Msdm Chapter 4

BAB 4 PENERIMAAN SUMBERDAYA MANUSIA

GROUP 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Abdul Jalil Adi Susanto Agus Tjahjono Ahmad Khairi Amien Yuliardi Aziz Rahman BS

A

Penarikan (recruitment) adalah proses pencarian dan pemikatan Para calon karyawan (pelamar) yang mampu untuk melamar sebagai karyawan.

DALAM BAB INI DIBAHAS SBB. :  Kendala-kendala Penarikan  Saluran-saluran Penarikan  Evaluasi Penarikan  Blanko Lamaran Pekerjaan

KENDALA-KENDALA PENARIKAN  Kebijaksanaan

Organisasi

- Promosi - Kompensasi - Status Karyawan - Penerimaan Tenaga Lokal

 Rencana

SDM  Kondisi Pasar Tenaga Kerja  Kondisi Lingkungan Eksternal  Persyaratan Jabatan  Kebiasaan Pelaksanaan Penarikan

SALURAN PENARIKAN 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Walk – ins Rekomendasi dari karyawan (Employe Referrals) Pengiklanan Agen penematan tenaga kerja Lembaga Pendidikan Organisasi Karyawan Leasing Nepotisme Asosiasi Profesional Operasi Militer Open House

EVALUASI PENARIKAN Jumlah Pelamar 2. Jumlah usul tentang pelamar yang diajukan untuk diterima 3. Jumlah penerimaan atau pelamar yang diterima 4. Jumlah penempatan karyawan yang berhasil 1.

BLANKO LAMARAN PEKERJAAN  Data

Pribadi  Pendidikan dan Ketrampilan  Pengalaman Kerja  Status Pekerjaan  Keanggotaan Organisasi, Penghargaan dan Hobi  Referensi  Tanda Tangan