Curso Actualización De Normas Laborales Y Reforma Laboral 16 Horas.docx

Curso Actualización de Normas Laborales y Reforma Laboral 16 horas TEMARIO 1. Contrato de trabajo Desarrollar una visión integral de los principales aspectos que regulan la escrituración, modificación y actualización de los contratos individuales de trabajo, así también las diferentes tipos de contratos según su duración, sean estos de plazo indefinido, plazo fijo o por obra o faena, además de las características fundamentales de los contratos de trabajo a tiempo parcial de trabajo.                

Obligación de escriturarlos Plazos de Escrituración Negativa del trabajador de firmar contrato de trabajo Cláusulas mínimas legales Las Cláusulas tácitas La Regla de la conducta Modificaciones y actualizaciones de los contratos de trabajo Los contratos de plazo fijo Concepto y características Duración máxima Numero de Renovaciones Transformación en contrato indefinido Excepción de pago de feriado proporcional. Los contratos por obra o faena determinada Concepto y características El ius variandi o modificación unilateral del contrato por parte del empleador

2.- Jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo Desarrollar una visión integral de las principales normas que regulan la jornada de trabajo y los descansos del personal, como así también los mecanismos de control de cumplimiento de la jornada laboral    

Jornada ordinaria de trabajo Distribución de la jornada ordinaria Clases de jornada Trabajadores excluidos de la limitación de la jornada.

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Trabajadores exceptuados del descanso dominical Trabajadores que se desempeñan en lugares apartados de centros urbanos. Extensión de la jornada ordinaria de trabajo Descanso entre jornadas de trabajo Jornada parcial de trabajo Facultad del empleador a alterar la jornada Jornada ordinaria especial de trabajo Máximo de horas diarias y semanales Jornada extraordinaria de trabajo Constancia por escrito Máximo de horas extras diariamente Máximo de horas extras semanales Valor de la hora extraordinaria Procedimiento para el cálculo del valor Jornadas bisemanales de trabajo Jornadas excepcionales de trabajo

3.- Descansos, feriados y permisos Desarrollar una visión integral de los principales aspectos que regulan el otorgamiento de los permisos establecidos en el código del trabajo a los trabajadores de las empresas, en cuanto al número de días, la forma de remunerar esos y otros derechos relacionados con estos permisos como son el fuero laboral y el pago de pasajes.                

Concepto de permiso Permiso por nacimiento de hijo Permiso por muerte de cónyuge e hijo Permiso por muerte de padre, madre e hijo en gestación. Concepto de descanso Descanso para colación Descanso semanal Días sándwich Concepto de feriado anual Derecho al feriado anual Determinación de día a que tiene derecho el trabajador Formalidades para solicitar el feriado Facultad del empleador para modificar y proponer otra fecha Remuneración durante el feriado Concepto de feriado progresivo Formalidades que debe cumplir el trabajador

4.- Análisis de las causales de término de contrato y sus indemnizaciones Conocer y analizar las diferentes causales de término de contrato, las formalidades al momento de aplicarlas y las obligaciones del empleador al concluir la relación laboral.    

Artículo 159 del Código del Trabajo Artículo 160 del Código del Trabajo Artículo 161 del Código del Trabajo Artículo 171 del Código del Trabajo

5.- Comunicaciones de término de contrato   

Contenido de los avisos según la causal Plazo para enviar los avisos Obligatoriedad de remitir copia de los avisos a la Inspección del Trabajo

6.- Derecho a información de las organizaciones sindicales    

Derecho de información periódica en las grandes empresas. Derecho de información específica para la negociación colectiva. Derecho de información por cargos o funciones de los trabajadores Derecho de información periódica en la micro, pequeña y mediana empresa.

7.- De los instrumentos colectivos y de la titularidad sindical    

Instrumentos colectivos y su contenido. Aplicación de las estipulaciones de un instrumento colectivo. Derecho a la libre afiliación y vinculación del trabajador con el instrumento colectivo. Duración y vigencia de los instrumentos colectivos.

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Mérito ejecutivo de los instrumentos colectivos y sanciones en caso de incumplimiento.

8.- El procedimiento de negociación colectiva reglada    

Contenido del proyecto de contrato colectivo. Presentación del proyecto de contrato colectivo y negativa del empleador a recibirlo. Comisión negociadora sindical. Afiliación sindical durante la negociación colectiva.

9.- Oportunidad para presentar el proyecto y plazo de la negociacion  Oportunidad de presentación del proyecto de contrato colectivo por el sindicato cuando no tiene instrumento colectivo vigente.  Oportunidad de presentación del proyecto de contrato colectivo por el sindicato cuando tiene instrumento colectivo vigente.  Consecuencias de la no presentación o presentación tardía del proyecto de contrato colectivo. 10.- De la respuesta del empleador  Respuesta del empleador y comisión negociadora de empresa.  Piso de la negociación.  Efectos de la falta de respuesta y de aquella que no contenga las estipulaciones del piso de la negociación. 11.- Derecho a huelga.       

Última oferta del empleador. Oportunidad de votación de la huelga. Mediación obligatoria. El cierre temporal de la empresa o lock-out. Nueva oferta del empleador y su votación. Derecho a reincorporación individual del trabajador. De la reanudación de las negociaciones, de la suspensión y del término de la huelga.