Penilaian Kinerja Oleh Kapus.docx

PENILAIAN KINERJA OLEH KEPALA PUSKESMAS DAN PENANGGUNG JAWAB

SPO

No. Dokumen

: SPO/A/I/ /01/2017

No. Revisi

: 00

Tanggal Terbit

: 16 Januari 2017

Halaman

: 1/2

UPTD PUSKESMAS SUNGAI MARIAM

1. Pengertian

drg. Sakka NIP.196101011992021003

Prosedur ini merupakan suatu upaya untuk melakukan penilaian kinerja oleh kepala puskesmas maupun penanggung jawab program terhadap pencapaian tujuan, kualitas kinerja dan terhadap penggunaan sumber daya.

2. Tujuan

Sebagai acuan dalam melakukan evaluasi terhadap kinerja puskesmas untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

3. Kebijakan

SK Kepala Puskesmas No. 445.11-000/

/ TU / I /2017 Tentang

Indikator dan Target Pencapaian Kinerja UPTD Puskesmas Sungai Mariam 4. Referensi

Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat.

5. Bahan dan alat 6. Prosedur

ATK 1. Petugas mengumpulkan data sesuai dengan variabel dan sub variabel yang diperlukan. 2. Petugas memverifikasi data-data yang telah dikumpulkan tersebut. 3. Petugas memasukkan data sesuai dengan hasil kegiatan yang terdapat dalam formulir penilaian kinerja puskesmas yaitu SPM. 4. Petugas mengolah data-data tersebut dengan cara melakukan perhitungan hasil penilaian kinerja tersebut sesuai pada rumusan yang telah disediakan. 5. Kepala Puskesmas menganalisis hasil dan membuat langkah pemecahan bila target tidak tercapai. 6. Kepala Puskesmas konsultasi ke Dinas Kesehatan Kabupaten Kutai Kartanegara terkait dengan hasil penilaian kinerja tersebut.

SPO Penilaian Kinerja Oleh Kepala Puskesmas Dan Penanggung Jawab

1/2

7. Bagan Alir

-

8. Hal-hal yang

-

perlu diperhatikan 9. Unit terkait

1. Kepala Puskesmas 2. Penanggung jawab UKM dan UKP 3. Pelaksana program 4. Staf Puskesmas

10. Dokumen

SPM Puskesmas

terkait 11. Rekam Historis

No

Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai diberlakukan

Perubahan

SPO Penilaian Kinerja Oleh Kepala Puskesmas Dan Penanggung Jawab

2/2