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CONSECUENCIAS DEL AUMENTO SALARIAL EN LA FRONTERA NORTE DE MÉXICO El incremento del salario mínimo presentado por Andrés López Obrador, presidente de México, tiene en incertidumbre no solo al país sino a muchos empresarios que contratan con la maquila mexicana, esperan en qué concluirá toda la problemática económica, social y laboral de los trabajadores afectados por la medida. Asombra saber que es el aumento más elevado en los últimos 25 años. Este incremento propuesto por López Obrador no fue generalizado, se sabe que en el resto del país el aumento pasaría de 88,36 pesos a 102,68 pesos y en la frontera norte se duplicaría. Las razones para dar un incremento no generalizado del salario giraron en torno a que se pretende crear una zona económica salarial en la frontera norte de México al hacer parte del esquema de una zona libre. Con el fin de que la medida no fuese del todo desproporcionada, se estableció el compromiso de reducir el IVA en la franja fronteriza del 16% al 8% y además de reducir el impuesto sobre la renta al 20%. Todo lo anterior en consonancia con la garantía de que el incremento no tendría efectos en la inflación. Es de conocimiento público que lo que está detrás del alza salarial no generalizado es, por un lado, mitigar la migración de la población a otros países en donde consideren que se encuentran mejores garantías y, además, la migración interna de la población a la zona de la frontera norte, toda vez que es una zona económica en donde se encuentran concentradas grandes industrias de maquila. Esto sería problemático para las empresas toda vez que con el aumento a lo que se verían obligadas las empresas sería a incrementar sus precios, esto conllevaría a que las personas que contratan podrían optar por buscar otros horizontes de contratación de maquila. Lo anterior se ve porque el impacto con la medida adoptada por el presidente es un choque a los centros de producción, toda vez que las maquiladoras se denominan centros de costos, por lo que si se tiene una variación presupuestal en una de sus variables se tiene que hacer un ajuste en otras. Puede pasar incluso que las empresas decidan cambiarse a la informalidad con el fin de no verse obligados a dar el aumento salarial. En consonancia con lo anterior, considero que entraría a ser incluso problemático para las empresas que no forman parte de la zona libre (económica), pues sus trabajadores migrarían a la frontera al considerar una mejora en sus condiciones laborales. Estos empresarios verían reducida su planta de producción y a su vez su economía entraría en riesgo. Este fenómeno migratorio era una de las causales del cambio en la política económica aunque considero que no se midieron sus implicaciones. Una de las consecuencias económicas adicionales que encuentro concierne más al incremento del consumo con el fin de dinamizar la economía,

favoreciendo de ese modo el crecimiento de los negocios como de las empresas, tal como lo estima López Obrador. Por otro lado, se sabe que este incidente tiene otra cara de la moneda, el punto de vista de los trabajadores directos de la zona de la frontera norte de México. Se creía que con el aumento salarial, duplicado, las garantías mejorarían y se vería un cambio positivo en los modelos de producción, aunque la acogida tuvo un efecto contrario. Tanto fue el impacto que los trabajadores de las centrales decidieron presentar pliegos de peticiones solicitando mejora en las condiciones salariales, exigiendo así no solo el incremento del salario que se estipuló por el presidente, sino el aumento del 20% y un bono de treinta y dos mil pesos. Al momento de proponer la medida se debe tener en cuenta la manera en como los empleadores le están dando el tratamiento a la misma. Pues se conoce un descontento por parte de los trabajadores en la zona toda vez que indican los empleadores que el incremento no los cobija porque ya se les estaba pagando más del salario mínimo. Se establece que el incremento es un asunto estatal por lo cual debería ser de obligatorio cumplimiento. Luego de la presentación del pliego de peticiones al encontrar un reproche por los empleadores, como no se llegaron a acuerdos los sindicatos deciden hacer una huelga parcial de la que se sabe no se ha hecho un cese total de las actividades pero si ha provocado bajas en la economía. Con el cese de actividades, se sabe que muchos de los trabajadores se han visto perjudicados por parte de sus empleadores toda vez que han dado por terminado su contrato de trabajo sin justas causas. Medida que se torna un tanto arbitraria teniendo en cuenta que los trabajadores están en un conflicto colectivo con el fin de obtener ciertos beneficios, por lo cual estarían amparados con el fuero circunstancial. Desde este punto de vista, es importante conocer que a muchos de los trabajadores se les está dando dinero para que no demanden lo injusto de la conducta por parte de los empleadores, aunque también hay muchos que han decidido hacer valer sus derechos y han sido indemnizados. A modo de conclusión, el conflicto que se presentó por el incremento salarial en México tiene que verse desde dos puntos de vista como se hizo a lo largo de este escrito, con el fin de notar las incongruencias de cada uno de los polos en relación con las garantías que solicitan y las que brindan también. Eso sí, no hay que dejar de lado que de querer mejorar las garantías de los trabajadores, las medidas tienen que ser un poco más ajustadas no solo a sus necesidades sino también a la realidad del sector, además, de exigir un obligatorio cumplimiento de las mismas. Referencias

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