Eduardo Punset

Eduardo Punset Criterios evolutivos en la formación de un líder 1ra propuesta: Primero seguidores que líderes, como los animales que si alguien fuerte del grupo se va es necesario que lo sigan (Confiaba por la experiencia del líder, o por que sabia como defenderlos) Importancia de Coordinar conductas con otros individuos SEGUIDORES Menos poder, menos status menos riesgo…pero es una preparación para asumir su puesto Líder asume los retos Hay líderes para tareas concretas (lideres situacionales)elegidos democráticamente (Desempeñan un papel importante a costa de un inconveniente) Liderazgo hereditario aparecen reyes y dirigentes (transfieren riqueza, poder) Líderes que controlan (antigüedad) 60 a 70% de las personas consideran que un problema grande en su trabajo es lidiar con su jefe Cuando hay un conflicto interno en un grupo, se considera mejor un liderazgo femenino (Liderazgo femenino pacificadora) Elegir a hombres en tiempos de crisis, y mujeres en tiempo de paz Estrategia…Hilary Clinton Candidata contraria a la guerra Cara de una persona mayor, es mejor en periodos de estabilidad economica Cuando la economia necesita un empujon, una modificacion  una persona joven (ideas nuevas, no continuar lo mismo) Estrategia…Obama Candidato del cambio (por sus caract de juventud) Liderazgo en las empresas: Se asume que hay un mejor liderazgo cuando hay una persona que fue impuesta Lideres mas altos resultan mas intimidantes como enemigos (mas pacificadores) “Para dirigir a la gente camina tras ellos”. Lao Tzu. Mayor información en: www.rtve.es Pag web: www.eduardopunset.es/blog/

Tarea http://geografosubjetivo.wordpress.com/2008/08/15/liderazgo-en-tiempos-de-crisis/ http://www.adoarh.com.do/pdf/ponencias/Conferencia%20ADOARH%20Congreso.pdf