Actividad No.10 Resumen Ejecutivo ética Y Trabajo Justo En La Administración De Recursos Humanos.docx

ACTIVIDAD 10: RESUMEN EJECUTIVO UNIDAD DIDÁCTICA 6. ÉTICA Y TRABAJO JUSTO EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PRESENTADO POR: DIANA ZULUAGA ID: 469736 RUBIELA GARCÍA ISAZA ID: 447514 CLAUDIA MILENA ARCINIEGAS ID: 447206 INGRID NATALIA VALENCIA C. ID: 447272

TRABAJO PRESENTADO COMO REQUISITO PARA LA ASIGNATURA DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO CP NRC: 32733

DOCENTE- TUTOR DIEGO ALEJANDRO GARCÍA CEBALLOS

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS. FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL 2018.

ÉTICA Y TRABAJO JUSTO EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ÉTICA

  

Principios de conducta que rigen a un individuo o grupo. Estándares que una persona usa para decidir cuál debe ser conducta. El comportamiento ético depende del marco de referencia de una persona. CARACTERISTICAS DE LAS DECISIONES ÉTICAS

Las decisiones siempre implican:  Juicios normativos:  Principios de conducta:

Bueno o malo, correcto o incorrecto Basados en la moralidad, estándares de Comportamientos aceptados por la sociedad.

Los empleados son personas que merecen trato digno y con respeto.

FACTORES ORGANIZACIONALES QUE DETERMINAN UNA CONDUCTA ÉTICA

    

Factores individuales. Factores organizacionales La influencia del jefe Políticas y códigos de ética La cultura organizacional.

EL PAPEL DEL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS EN CUANTO A LA ÉTICA Y EL TRABAJO JUSTO.

Dotación selección personal

y del

Capacitación

Evaluación del desempeño

Sistemas de recompensas y disciplinarios

Agresión y violencia en el centro de trabajo

Construcción dela comunicación en dos sentidos.

BIBLIOGRAFÍA  Dessler, G., Valera, R., Pineda Ayala, L. E., & Campos Olguín, V. (2011). Administración de recursos humanos: enfoque latinoamericano. Pearson educación.