Administracion Del Capital Humano.docx

ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO. DOCENTE: PROFRA. CLAUDIA FERINO VALLE. ESTUDIANTE: JORGE SEVILLA ACOSTA. UNIDAD 3. ACTIVIDAD 1. DIFERENCIAS ENTRE TIPOS DE CONTRATO.

1. Tomando como base la Ley Federal del Trabajo y la revisión de fuentes alternas, identificarás la diferencia entre contrato individual de trabajo, contrato colectivo de trabajo y contrato-ley. 2. Identificarás también cuándo se utiliza un contrato, por tiempo, indefinido, un contrato por tiempo determinado y un contrato por obra determinada.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. Artículo 20. …Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. CONTRATO COLETCTIVO DE TRABAJO.

Artículo 386. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. CONTRATO LEY. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional. CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO. El contrato individual por tiempo indeterminado, es el acuerdo voluntades que puede realizarse de manera formal y por escrito dentro del cual se especifican las condiciones de trabajo, y es este instrumento jurídico el que da origen a la relación de trabajo, en el que las partes pactan un acuerdo por tiempo indefinido, por lo tanto la relación laboral no está sujeta a un plazo determinado. Este contrato, está respaldado por la garantía de estabilidad laboral que tiene como objetivo proteger la permanencia en el trabajo, por lo que la relación de trabajo tendrá que existir hasta que no exista una causa de rescisión o extinción por alguno de los motivos especificados por la ley, tal como la jubilación del trabajador, su renuncia o muerte. Este es el contrato de trabajo por excelencia, pues de no especificarse que es un contrato de trabajo por tiempo determinado, siempre se entiende que el contrato es por tiempo indeterminado.

CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO.

El contrato individual por tiempo determinado, es aquel donde se establece previamente la duración de las relaciones laborales por lo que al concluir el tiempo pactado se dará fin alas relaciones de trabajo sin responsabilidad para el patrón. Solo podrá pactarse una relación laboral a tiempo determinado cuando:   

La naturaleza del trabajo que se va a prestar, exige que la relación de trabajo tenga una duración especifica. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador. Cuando Existan casos tipificados por las leyes aplicable donde se permita pactar con este tipo de contratos.

Si al concluir el plazo, sigue existiendo la causa que le dio nacimiento al vinculo laboral, el contrato deberá prolongarse hasta que se alcance la meta u objetivo que tenía el trabajo a desarrollar. Es responsabilidad del patrón demostrar con pruebas que el contrato es por tiempo determinado. CONTRATO POR OBRA DETERMINADA. El contrato por obra determinada tiene por objeto que una persona se obligue a realizar una obra en beneficio de otra, quien a su vez se obliga a remunerar mediante un pago previamente fijado denominado precio. La finalidad de este contrato es obtener una obra concluida y ejecutada. Este tipo de contrato tiene como función crear un vinculo laboral temporal permitiendo contratar a una persona, para que realice un trabajo hasta la culminación exitosa del mismo, por ejemplo contratar a un albañil para construir una barda, o contratar un pintor para pintar una casa, en estos casos el vinculo laboral desaparece al terminar la obra pactada. La relación laboral se encuentra limitada a la culminación del trabajo. Este tipo de contrato es importante pues brinda al empleador la oportunidad para establecer de forma precisa la relación laboral que existe, pues muchas veces, una vez concluida la relación laboral se entra en un conflicto debido a que, al no señalar con claridad el tipo de contrato, el trabajador puede demandar por despido injustificado.