Articol Cluj 2.docx

CERCETAREA SCHIMBĂRILOR PROVOCATE DE IMPLEMENTAREA NOILOR PRODUSE DOCTORAND ANDREEA-MĂDĂLINA MIHĂILĂ2, PROF. UNIV. DR. ING. EC. COSTACHE RUSU1 1 UNIVERSITATEA TEHNICĂ „GHEORGHE ASACHI” IAȘI 2 UNIVERSITATEA TEHNICĂ „GHEORGHE ASACHI” IAȘI

Cercetarea de față are ca scop evaluarea principalelor schimbări rezultate din implementarea noilor produse și cercetarea modului în care implementarea de noi produse poate influenţa pozitiv sau negativ resursa umană (coeziunea echipelor de muncă, a atitudinii faţă de muncă, a implicării în muncă, comunicarea între angajaţi). Având ca bază studiile literaturii de specialitate privind interesul cercetătorilor faţă de nevoia oamenilor şi a organizaţiilor de-a se adapta schimbării și pornind de la microsistemul locului de muncă (MSLM), sunt analizate principalele schimbări rezultate din implementarea unor noi produse (prin nou produs înțelegându-se acele produse care schimbă tehnologii). Ținându-se cont de de specificul metodelor cercetărilor similare la nivel internațional și de caracteristicile segmentului vizat, metodologia de cercetare s-a bazat pe elaborarea și utilizarea unor chestionare privind principalele schimbări provocate de implementarea noilor produse în cadrul a două organizații din Bacău. Rezultatele cercetării au condus la evidențierea schimbărilor în mai multe direcții și anume: schimbări în procedurile de lucru, schimbări în relațiile profesionale, schimbări privind calitatea produselor, schimbări în evoluția proceselor, schimbări în relațiile de comunicare. Toate aceste schimbări rezultate din implementarea noilor produse gestionate inadecvat pot conduce în final la conflicte intraorganizaționale. Implicațiile personale din cerectarea de față fac referire la:  Cercetarea schimbărilor provocate de implementarea noilor produse în cadrul celor două organizații  Analiza interdependeței implementare noi produse-schimbare-conflict intraorganizațional  Elaborarea unui model de implementare a noilor produse Cuvinte cheie: schimbare, noi produse, implementare, conflict intraorganizațional, resursa umană.