Job Training.docx

RSUD CILACAP

JOB TRAINING No Dokumen

No Revisi

Halaman

08/KPS/03/2016 Tanggal Terbit STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL

1/1 Ditetapkan oleh : Direktur RSUD Cilacap

01 Maret 2016 dr. Pramesti Griana Dewi, M.Kes, M.Si NIP. 19641128 199103 2 003

PENGERTIAN

Tahap-tahap yang harus dilalui untuk pelaksanaan kegiatan Job Training.

TUJUAN

Terjadinya keteraturan dan ketertiban pelaksanaan kegiatan Job Training.

KEBIJAKAN

1. Surat Keputusan Direktur RSUD Cilacap Nomor : 188.47 / 08.12 / 01 / 35. Tahun 2015 tentang Pengaturan Tarif Praktik, Penelitian Siswa/Mahasiswa, Job Training dan Kunjungan / Study Banding Di Rumah Sakit Umum Daerah Cilacap 2. Surat Keputusan Direktur RSUD Cilacap Nomor : 188.47 / 223.2 / 2.5 / 35. Tahun 2016 Tentang Kualifikasi Pendidikan Staf.

PROSEDUR

1. Peserta Job Training mengajukan surat lamaran Job Training yang ditujukan pada Direktur RSUD Cilacap dan melengkapi berkas-berkas sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan. 2. Koordinasi tempat Job Training dengan Kepala Ruang / Instalasi / Bagian / Bidang apakah bisa menerima Job Training atau tidak. 3. Peserta Job Training mengisi formulir Job Training yang telah disediakan RSUD Cilacap. 4. Peserta Job Training membayar biaya Administrasi Job Training sesuai dengan ketentuan. 5. Peserta Job Training menunggu pelaksanaan Job Training sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan. 6. Peserta Job Training Menandatangani surat perjanjian Job Training ketrampilan bidang yang diminati bermaterai Rp 6.000,7. Peserta Job Training mendapatkan Briefing dari Bidang / Bagian terkait sebelum memulai pelaksanaan Job Training 8. Peserta Job Training mendapat sertifikat setelah selesai melaksanakan Job Training sesuai dengan waktu yang telah ditentukan.

UNIT TERKAIT

Seluruh Unit Kerja.