Desarrollo Estudio De Caso 1.docx

Estudio de caso: Diseñe un compromiso laboral y escoja una competencia para cada uno de los niveles jerárquicos, señalando el nombre del servidor público, denominación de su empleo y dependencia, de acuerdo con la siguiente meta establecida en el Plan Operativo Anual – POA de la Oficina de Talento Humano del Municipio de la Felicidad.

Fortalecer el desarrollo del talento humano de la entidad a través de programas y proyectos de bienestar y capacitación que contribuyan a mejorar el clima organizacional y afianzar la cultura en el marco de los valores y principios institucionales.

• PROFESIONAL ESPECIALIZADO: Nombre Denominación del empleo Dependencia

Compromiso Laboral

Competencia Comportamental

Carmen Cecilia Rojas Pérez Profesional Defensa Grado 6 Gestión del Talento Humano Diseñar y Gestionar por semestre una campaña de sensibilización sobre la importancia en la seguridad de la información de acuerdo a las políticas y procedimientos de la seguridad de la información en la institución. Trabajo en equipo Se requiere de: - Diseño - Desarrollo - Implementación. - Mejoramiento Se debe diseñar teniendo en cuanta la misión de la entidad y las prioridades sobre el tema.

• TÉCNICO Nombre Denominación del empleo Dependencia

Compromiso Laboral

Juan Camilo Rodríguez Buitrago Auxiliar de Personal Grado 3 Gestión del Talento Humano Organizar semestralmente el día de la recreación familiar para los 50 empleados de la institución en acuerdo

Competencia Comportamental

con la Caja de compensación Familiar. Trabajo en equipo Se requiere de: - Transporte - Ingreso - Pasaportes - Almuerzo - Refrigerio - Seguro de viaje - Recreacioncitas Se debe cotizar con las diferentes entidades siguiendo los parámetros establecidos por la entidad y entregar plan con costos al jefe inmediato.