Jakobsland Partners Brochure Spanish

CUANDO LAS PERSONAS MARCAN LA DIFERENCIA En un mundo globalizado y en continua transformación, en momentos de incertidumbre, cuando innovación, rapidez y agilidad se convierten en una cuestión de supervivencia, las empresas no siempre disponen de los recursos adecuados para adaptarse con éxito a un nuevo entorno. En JAKOBSLAND PARTNERS aportamos a nuestros clientes experiencia directiva para la gestión de su capital humano en momentos de cambio. Estamos especialmente preparados para actuar en aquellos supuestos en que una empresa necesita transformar su organización para incrementar o preservar su competitividad. Fusiones, adquisiciones, procesos de internacionalización o restructuraciones son algunos de los escenarios en los que se enmarcan nuestros proyectos. Se trata de operaciones que, aunque se han vuelto habituales en unos mercados cada día más dinámicos y globalizados, siempre comportan un alto grado de riesgo e incertidumbre.

UNA FIRMA CON VALORES Soluciones Nuestra oferta de servicios se renueva constantemente con el fin de añadir el máximo valor a nuestros clientes. Proximidad Aspiramos a mantener con cada uno de nuestros clientes relaciones profundas, duraderas y basadas en la confianza mutua. Flexibilidad Adaptamos nuestros métodos de trabajo a la situación del negocio y las características de la organización de cada cliente. Compromiso social Cada socio dedica un mínimo de 5 jornadas al año a realizar trabajo 'pro bono' para proyectos de desarrollo social.

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SERVICIOS GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO Diagnóstico organizativo Análisis y diagnóstico de las prácticas de gestión de personas, cultura corporativa y estructura organizativa de la empresa. Due diligences de RR.HH., encuestas de clima. Planes estratégicos de dirección y gestión de personas Planes integrales que garantizan que las iniciativas en materia de gestión de personas son coherentes con la estrategia corporativa. Medición de la gestión Cuantificación de los resultados de la gestión de personas. Indicadores, cuadros de mando y benchmarking de RR.HH.

ORGANIZACIÓN Y PROCESOS DE GESTIÓN DE PERSONAS Estructuras y cambio organizativo Nuevas soluciones organizativas adaptadas a la realidad del entorno competitivo de la empresa. Coordinación de proyectos multidisciplinares de transformación corporativa. Procesos de gestión de personas Diseño e implantación de procesos para gestionar el capital humano de la empresa: captación de empleados, gestión del desempeño, retribución, desarrollo profesional, etc. Dirección de RR.HH. externa Una solución ventajosa para pequeñas y medianas empresas. También nos ocupamos, llegado el momento, de la puesta en marcha de la función de RR.HH. en la organización.

DESARROLLO DEL TALENTO Evaluación de capacidades Validación de candidatos internos y externos. Valoración objetiva e independiente de las capacidades de directivos y consejeros. Formación en dirección y gestión de personas Talleres y seminarios prácticos de alto impacto, a la medida de cada cliente. Mentoring en dirección y gestión de personas Asesoramiento experto e individualizado a profesionales del área de recursos humanos y a directivos de otras áreas que hayan de gestionar equipos.

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