Perfil De Puestos Final G

PERFIL DE PUESTOS I.-NOMBRE DEL PUESTO: ________________________________________ EDAD MINIMA: EDAD MAXIMA: ESTADO CIVIL: SOLTERO(A) CASADO(A)

SEXO: MASCULINO ESTATURA:

FEMENINO

OBJETIVO DEL PUESTO:

PUESTO AL QUE REPORTA: JEFE INMEDIATO: ACTIVIDADES A REALIZAR:

RESPONSABILIDADES Y/O FUNCIONES PRINCIPALES:

II.-FORMACION ACADEMICA Tipo de formación general que se precisa como “base” para que el ocupante sea capaz de dar un rendimiento completo.

Primaria ( )

secundaria ( )

preparatoria ( )

universidad ( )

posgrado ( )

TIPO DE CONOCIMIENTO TECNICO: Tipo de conocimiento profesional y especialización del trabajo que debe saber el aspirante y sin el cual no podrá dar un rendimiento eficaz o confiable.

IDIOMAS REQUERIDOS PARA DESEMPEÑAR EL TRABAJO:

III.- EXPERIENCIA REQUERIDA PARA EL PUESTO DE TRABAJO: 6 MESES – 1 AÑO ____ 1 AÑO – 3 AÑOS ___

3 AÑOS – 5 AÑOS ____ 5 AÑOS O MAS ___

GRADO DE DESARROLLO DE LA EXPERIENCIA: DEMASIADA EXPERIENCIA ( ) BASTANTE EXPERIENCIA ( ) POCA EXPERIENCIA ( ) SIN EXPERIENCIA ( )

HABILIDADES CON QUE SE DEBE CONTAR: TRABAJO SOCIALES NEGOCIACION NUMERICAS INTELECTUALES

IV. REQUERIMIENTOS DEL ENTORO SOCIAL DEL PUESTO DE TRABAJO PARA ADAPTARSE

PARA ADAPTARSE

PARA ADAPTARSE

PARA ADAPTARSE

AL JEFE

A LOS CLIENTES

Que no confronte al jefe Actitud pasiva y que siga instrucciones. No abusivo

Amabilidad Atención y servicio al cliente Habilidad para negociar

A LOS COMPAÑEROS Trabajo en equipo Colaboración Facilidad de palabra

A LOS PROVEDORES Facilidad de palabra Toma de decisiones

v.- TIPO DE ESFUERZO REQUERIDO

VI.- COMPETENCIAS CONDUCTUALES 1.- ORIENTADO AL CLIENTE 2.- TRABAJO EN EQUIPO 3. SENSIBILIDAD SOCIAL 4.- COMPARTIR CONOCIMIENTOS 5.- CALIDAD PERSONAL 6.-CONFIANZA EN SI MISMO 7.- LIDERAZGO 8.- CREATIVIDAD 9.- NEGOCIACION

NIVEL DE REQUERIMIENTO ALTO MEDIO BAJO ALTO MEDIO BAJO ALTO MEDIO BAJO

VII. PERFIL MOTIVACIONAL REQUERIDO POR ESTE PUESTO ELEMENTOS A TOMAR EN CUENTA NECESIDAD DE AFILIACION INFLUENCIA SOBRE LOS DEMAS AUTOCONFIANZA COMPROMISO PROFESIONAL EXPECTATIVAS DE DESARROLLO PROFESIONAL INNOVAACION

GRADO DE NECESIDAD ALTO MEDIO BAJO ALTO MEDIO BAJO

VIII.- POSICION DENTRO DEL ORGANIGRAMA

IX. RESUMEN DEL CANDIDATO IDEAL ALGUIEN QUE QUIERA CRECER EN LA EMPRESA CON ACTITUD EMPRENDEDORA Y SIN MIEDO DISPUESTO A CORRER RIESGOS ACOSTUMBRADO A TRABAJAR BAJO PRESION ACOSTUMBRADO A SER EVALUADO POR RESULTADOS.