Orientasi Keperawatan.doc

SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR RSIA SITTI KHADIJAH III MAMAJANG Nomor: 878/KEP/III.5.AU/D/2009 Tentang: PEDOMAN ORIENTASI TENAGA KEPERAWATAN RSIA SITTI KHADIJAH III MAMAJANG

Direktur RSIA Sitti Khadijah III Mamajang setelah: Menimbang : 1. Bahwa pedoman pelaksanaan orientasi tenaga keperawatan yang diatur

dalam

SK

Direktur

nomor

0321KEP/lII.5.AU/F/2007,

berdasarkan hasil evaluasi bagian keperawatan orientasi dan penambahan item materi. 2. Bahwa dengan demikian, agar pedoman

pelaksanaan

orientasi

tenaga

keperawatan tersebut memiliki landasan hukum yang kuat, maka penerapannya ditetapkan melalui Surat Keputusan Direktur. Mengingat

: 1. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Muhammadiyah. 2. Undang—Undang No. 44 tahun 2009 tentang Ruamh Sakit 3. SK Menices RI No. 436/1993 tentang “Berlakunya Standar Rumah Sakit dan Standar Pélayanan Medis di Indonesia”. 4. Surat Keputusan PCM mamajang 012/SK.PDMJIV.B/1.&1998 tentang

nomor

Visi, Misi, Motto dan Tujuan

Rumah Sakit Muhammadiyah Mamajang 5. SK Direktur Rumah Sakit Nomor 715/KEP/III.5.AU/D/2009 tentang Pedoman Orientasi Karyawan RSIA Sitti Khadijah III Mamajang MEMUTUSKAN

Menetapkan :

PEDOMAN ORIENTASI TENAGA KEPERAWATAN RSIA SITTI

Pertama

:

KHADIJAH III MAMAJANG . Menetapkan Pedoman Orientasi Tenaga Keperawatan

Kedua

:

Khadijah III Mamajang sebagaimana terlampir Mengamanatkan kepada bidang keperawatan beserta bagian Diklat

RSIA Sitti

untuk membuat Protap dan ketentuan lain serta mengawasi Ketiga

:

pelaksanaanya. Protap atau Ketentuan Orientasi sebagaimana dimaksud pada diktum ketetapan ‘Kedua’ di atas, merupakan bagian yang terkait

Keempat

:

dan tidak terpisahkan dengan surat keputusan Keputusan ini berlaku untuk jangka waktu 3 (tiga) tahun sejak tanggal

ditetapkan

dengan

ketentuan

akan

dilakukan

penyempurnaan dan atau evaluasi sekurang kurangnya sekali Kelima

:

dalam masa berlakunya. Bila dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam ketetapan ini, akan ditinjau kembali sesuai dengan Perundangan Kesehatan yang ada. Ditetapkan di : Makassar Tanggal :

Mengetahui Direktur RSIA Sitti Khadijah III Mamajang

dr. Hj. Darmawati Djalil .MM . DPDK NBM 972 620

PEDOMAN ORIENTASI TENAGA KEPERAWATAN RSIA SITTI KHADIJAH III MAMAJANG

A. PENDAHULUAN Mutu pelayanan rumah sakit merupakan suatu hal yang menjadi obsesi bagi seluruh pihak yang berkaitan dengan insitusi pelayanan medik. Keinginan tersebut dilaksanakan dengan berbagai upaya peningkatan mutu input dan proses, baik yang berupa pengembangan sumber daya manusia melalui berbagai pelatihan dan rekruitmen.Langkah lanjutan untuk mendapatkan mutu layanan yang baik setelah rekruitmen adalah melaksanakan program orientasi karyawan baru, sehingga nantinya pada saat harus melaksanakan tugas kegiatannya karyawan yang bersangkutan tidak canggung dan dapat segera menyesuaikan diri dengan suasana dan irama kerja yang harus di alami yang pada gilirannya akan dapat menjaga mutu layanan yang diberikan B. DEFINISI Program orientasi adalah program yang disusun sedemikian rupa sehingga setelah mengikuti program tersebut seorang petugas baru di lingkungan unit Keperawatan tertentu di RSIA Sitti Khadijah III Mamajang yang masuk sebagai anggota tim dapat mengerti Organisasi dan Tatalaksana di lingkungan Unit Keperawatan Rumah

Sakit

sehingga dapat malaksanakan

tugas sesuai uraian tugas dan kewenangannya.Tenaga Keperawatan adalah seorang tenaga profesinal baik perawat maupun bidan yang baru direkrut atau ban menempati unit keperawatan yang ditunjuk di RSIA Sitti Khadijah III Mamajang . Tenaga Keperawatan yang baru direkrut adalah karyawan yang sama sekali baru bekerja di lingkungan RSIA Sitti Khadijah III Mamajang , sedangkan tenaga keperawatan yang baru menempati unit keperawatan tertentu adalah bisa dan tenaga keperawatan yang baru dimutasikan ke Unit Keperawatan yang berada di RSIA Sitti Khadijah III Mamajang C. TUJUAN 1. Tujuan Umum a. Memberikan pemahaman terhadap ketentuan yang berlaku di RSIA Sitti Khadijah III Mamajang b. Memberikan bekal awal dalam melaksanakan tugas, kewajiban dan wewenang yang diamanatkan kepadanya.

c. Dapat berperan serta secara optimal dalam memberikan pelayanan yang profesional dan bermutu sesuai standar dan prosedur yang sudah ditetapkan oleh profesi keperawatan 2. Tujuan Khusus a. Untuk menjamin bahwa petugas baru di lingkungan Unit keperawatan yang ditunjuk di RSIA Sitti Khadijah III Mamajang dapat bertugas sesuai dengan peraturan dan kebijakan yang berlaku di lingkungan Unit b.

keperawatan tersebut Memberi kesempatan bagi tenaga keperawatan baru untuk mengenal

c.

dan beradaptasi dengan lingkungan barunya. Untuk menilai sejauh mana penampilan kinerja tenaga keperawatan

d.

baru tersebut di unit keperawatan yang ditempatinya Untuk menentukan karakter kemampuan tenaga keperawatan baru tersebut sesuai kompetensinya terutama dalam memahami prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di berbagai unit kerja dan tekhnik — tehnik mengerjakan basic life support dalam keadaan darurat

D. WAKTU FELAKSANAAN 1. Orientasi Tenaga Keperawatan Baru Orientasi Tenaga Keperawatan baru

dilaksanakan

setelah

proses

penerimaan karyawan baru yang dilakukan selama 2 minggu berturut-turut . 2. Orientasi Tenaga Keperawatan Mutasi Orientasi bagi karyawan pindahan dimulai saat tenaga tersebut mulai bekerja di unit kerja yang baru ditempati selama kurang lebih 1 minggu sampai paham , tujuan dan prosedur-prosedur kerja di unit keperawatan tersebut. E. EVALUASI ORIENTASI TENAGA KEPERAWATAN DAN MUTASI Evaluasi kegiatan orientasi tenaga keperawatan mutasi dilakukan oleh Bidang keperawatan melalui Kepala ruangan di unit keperawatan yang ditempati tenaga keperawatan mutasi tersebut. Adapun Evaluasi Orientasi untuk tenaga mutasi di Bidang Keperawatan antara lain: a. Tujuan di Bidang Keperawatan dan Unit Keperawatan yang terkait b. Struktur Organisasi di unit keperawatan terkait c. Pola tenaga keperawatan di unit keperawatan terkait d. Kebijakan dan prosedur yang berlaku di unit pelayanan Keperawatan terkait .

e.

Hak dan Kewajiban Perawat baru terkait dengan kebijakan ruangan

(Pembagian jasa tindakan dan Askep, dlll) f. Prosedur pengelolaan sterilisasi di ruangan g. Cara menggunakan dan memelihara fasilitas dan sarana yang h.

tersedia di unit keperawatan Orientasi tempat dan tenaga keperawatan di ruangan

F. MATERI Pegawai Baru RSIA Sitti Khadijah III Mamajang No Materi waktu Tempat 1. 2. 3. 4. 5

RSIA Sitti Khadijah III Mamajang Misi , Visi dan Tujuan Struktur Organisasi Keperawatan Orientasi tempat dan tenaga keperawatan

Hari ke 1

Aula

Hari ke 2 Hari ke 3

aula aula

Hari ke 4

Ruang kerja unit keperawatan Ruangan keperawatan

Cara menggunakan Hari ke 5 dan memelihara failtas dan sarana yang tersedia 6. Uraian tugas , Hari ke 6 Ruangan prosedur penanganan keperawatan etik keperawatan 7. Hak dan kewajiban Ruangan keperawatan keperawatan Pegawai Mutasi RSIA Sitti Khadijah III Mamajang 1 Hak dan kewajiban Hari ke 1 Aula perawat baru terkait dengan kebijakan ruangan 2. Prosedur pengelolaan Hari ke 2 Ruang kerja strelisasi ruangan 3. Pola tenaga Hari ke 3 Ruang kerja keperawatan terkait 4. Cara menggunakan Hari ke 4 dan memelihara fasilitas dan sarana yang tersedia di unit keperawatan 5. Penilaian mutu Hari ke 5

Penanggung Jawab Diklat

Keperawatan

asuhan keperawatan G. PENUTUP Demikian program pelaksanaan orientasi tenaga keperawatan, semoga program ini dapat dipakai sebagai acuan kerja dan pembagian tugas dalam pelaksanaan kegiatan orientasi bagi tenaga keperawatan yang baru bekerja di Rumah Sakit Khadijah III Mamajang

maupun bagi tenaga mutasi di unit

pelayanan keperawatan.

EVALUASI ORIENTASI TENAGA KEPERAWATAN BARU DAN MUTASI RSIA SITTI KHADIJAH III MAMAJANG No. Kriteria Penilaian Pegawai Baru RSIA Sitt Khadijah III Mamajang 1. Struktur Organisasi Rumah Sakit 2. Visi ,Misi , Tujuan dan Motto 3.

Orientasi tempat dan tenaga keperawatan 4. Hak dan Kewajiban Keperawatan 5. Uraian tugas , prosedur penanganan dan etik keperawatan 6. Cara menggunakan dan memelihara failtas dan sarana yang tersedia 7. Profil RSIA Sitti Khadijah III R Mamajang Nilai Tambahan

Keterangan

1.

Kreativitas

2.

Kedisiplinan

3. Inisiatif i Pegawai Mutasi RSIA Sitti Khadijah III Mamajang 1. Hak dan kewajiban perawat baru terkait dengan kebijakan ruangan 2. Prosedur pengelolaan strelisasi ruangan 3. Pola tenaga keperawatan terkait 4. Cara menggunakan dan memelihara fasilitas dan sarana yang tersedia di unit keperawatan 5. Penilaian Mutu Asuhan Keperawatan Nilai Tambahan 6. Inisiatif 7. k 8.

Kedisiplinan Kreativitas

Lampiran Juklak Penilaian Kriteria Penilaian

Penilaian BAIK

CUKUP

KURANG

Keterangan Nilai Tambahan

Kriteria 1. Mengerti mengetahui secara keseluruhan 2. Memahami secara keseluruhan 3. Melaksanakan sesuai prosedur I kebijakan 1. Mengertil mengetahui sebagian besar 2. Memahami sebagian besar 3. Melaksanakan sesuai prosedur 1. Mengertil mengetahui sebagian kecil 2. Memahami sebagain kecil 3. Melaksanakan tidak sesuai prosedur Catatan Khusus 1. Inisiatif Ruangan 2. Kedisiplinan 3. Kreativitas Ruangan