60 Actividades De Desarrollo Profesional

¿QUÉ ACTIVIDADES PUEDO INCLUIR EN MI PLAN DE DESARROLLO?

Antes de decidirse por una actividad en concreto analice en qué medida esa acción le ayudará a alcanzar los objetivos de desarrollo que se ha marcado. Piense en la posibilidad de considerar, entre otras, algunas de las siguientes alternativas: 1. Participar en una negociación. 2. Organizar algún evento, conferencia, convención, etc. 3. Representar a la empresa en una feria de empleo. 4. Desarrollar una red de contactos profesionales en la red. 5. Participar en el programa de acogida de nuevos empleados. 6. Resolver un conflicto entre empleados. 7. Colaborar en el proceso de outplacement de un empleado que deja la empresa. 8. Organizar una visita de alguien importante (cliente, alto directivo, etc.). 9. Realizar una presentación ante la alta dirección o el consejo de administración. 10. Escribir un artículo de opinión para algún medio. 11. Trabajar temporalmente para un proveedor. 12. Trabajar temporalmente para un cliente. 13. Trabajar temporalmente en una unidad de negocio o área funcional diferente. 14. Participar activamente en alguna asociación sectorial o funcional. 15. Liderar / participar en un equipo de trabajo multidisciplinario. 16. Participar en la implantación de un sistema de información. 17. Realizar trabajo voluntario para una ONG. 18. Buscar la tutela de un mentor con experiencia. 19. Actuar como mentor de empleados con menos experiencia. 20. Encargarse de un proyecto de reorganización / reasignación del espacio de trabajo. 21. Evaluar / desarrollar una idea de negocio. 22. Representar a la empresa en una feria comercial. 23. Participar en el diseño e implantación de políticas corporativas. 24. Utilizar los servicios de un coach. 25. Escribir un blog. 26. Visitar un mercado más desarrollado. Extraer conclusiones. 27. Analizar las claves del éxito o las causas del fracaso de un proyecto. 1

28. Participar en un brainstorming para un área funcional o unidad de negocio distinta a la propia. 29. Participar como ponente en algún evento o conferencia. 30. Desarrollar una asociación de antiguos empleados de la empresa. 31. Someterse a un ejercicio de feedback 360º. 32. Analizar las memorias y las cuentas anuales de las principales empresas competidoras. 33. Liderar / participar en un proyecto de ahorro de costes. 34. Liderar / participar en un proyecto de innovación. 35. Participar en ideágoras y comunidades de conocimiento. 36. Gestionar una “crisis”. 37. Actuar como entrevistador en procesos de selección. 38. Investigar y analizar qué es lo que se dice en la red sobre la empresa. 39. Participar en un proyecto de restructuración. 40. Ayudar a otros a confeccionar sus planes de desarrollo individual. 41. Leer, estudiar, informarse sobre cómo está cambiando la sociedad. 42. Leer, estudiar, informarse sobre las novedades tecnológicas. 43. Cuestionarse el status quo. Buscar nuevas formas de hacer las cosas. 44. Crear y mantener un “repositorio” de ideas. 45. Relacionarse con gente más joven para identificar tendencias emergentes. 46. Relacionarse con personas de diferentes culturas. 47. Confiar en los demás, dar autonomía, delegar. 48. Preguntarse constantemente “por qué”. 49. Arriesgarse a equivocarse. Reconocer los errores propios. 50. Asistir a un focus group con clientes o consumidores. 51. Reconducir un empleado problemático. 52. Identificar y desarrollar un sucesor. 53. Reservar un tiempo en la agenda para la creatividad. 54. Subscribirse a canales de información relevantes mediante un agregador de noticias on line. 55. Representar a la empresa ante algún medio de comunicación. 56. Interesarse por lo que aprenden los niños en el colegio. 57. Desarrollar actividades que sirvan para “cargar pilas” física o intelectualmente. 58. Diseñar y/o impartir un curso de formación o un seminario. 59. Leer libros o revistas especializadas sobre los aspectos a desarrollar. 60. Asistir a un seminario o curso de formación.

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