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SENA

COMITÉ PARITARIO OCUPACIONAL

PRESENTADO POR RONALD RENSO CARO FLOREZ

TECNOLOGIA ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION

PRESENTADO A MAGDA VIVIANA LOPEZ ANGEL

Informe comité paritario ocupacional compañía RMC

Número de empleados en la empresa: La empresa RMC cuenta con 86 trabajadores directos, vinculados a nómina y recibiendo todos los beneficios que ofrece la compañía. Existencia del comité, si no lo hay investigar la razón: La empresa cuenta con un comité conformado, denominado COPASST. Con que frecuencia se reúnen: Este comité lleva a cabo sus reuniones una vez al mes, en esta reunión se tratan los temas recopilados durante todo el mes por las áreas encargadas del bienestar del personal. Que planes o acciones están llevando a cabo: Por parte del COPASST se realizan reuniones mensuales, además se realizan inspecciones bimensuales en oficinas para la identificación de factores de riesgo. Se capacita el personal de soporte en manejo de equipos y correcto procedimiento para el trabajo en alturas. Se crea un grupo brigadista para atender emergencias inesperadas. Qué tipo de comunicación se manejan entre el comité y los empleados: Se maneja comunicación mediante la intranet de la empresa, asi mismo se implementó un mecanismo de uso de correos electrónicos, carteleras informativas establecidas para el caso.

Trabajan de común acuerdo con la A.R.P y cuantas asesorías realizan con esta: No, ya que se cuenta con actividades establecidas por parte del responsable de SST. En promedio se cuenta con 1 al mes y constante comunicación para situaciones de emergencia y demás. Que tipos de campañas de salud y aseo realizan dentro de la empresa: Se realizan campañas visuales, de tamizaje, campañas de orden y aseo. Las campañas de salud cubren al grupo familiar o solo el empleado: Las campañas de salud están dirigidas al personal con vinculación a la empresa (Nomina y colocadores independientes). Concepto sobre la idoneidad de las actividades: Las actividades cumplen con su objetivo, porque un personal capacitado trabaja con más confianza y efectividad. En cuanto a las campañas de salud se motiva mucho a las personas, ya que el personal de esta compañía por lo general es un personal de edad avanzada y bajos recursos.