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Teorías de la administración con énfasis en las tareas y estructura

Elmer Uriel Sanabria Fuentes Marzo de 2019

Universidad Nacional Abierta y a Distancia Escuela de Ciencias Administrativas, Económicas y de Negocios. Introducción a la administración de empresas

Lugar y Fecha: Tunja, Boyacá Nombre del relator: Elmer Uriel Sanabria Fuentes Nombre del tema: Teorías de la Administración con énfasis en las tareas y estructura -

Teoría Clásica Teoría Científica Teoría Neoclásica Teoría Estructuralista Teoría Burocrática.

Teoría clásica: teoría como su nombre lo dice, tiene un enfoque clásico de lo cual mucho de ello hoy en día se mantiene ya que no es muy añeja y se empezó a desarrollar gracias a las consecuencias de la revolución industrial y al crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas y fue ahí donde se vio la necesidad de sacar a flote esta teoría tratando de dar una orientación y organización a las empresas, y en la cual una idea fantástica que deja esta teoría es la planeación a largo plazo, no solamente en la producción de una empresa si no también en los proyectos de vida personal ya que siempre se busca que las cosas se den de la noche a la mañana y al no darse muchas veces se desiste de una idea o proyecto y esta teoría lo que permite es a parte de planear la producción y resultados a largo plazo es reducir la inestabilidad y la improvisación y ser más concretos y precisos a la hora de tomar decisiones en proyectos importantes. Teniendo en cuenta esta excelente idea se reafirma gracias a tan importante concepto del señor Fayol que define al acto de administrar como: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Planear a largo plazo y visualizar el futuro, en lo que se hace énfasis anteriormente, organizar tanto el organismo material como social de la empresa, coordinar es armonizar todos los actos y esfuerzos colectivos y controlar es verificar que todo se esté haciendo de acuerdo a las reglas. Pg 13

Teoría científica: aunque esta teoría se dio al mismo tiempo que la anterior esta tiene un enfoque diferente, ya que esta teoría aplico los métodos de la ciencia a los problemas de la administración con el fin de alcanzar una elevada eficiencia industrial. El señor Taylor expresa que: los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios y puestos de trabajo donde los materiales y las condiciones laborales sean seleccionados con criterios científicos para que así las normas sean cumplidas. Dada esta afirmación da a entender una idea la cual se debería tener en cuenta a la hora de organizar una empresa en la que se requieran empleados o personal de apoyo y es que está más que claro que entre más capacitado este el personal y a este se le dé el puesto de trabajo con el que más se identifique y donde desarrolle todo su potencial laboral más asertivas serán las empresas a la hora de contratar personal, así que la idea es rodearse de personas ojala mejores que los mismos dueños en el ámbito laboral para que una empresa o compañía tenga más probabilidades de éxito.

Teoría neoclásica: esta teoría formada por los continuadores de los clásicos de la administración, Taylor, neoclásica de la administración industrial y Fayol, neoclásica de dirección y administración general. Es una teoría que reúne lo mejor de cada una de estas teorías inicialistas gracias a los continuadores de estos dos grandes exponentes de teorías de la administración. La teoría neoclásica se caracteriza por hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración, por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos y palpables, no se preocupo mucho por los conceptos teóricos de la administración. Los autores neoclásicos buscaron desarrollar sus conceptos en forma práctica y utilizable, su pensamiento era el de “la teoría solo tiene valor cuando se operacionaliza en la práctica” y de acuerdo a este gran pensamiento surge una idea que la de las ideas, pueden ser de negocio o de hacer empresa, muchas veces hay grandes ideas pero pocas veces se ponen en práctica o se busca la realización de estas, por lo tanto es de gran enseñanza este pensamiento y en el cual se debe hacer énfasis con el fin de no dejar todo solo en lo teórico si no llevarlo a la práctica.

Teoría estructuralista: NUEVAS NECESIDADES

ORIGENES

  

Burocracia Relaciones humanas Administración clásica

TEORÍA ESTRUCTURALISTA

MEDIO AMBIENTE   

Globalización Modernización Industrialización

PROCESOS  

Conflicto Comunicación

ESTRUCTURA    

Definición Funciones Características Diseños

ORGANIZACIÓN       

Efectividad Eficiencia Tipología Multifactorial Fines Característica Definiciones

SOCIEDAD DE ORGANIZACIONES

Teniendo en cuenta el mapa conceptual esta teoría incluye algo muy importante viéndolo desde el punto de vista actual como lo es la preocupación por el medio ambiente, por lo tanto es una idea que está y estará vigente dentro de las organizaciones para seguir avanzando de forma productiva y con miras puestas en el mejoramiento del medio ambiente, por otro lado el señor Bernard dice que: las organizaciones es un sistema de actividades o fuerza conscientemente coordina de dos o más personas. Esto lo que quiere decir es que siempre debe haber un direccionamiento por dos o más personas, pero por otra parte se dice que no se

debería dirigir por muchas personas tampoco ya que a veces se tiende a tener contradicciones por demasiadas opiniones.

Teoría burocrática: es una teoría que tuvo que evolucionar a pasos agigantados ya que se da después de la segunda guerra mundial y por lo tanto las organizaciones y los investigadores administrativos tuvieron que indagar para poder aportar conocimientos y prácticas que favorecieran tanto a la conducta de los trabajadores y administrativos como a la eficiencia organizacional y aparte de ello fue la teoría que surge en contra de la preponderancia personal, el nepotismo, la crueldad y los juicios subjetivos que dominaban en las prácticas administrativas durante los primeros años de la revolución industrial por eso Warren G. Bennis escribió que la burocracia apareció como una reacción encontra de lo anteriormente mencionado y por ello nace de las exigencias de un trato imparcial por parte de los trabajadores. Conocido lo anterior se puede decir que gracias a esta aparición surge la idea del imparcialismo, la democracia y la justicia a la hora de dirigir una organización ya que esto conlleva a un desarrollo de actividades y proyectos en son de paz y hermandad entre los empleados y sus directivos provocando que esto lleve a fines comunes de mejores términos, objetivos y metas alcanzadas gracias a la armonía y el trabajo en equipo.

Lista de referencias

Pelayo, M. (2009). Las principales teorías administrativas y sus principales enfoques. Pp. (7 y 13). “Acerca de las teorías clásica y científica”. El Cid Editor. Recuperado dehttp://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=6&docID=10 328024&tm=1479933658301 Teorías administrativas, (abril de 2012) tomado de http://teoadministrativas1.blogspot.com/2012/04/teoria-neoclasica.html Torres, Z. (2014) Grupo Editorial Patria. Capítulo 7 (Pp. 248 y 254) “Teoría del desarrollo organizacional”. Grupo Editorial Patria. Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=1&docID=1101 3562&tm=1479934334846 Torres, Z. (2014) Teoría Burocrática Capítulo 9 (Pp. 230 y 231) Grupo Editorial Patria. Recuperado dehttp://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=1&docID=11 013562&tm=1479934334846