Infor Vbo 10, 12 Maart 2009

WWW.VBO.BE

>INFORVBO

Nieuwsbrief voor decision makers

[

12 MAART 2009 – Nr. 10

]

Editie 2009 van de Corporate Governance Code

Flexibel, transparant én stimulerend ondernemingen, aan hun behoeften en aan

De Commissie was gevoelig voor het publieke

het zakenleven worden aangepast. Deze soe-

en delicate debat over de vertrekvergoedingen.

pelheid wordt gecombineerd met twee sleutel-

Zij moedigt de genoteerde vennootschappen

elementen: de ‘comply or explain’-benadering

en de kandidaat-CEO’s ertoe aan vrijwillig het

en de centrale rol van de transparantie. Van de

bedrag van de vertrekvergoedingen te omkade-

genoteerde vennootschappen wordt verwacht

ren en te beperken op het moment dat de

dat ze de aanbevelingen in acht nemen en

arbeidsovereenkomst wordt gesloten.

dat, als ze van sommige ervan afwijken, ze Onder voorzitterschap van Herman Daems

daar een degelijke rechtvaardiging voor geven

heeft de Commissie Corporate Governance op

in hun corporate governance verklaring.

12 maart 2009 de editie 2009 van de

Zonder af te wijken van de wettelijke voor-

Belgische Corporate Governance Code (‘Code

schriften kunnen de aanbevelingen ze verdui-

2009’) gepubliceerd. Ze vervangt de vorige

delijken of aanvullen om de beste praktijken

versie van 2004. De Code 2009 kadert in de

bij het vennootschapsbeheer te stimuleren. Zo

doelstelling van de Commissie om de aanbe-

onderhouden wet en corporate governance een

velingen op het gebied van corporate gover-

vruchtbaar samenspel.

Door zijn trapsgewijze en aanbevelende benadering maakt de Code 2009 het mogelijk de corporate governance van de genoteerde vennootschappen te verbeteren.

nance regelmatig bij te werken. Er moet immers niet alleen rekening worden gehouden

De Code 2009 bevat belangrijke veranderin-

met de evolutie van de regelgeving en met de

gen. Zo omschrijft hij bijvoorbeeld nader de

De Code 2009 is moderner en veeleisender

internationale en Europese normen, maar ook

leidende rol van de CEO in het beheer van de

dan de Code 2004. Door zijn trapsgewijze en

met de verwachtingen van de burgermaat-

vennootschap en verduidelijkt hij de verant-

aanbevelende benadering maakt hij het moge-

schappij en van de stakeholders in een wereld

woordelijkheden van de raad van bestuur, in

lijk de corporate governance van de genoteer-

die getekend wordt door ingrijpende verande-

het bijzonder op het gebied van systemen voor

de vennootschappen te verbeteren, wat van

ringen en door de financiële en economische

interne controle en risk management. Voorts

fundamenteel belang is voor het vertrouwen

crisis.

wijzigt de Code 2009 wezenlijk het Principe

van de beleggers en van de stakeholders.

betreffende de remuneratie van de topmaDe structuur van de Code 2009 blijft geba-

nagers van genoteerde vennootschappen. Er

seerd op 9 principes, die de pijlers van deug-

zal een remuneratieverslag moeten opgesteld

delijk bestuur vormen, op aanbevelingen en op

worden. Dat dient onder andere significante

richtlijnen die de draagwijdte ervan verduide-

informatie te verschaffen over het remunera-

lijken. Door hun flexibiliteit kunnen de aanbe-

tiebeleid en over de verschillende bestandde-

velingen snel aan de grootte van de

len ervan.

PHILIPPE LAMBRECHT, BESTUURDER-SECRETARIS-GENERAAL

De editie 2009 van de Code is beschikbaar op www.corporategovernancecommittee.be

BLIKVANGER

>

UITVOERING IPA 2009-2010

> Groep van 10 bij Kern over banenplannen

>

VEILIGHEID EN GEZONDHEID OP HET WERK

>

CONJUNCTUUR

> VBO stimuleert actief preventiecultuur

> Rentebesluit Europese Centrale Bank

[ WEKELIJKS – AFGIFTEKANTOOR: SINT-NIKLAAS – P409959 ]

>

[ INFOR VBO 10 — 12 MAART 2009 ]

>

VEILIGHEID EN GEZONDHEID OP HET WERK

VBO stimuleert actief preventiecultuur

vleugels van de Europese werkgeverskoepel

den voor de aantrekkelijkheid en het imago

BUSINESSEUROPE, een van de officiële part-

van een werkgever.

ners van de campagne van de Europese Unie over risicobeoordeling, een initiatief van het Europees Agentschap voor Veiligheid en

Eind maart vindt de 7e editie van de vakbeurs

Gezondheid op het Werk. Op vraag van de werk-

Secura plaats (zie ook de bijlage bij deze Infor),

geversdelegatie zal de campagne de nadruk

het belangrijkste ontmoetingsplatform voor de

leggen op preventiecultuur en risicobewust

safety- en securitywereld in België. Het VBO

gedrag als hoeksteen voor een betere veiligheid

zal samen met de vzw BeSaCC-VCA aanwezig

en gezondheid op het werk. Het VBO neemt

zijn als actieve exposant om aandacht te vra-

samen met de sociale partners tijdens Secura ook deel aan de conferentie over de nationale strategie inzake het welzijn op het

Begin april publiceert het VBO, samen met Ethias, een brochure voor bedrijfsleiders over het belang en de aanpak van een gedegen preventiebeleid. Kris De Meester – [email protected]

>

CONJUNCTUUR

Rentebesluit Europese Centrale Bank

werk van de Federale Overheidsdienst

Vorige week heeft de Europese Centrale Bank

Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal

(ECB) beslist om de officiële rentevoet met 50

Overleg.

basispunten te verlagen tot 1,5%. Dit is het

Sensibiliseringscampagnes en eve-

laagste niveau sinds de oprichting van de euro-

nementen zoals Secura zijn noodzakelijk

zone. Daarnaast werd beslist dat het systeem

om de aandacht voor welzijn op het werk

waarbij financiële instellingen onbeperkt en

levendig te houden en meer onderne-

tegen een vaste rentevoet middelen kunnen ver-

mingen, managers en werknemers te

krijgen bij de ECB, ten minste tot volgend jaar

overtuigen van het belang van preventie

verlengd wordt en dat andere, minder conven-

als een vanzelfsprekend onderdeel in elk

tionele maatregelen worden overwogen. De ECB

aspect van het bedrijfsbeleid. Door tel-

reageert hiermee op de fors verslechterde eco-

kens de risico’s in te schatten en gepas-

nomische vooruitzichten. Die voorspellen dat

te preventiemaatregelen te nemen,

de eurozone in 2009 een negatieve groei zal

kunnen bedrijven hun productiviteit en

kennen van -2,7% en een inflatie van 0,4%. De

dus ook hun rendement verbeteren. In

Bank of England heeft terzelfder tijd beslist

gen voor het analyseren van risico’s als basis

een context waarbij het moeilijk is om goede

haar rentevoeten met eenzelfde hoeveelheid

voor het nemen van gepaste preventiemaatre-

medewerkers te vinden en te behouden, zal

terug te brengen. Maar de Bank of England

gelen ter bescherming van het welzijn van de

aandacht voor het welzijn van de werknemer in

gaat verder. Ze is namelijk gestart met het

werknemers. Het VBO is immers, onder de

toenemende mate een bepalende factor wor-

rechtstreeks opkopen van bepaalde financiële

der van het VBO Rudi Thomaes. Terroristische

systeem ten gronde, zoekt naar evenwichtige

VBO-ACTIE

> Bedrijfsinformatienetwerk tegen terroristische dreigingen

dreigingen worden door de overheid voortdu-

aanpassingen en streeft hierbij vooral rechts-

rend geëvalueerd. Een van de pijlers van deze

zekerheid en transparantie na. De regering en

Op 6 maart trad het Early Warning System in

analyse steunt op de bedrijfswereld. Concreet

het parlement willen intussen toch al enkele

werking, een netwerk voor snelle, eenvoudige en

zal de informatie-uitwisseling gebeuren via een

nieuwigheden doorvoeren. In een brief aan de

doeltreffende informatie-uitwisseling tussen

permanent centraal contactpunt tussen de

minister van Werk, de Premier en alle

nationale verantwoordelijken van bedrijven en

Vicepremiers roept het VBO de regering op om

de diensten die op nationaal vlak belast zijn met

geen maatregelen te nemen, zolang de sociale

de strijd tegen het terrorisme. Het systeem

partners hun globale evaluatieoefening niet

heeft al een geslaagde testperiode achter de rug

hebben afgerond en hiervoor de nodige tijd heb-

en zal regelmatig geëvalueerd worden om het

ben gekregen. Bedrijven zien het bos niet meer

efficiënt te houden.

door de bomen en kunnen geen begrip meer

Christine Darville – [email protected]

opbrengen voor de wijzigingen waarmee ze de laatste jaren voortdurend geconfronteerd wer-

Van l.n.r. minister van Binnenlandse Zaken Guido De Padt, gedelegeerd bestuurder van het VBO Rudi Thomaes en minister van Justitie Stefaan De Clerck.

overheid en bedrijven om terrorisme te voorko-

> Brief verlofsysteem aan de regering: ‘Bezint eer ge begint!’

men (en te bestrijden). Het protocol met betrek-

Vandaag liggen er welgeteld 50 voorstellen op

king tot de invoering van dit netwerk werd op

tafel om het Belgische verlofsysteem nog aan-

den. Monica De Jonghe – [email protected]

> RMR – Mobilys focust op Greening Transport

het VBO ondertekend door minister van Justitie

trekkelijker te maken voor werknemers. De

De eerste gezamenlijke editie van het forum

Stefaan De Clerck, minister van Binnenlandse

Nationale Arbeidsraad evalueert momenteel, op

Mobilys-Rail meets Road, dat op 10 en 11

Zaken Guido De Padt, en gedelegeerd bestuur-

vraag van de minister van Werk, het globale

maart plaatsvond, kreeg het brandend actueel

UITVOERING IPA 2009-2010

Groep van 10 bij Kern over banenplannen Om het door het Vlaams Parlement ingeroepen belangenconflict te beëin-

vereenvoudiging moet men op langere termijn en globaal op onderne-

digen, legden de sociale partners de federale regering afgelopen vrijdag

mingsniveau zien. Het globale budget aan bijdrageverminderingen wijzigt

een nota voor ter objectivering en argumentatie van hun akkoord over de

niet. Ondernemingen tellen naast doelgroepwerknemers vnl. andere werk-

vereenvoudiging van de banenplannen, met onder meer volgende punten:

nemers, waardoor de versterking van de structurele vermindering globaal

(1) De bestaande RSZ-doelgroepkortingen geven enorme complexiteit

het verlies aan doelgroepkortingen opvangt. (5) Regionale kortingen blij-

(veel voorwaarden), zijn ondoeltreffend, beperkt in de tijd en overlappen

ven bestaan en worden zelfs versterkt. De sociale partners geven een voor-

met andere maatregelen. Vereenvoudigen was een noodzaak. (2) Voor

zet naar regionalisering van het doelgroepenbeleid en voorzien extra

kwetsbare groepen worden kortingen behouden of aangepast (herstruc-

middelen. (6) De afgeschafte doelgroepkortingen doven langzaam uit:

tureringen, jongeren,…). Voor o.m. langdurige en oudere werklozen wordt

lopende kortingen blijven tijdens een overgangsperiode behouden. (7) De tewerkstelling van 50-plussers wordt door andere factoren dan een korting bepaald (hogere loonkosten door leeftijdsbarema’s,

De sociale partners legden aan de Kern een nota voor over de vereenvoudiging van de banenplannen.

problemen of vooroordelen t.a.v. oudere werknemers,…). De regering bevestigt achter het IPA te blijven staan en wil het akkoord integraal uitvoeren. Op basis van de argumenten van de sociale partners legt zij opnieuw contacten met de Vlaamse regering. Daarna wordt naar de sociale partners teruggekoppeld. De vereenvoudiging van de banenplannen is een onderdeel van het IPA. Het delicaat evenwicht dat daarin bereikt werd,

het budget voor activering van uitkeringen versterkt. (3) 521 miljoen euro

laat niet toe er één onderdeel uit te lichten. Het belangenconflict is een

wordt besteed aan een versterking van de structurele vermindering, die

gevaarlijk precedent, dat een deugdelijk federaal sociaaleconomisch

geldt voor alle werknemers, onbeperkt is in de tijd, eenvoudig en trans-

beleid in overleg met de sociale partners doorkruist en juridische onze-

parant is. De middelen van de afgeschafte doelgroepen gaan voor 60%

kerheid schept voor werkgevers én werknemers. De sociale partners

naar een versterking voor lage lonen en voor 40% naar middenlonen. De

vragen met aandrang de uitvoering van hun akkoord.

vereenvoudiging is dus ook een sociale maatregel. (4) Het effect van de

Bart Buysse – [email protected]

activa van de Britse overheid en bedrijven. Voor het VBO mag het Europees mone-

tewerkstellingscel op te richten van zodra zij een collectief ontslag aankondigen;

thema ‘greening transport’ mee. Met dit

tair beleid zich niet beperken tot het verder ver-

• alle werknemers ontslagen in het kader van

forum willen de transportsector, de open-

lagen van de rentevoeten, maar moet dringend

het collectief ontslag moeten, ongeacht hun

bare vervoersector en het VBO met vereen-

worden overgegaan tot andere, minder conven-

leeftijd en anciënniteit, opgenomen worden

de krachten het belang van dit thema

tionele maatregelen. Net zoals de Bank of

onderstrepen en aanbevelingen doen.

England moet ook de Europese Centrale Bank

in de tewerkstellingscel; • werknemers ouder dan 45 jaar hebben recht

Daartoe onderschreven ze een gemeen-

rechtstreeks financiële activa van gezonde en

op min. 60 uur outplacement; werknemers

schappelijk memorandum. Voor onze eco-

kredietwaardige bedrijven opkopen. Dit is nood-

jonger dan 45 jaar hebben recht op min. 30

nomie en de werkgelegenheid in ons land

zakelijk om de markten voor alternatieve finan-

uur outplacement;

is het volgens het VBO van belang de aan-

ciering nieuw leven in te blazen.

trekkingskracht van België als Europees

• tijdens hun verblijf in de tewerkstellingscel heb-

Frederic Teerlynck – [email protected]

ben de werknemers recht op een inschake-

distributiecentrum te versterken. Om dat

lingsvergoeding die in mindering gebracht wordt

succesvol te kunnen doen, moeten we de

van de hen verschuldigde opzeggingsvergoeding;

mobiliteit van goederen en personen verzekeren en daarbij rekening houden met het milieu, de energie-efficiëntie en de concurrentiekracht van de Belgische ondernemingen. Dit memorandum bewijst dat al deze doelstellingen hand in hand kunnen

>

OUTPLACEMENT

• tijdelijke en interimwerknemers met minOutplacement

stens 1 jaar anciënniteit in de onderneming,

Voortaan voor alle werknemers bij collectief ontslag

kunnen zich eveneens in een tewerkstel-

De regels inzake herstructurering en outplace-

recht op een inschakelingsvergoeding;

lingscel inschrijven en een outplacementaanbod genieten. Zij hebben evenwel geen

gaan en reikt een kader aan voor een ambi-

ment worden gewijzigd door de wet op de eco-

tieus beleid inzake duurzaam transport.

nomische relance:

placementkosten aan de werkgever wordt

• ondernemingen met meer dan 20 werkne-

verhoogd. Er wordt ook in een terugbe-

mers worden voortaan verplicht om een

taling voorzien voor de sectoren die

Elin De Vits – [email protected]

• het bedrag van de terugbetaling van de out-

[ INFOR VBO 10 — 12 MAART 2009 ]

>

AGENDA

25 MAART 2009

PLAATS: VBO, Brussel INFO:

De wet van 31 januari 2009 betreffende de continuïteit van de ondernemingen zou op 1 april 2009 in werking moeten treden. Gerenommeerde sprekers zullen de nieuwigheden toelichten die door deze belangrijke hervorming worden ingevoerd.

VBO Social Academy - Innovatief arbeidstijdmanagement

26 MAART 2009

VBO-Forum - Effective solutions for efficient business

PLAATS: VBO, Brussel INFO:

De VBO Social Academy is een reeks van namiddagsessies over de verschillende aspecten van het sociaal overleg. 22 APRIL 2009

Daisy Marits T 02 515 09 11 F 02 515 09 15 [email protected]

Nathalie Petit T 02 515 09 64 [email protected]

PLAATS: Brussels Expo

(Auditorium 2000)

Het wordt elke dag duidelijker dat de bevolkingstoename en de economische groei een belangrijke druk op onze planeet leggen. Tijdens dit evenement willen we samen met 1.000 Belgische bedrijfsleiders, academici en beleidsmakers nadenken over sporen om van België een van de meest energie-efficiënte economieën van morgen te maken.

INFO:

Nathalie Petit T 02 515 09 64 F 02 515 09 15 [email protected]

Zie ook www.vbo.be > Events outplacement organiseren;

Het gaat om een achtergestelde lening, voor

• de werkgever kan voor de arbeiders een tussen-

bedragen van minimum 15.000 en maximum

komst in de inschakelingsvergoeding krijgen.

100.000 euro, aan een intrestvoet van momen-

Deze nieuwe maatregel die aan eenie-

teel 4,80%, met een looptijd van één jaar, maar

der outplacement aanbiedt, ongeacht zijn

jaarlijks hernieuwbaar. Casheo kan de onder-

leeftijd en zijn anciënniteit (ook minder dan 1

nemer aldus tot 80% van zijn achterstallige

jaar), zal herstructureringen nog duurder

facturen voorschieten.

maken in een periode waarin bedrijven het al

Natuurlijk had minister Laruelle nobele bedoelingen om via een nationale over-

bijzonder moeilijk hebben. Michèle Claus – [email protected]

heidsinstelling (Participatiefonds) in de bres te springen voor ondernemers die slachtoffer

>

worden van wanbetaling door overheden. En ACHTERSTALLIGE OVERHEIDSBETALINGEN

Nieuw overbruggingskrediet voor kleine ondernemingen

natuurlijk biedt Casheo een kredietfaciliteit die de ondernemer op de private markt niet vindt. Maar hoe cynisch toont dit niet aan dat de politici wel degelijk de schandelijke wanbetalingspraktijken vanwege administraties beseffen. Hoe perfide en onlogisch om als

Minister Laruelle lanceerde op 4 maart

overheid zich met uitzonderlijke overbrug-

‘Casheo’, een nieuw financieel product van het

gingskredieten op de symptomen te richten, in

Federaal Participatiefonds om zelfstandigen en

plaats van op de oorzaak van het probleem.

kleine ondernemingen (max. 50 werknemers

Moet de overheid niet gewoon correct betalen?

en een jaaromzet of balanstotaal van max. 10

Desnoods moet de ondernemer dan maar ten

miljoen euro) te helpen in hun acute liquidi-

belope van zijn achterstallige overheidsvorde-

teitsproblemen door de niet- of laattijdige be-

ringen zijn eigen schulden aan de overheid

taling van hun schuldvorderingen op overheden,

kwijtgescholden, minstens geschorst zien

alsook op parastatalen of vennootschappen met

(schuldvergelijking)!

de overheid als meerderheidsaandeelhouder.

Philip Verstraete – [email protected]

>

COLLECTIEF VORDERINGSRECHT

VBO reageert op Groenboek van Commissie De Commissie heeft onlangs een ‘Groenboek over collectief verhaal voor consumenten’ gepubliceerd. Ze deed dat met in het achterhoofd het idee om het vertrouwen van de consumenten in grensoverschrijdend winkelen te vergroten. In zijn antwoord beklemtoont het VBO dat de rol die het collectief vorderingsrecht in dit opzicht zou kunnen spelen, niet mag overschat worden. Het is gekant tegen een wetgevend initiatief ter zake. Volgens het VBO moet voorrang worden gegeven aan de effectieve toepassing van de bestaande wetgeving, aan informatie en aan opvoeding van de consument en ook aan het promoten van de alternatieve-geschillenbeslechtingsregelingen (of ADR). Op dit vlak is er voor de Commissie een belangrijke rol weggelegd. Van haar wordt onder andere verwacht dat ze gaat nadenken over de ADR-systemen om massavorderingen te bestrijken, de samenwerking tussen de leden van het ECC-netwerk (European Consumer Centers Network) en van het FINnetwerk versterkt, daar waar nodig de werking van de sectorale ADR-mechanismen verbetert

VBO – Verbond van Belgische Ondernemingen vzw Ravensteinstraat 4 – 1000 Brussel – tel. 02 515 08 11 – fax 02 515 09 15 REDACTIE:

Anne Michiels – tel. 02 515 09 44 – [email protected] Linda Janssens – tel. 02 515 08 18 – [email protected]

en de goedkeuring van regelingen voor het afhandelen van klachten van de consumenten op het niveau van de individuele ondernemingen aanmoedigt. Het VBO neemt er nota van

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER:

Olivier Joris – Wolvenbergstraat 17 – 1180 Brussel

ADVERTENTIEBIJLAGEN:

ADeMar bvba – tel. 03 448 07 57 – [email protected]

dat de Commissie zopas ‘Civic Consulting’

ADRESWIJZIGING:

VBO – Dienst Mailing – tel. 02 515 09 06 – fax 02 515 09 55 – [email protected]

heeft belast met een nieuwe studie over ADR

COPYRIGHT:

overname met bronvermelding is toegestaan

Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van bosarbeiders) en is economisch leefbaar.

binnen de EU en moedigt de betrokken sectoren aan om aan dat onderzoek deel te nemen. Diane Struyven – [email protected]

Grafische productie: The Mailshop – tel. 03 771 12 30 – [email protected]

[ INFOR VBO 10 — 12 MAART 2009 ]

Hervorming van het gerechtelijk akkoord De wet betreffende de continuïteit van de ondernemingen