etc.

6. REQUERIMIENTOS

7. RESPONSABILIDADES

Debe ser capaz de coordinar el suministro  Tener la responsabilidad sobre el de equipos y herramientas requeridos para funcionamiento del área la fabricación de nuevos productos y/o productiva de la empresa y sobre cambio de diseño en los mismos. Así el cumplimiento de los objetivos y mismo, ser capaz de diseñar e políticas establecidas por el implementar equipos para un eficiente Gerente General y/o el equipo manejo de materiales gerencial. 8. OTROS ASPECTOS Lograr la óptima administración de los sistemas y recursos de la empresa.

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PERFIL DE PUESTO: GERENTE DE CALIDAD

1. DEPENDENCIA Gerente General. 2. AREA O DEPARTAMENTO Calidad

3. TITULO DEL CARGO Gerente de calidad

4. RESUMEN DEL PUESTO

5. TAREAS DEL PUESTO

Resumiendo el puesto es el que tiene que Coordinar y dirigir las actividades relacionadas con gestión de la calidad en todas sus áreas: productos, procesos y procedimientos y teniendo que supervisar el cumplimiento de la normativa de calidad, organizando las actividades relativas a la mejora de procesos en todas las áreas.

 Implementar y vigilar el cumplimiento de la política de calidad de la empresa.  Fijar, diseñar e implantar los índices de calidad necesarios para la evaluación y control de productos y procesos.  Dirigir la realización del manual de calidad de la compañía y cuantas modificaciones sean necesarias.  Verificar el desarrollo y aplicación de la normativa de calidad en lo referente a productos, materias primas y procesos.

6. REQUERIMIENTOS

7. RESPONSABILIDADES

Flexibilidad mental, interés por la innovación, firmeza y facilidad de convicción, capacidad de síntesis y tener orientación al cliente interno/externo.

Asegurar que la gestión de la calidad llegue a todos los niveles de la compañía.

8. OTROS ASPECTOS Hacer que todos deban participar la calidad.

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PERFIL DE PUESTO: OPERADOR DE PRODUCCION

1. DEPENDENCIA Gerente de producción. 2. AREA O DEPARTAMENTO Producción.

3. TITULO DEL CARGO Operador de producción.

4. RESUMEN DEL PUESTO Éste hará un seguimiento de la producción y de su progreso, asegurando de que todo esté funcionando sin problemas y eficientemente

5. TAREAS DEL PUESTO  Supervisar toda la producción.  Mantener todas las máquinas de la producción funcionales.  Dar mantenimiento a la maquinaria.

6. REQUERIMIENTOS

7. RESPONSABILIDADES

Un operador de producción debe entender cómo leer planos, gráficos de diseño y entender los planes de producción, debe entender completamente el producto que está haciendo y con las especificaciones que el fabricante le ha dado para su producto.

Asegurar que la gestión de la producción no de problemas respecto con la cadena de procesos.

8. OTROS ASPECTOS Hacer que todos trabajen y operen.

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PERFIL DE PUESTO: OPERADOR DE CALIDAD

2. DEPENDENCIA Gerente de calidad 2. AREA O DEPARTAMENTO Calidad

3. TITULO DEL CARGO Operador de calidad

4. RESUMEN DEL PUESTO Realizar supervisiones técnicas para que todo, desde las materias primas hasta el producto terminado, cumpla con las normas de calidad y seguridad.

5. TAREAS DEL PUESTO     

Comprobar y examinar muestras de un producto regularmente. Controlar los sistemas automatizados que permiten probar miles de muestras rápidamente. Inspeccionar la producción y los procedimientos de los trabajadores. Examinar los productos comprados por la empresa y registrar el rendimiento de los proveedores. Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad, sobre todo en la industria alimentaria.

6. REQUERIMIENTOS Con formación técnica, Observador, Detallista, Paciente, ya que algunas pruebas son complejas y tardan mucho tiempo en completarse y con habilidades para comunicación oral y escrita.

7. RESPONSABILIDADES Evitar problemas acerca de defectos de calidad en los productos.

8. OTROS ASPECTOS Hacer que todos tengan cuidado en las operaciones.

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Proceso de reclutamiento y selección. Inicio

Definir el perfil

Interno

Etapa de Convocatoria o Búsqueda

Evaluar al personal existente en la empresa

Externo

Revisión de la solicitud y del curriculum

Entrevista y plática

No

Anular la solicitud del candidato

Evaluación de conocimiento

Si

Verificar el antecedente del candidato

Contratar

Decisión de selección

Examen médico y físico, 8

Fin