Unit Pen Gurus An Disiplin

TAKLIMAT UNIT PENGURUSAN DISIPLIN PROGRAM ORIENTASI STAF BARU

Apr 21, 2009

RHH/UPD

1

SKOP TAKLIMAT Peraturan Penggunaan Kad Perakam Waktu Surat Aku Janji (SAJ) Pengisytiharan Harta & Liabiliti Tatakelakuan

Apr 21, 2009

RHH/UPD

2

KAD PERAK AM WAK TU

Apr 21, 2009

RHH/UPD

3

PERATURAN PENGGUNAAN KPW PEKELILING PENDAFTAR BIL. 22/2004 KEPERLUAN UTAMA SISTEM KPW 1. Memastikan semua staf tidak datang lewat ke pejabat atau keluar untuk pulang sebelum waktu yang sewajarnya 4. Memastikan supaya setiap staf yang masuk atau keluar pejabat selain dari waktu biasa, mencatitkan sebabsebab berbuat begitu dengan pengesahan atau tanda izin pegawai atasan masing-masing (pegawai yang bertanggungjawab secara langsung bagi mengawas pekerjaan staf) Apr 21, 2009

RHH/UPD

4

CARTA ALI R KAD KUNING

Tiada MERAH

3 x catitan MERAH dalam sebulan tanpa kebenaran

KETERANGAN BERTULIS

AMARAN jika keterangan tidak boleh diterima dan kad ditukar kepada

KAD HIJAU

Tiada MERAH

2 x catitan MERAH dalam sebulan tanpa kebenaran

KETERANGAN BERTULIS

AMARAN AKHIR jika keterangan tidak boleh diterima dan kad ditukar kepada

KAD MERAH 1 x catitan MERAH dalam sebulan tanpa kebenaran Apr 21, 2009

TINDAKAN TT

RHH/UPD

5

SU RAT AKU J ANJ I

Apr 21, 2009

RHH/UPD

6

SURAT AKU JANJI (SAJ) (TARIKH KUATKUASA : 1 JANUARI 2002)

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 17 Tahun 2001 Penguatkuasaan Pemakaian Surat Aku Janji Untuk Pegawai Awam dan Kaedah Pelaksanaannya bertarikh 20.12.2001. Pekeliling Pendaftar Bilangan 4 Tahun 2002 Penerimaan pakai PP Bilangan 17 Tahun 2001

Apr 21, 2009

RHH/UPD

7

TU JUAN SAJ  Menimbulkan kesedaran di kalangan staf tentang kepentingan melaksanakan tugas dengan - setia - jujur - bertanggungjawab - dedikasi - profesional  Melahirkan anggota perkhidmatan awam yang cekap dan berwibawa. Apr 21, 2009

RHH/UPD

8

PELAKSANAAN 1. Semua pegawai dikehendaki menandatangani Surat Aku Janji pada tarikh melaporkan diri bertugas atau dalam tempoh 30 hari dari tarikh melapor diri. 2. Upacara menandatangani SAJ boleh dibuat secara beramai-ramai. 3. Penandatanganan SAJ direkodkan dalam Rekod Perkhidmatan pegawai.

Apr 21, 2009

RHH/UPD

9

UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA SURAT AKU JANJI

CONTOH SURAT AKU JANJI

Saya, Muhammad bin Abdullah No. Kad Pengenalan 760121-14-5846 Beralamat di Bahagian Hal Ehwal Pelajar, UiTM Cawangan Sarawak dengan sesungguhnya dan sebenarnya berjanji bahawa sayaakan mematuhi Akta Badan-Badan Berkanun (Tatatertib dan Surcaj) 2000 [Akta605] / Kaedah-Kaedah Universiti Teknologi MARA (Tatatertib Kakitangan) 1991 dan apa-apa arahan yang dikeluarkan dan dikuatkuasakan oleh UiTM dari semasa ke semasa sepanjang perkhidmatan saya dengan UiTM. Maka dengan in saya berjanji, sebagaimana yang dikehendaki di bawah Peraturan 3, Peraturan-Peraturan Tatatertib Badan-Badan Berkanun yang terkandung dalam Jadual kedua kepada Akta Badan-Badan Berkanun (Tatatertib dan Surcaj) 2000 [Akta 605] / Kaedah 4, Kaedah-Kaedah Universiti Teknologi MARA (Tatatertib Kakitangan) 1991, bahawa saya antara lain: iii.

akan sentiasa taat setia kepada Yang di-Pertuan Agong, negara, Kerajaan dan UiTM;

v.

akan sentiasa melaksanakan tugas dengan cermat, bersungguh-sungguh, cekap, jujur, amanah dan bertanggungjawab.

vii.

tidak akan membelakangkan kewajipan saya kepada UiTM demi kepentingan peribadi saya;

ix.

tidak akan berkelakuan dengan cara yang mungkin boleh menyebabkankepentingan peribadii bercanggah dengan kewajipan saya kepada UiTM;

xi.

tidak akan berkelakuan dengan cara yang boleh menimbulkan syak yang munasabah bahawa saya telah membiarkan kepentingan peribadi saya bercanggah dengan kewajipan kepada UiTM sehingga menjejaskan kegunaan saya sebagai seorang pegawai UiTM.

xiv.

tidak akan menggunakan kedudukan saya sebagai seorang pegawai UiTM bagi faedah diri saya sendiri;

xvi.

tidak akan berkelakuan dengan cara yang boleh memburukkan atau mencemarkannama UiTM;

xviii. xix.

tidak akan membawa sebarang bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong atau memajukan tuntutan saya atau pegawai lain berhubung dengan atau terhadap uItm; dan

xxi.

tidak akan ingkar perintah atau berkelakuan dengan apa-apa cara yang boleh ditafsirkan sebagai ingkar perintah.

Saya sesungguhnya faham bahawa jika saya disabitkan kerana telah melanggar Aku Janji in, saya boleh dikenakan tindakan mengikut Akta Badan-Badan Berkanun (Tatatertib dan Surcaj) 2000 [Akta 605] Kaedah-Kaedah Universiti Teknologi MARA (Tatatertib Kakitangan) 1991. ………………………….. (Tandatangan Pegawai)

Penolong Pendaftar (Jawatan Pegawai)

15.12.2005 (Tarikh)

Di hadapan saya, ………………………………… (Tandatangan Ketua Jabatan) B/p Naib Canselor 15.12.2005 (Tarikh)

Apr 21, 2009

Abdullah bin Muhammad (Nama dan No. Kad Pengenalan Ketua Jabatan) ……………………………………… (Cap Rasmi Jabatan)

RHH/UPD

10

CONTOH PELANGGARAN AKU JANJI

Apr 21, 2009

RHH/UPD

11

ANTARA JANJI YANG TELAH DIBUAT 1. Tidak akan membelakangkan kewajipan saya kepada UiTM demi kepentingan peribadi saya; CONTOH PELANGGARAN  Mengutamakan saudara-mara atau orang yang rapat dengannya semasa menimbangkan sesuatu permohonan;  Berniaga (direct selling) dalam waktu bekerja/pejabat. Apr 21, 2009

RHH/UPD

12

2. Tidak akan berkelakuan dengan cara yang mungkin boleh menyebabkan kepentingan peribadi saya bercanggah dengan kewajipan saya kepada UiTM; CONTOH PELANGGARAN Tidak mengelakkan dirinya daripada bergaul terlalu rapat dengan mereka yang jelas akan mendapat keuntungan daripada tugas rasminya.

Apr 21, 2009

RHH/UPD

13

3. Tidak akan berkelakuan dengan cara yang boleh menimbulkan syak yang munasabah bahawa saya telah membiarkan kepentingan peribadi saya bercanggah dengan kewajipan saya kepada UiTM sehingga menjejaskan kegunaan saya sebagai seorang pegawai UiTM; CONTOH PELANGGARAN  Tidak mengambil tindakan terhadap seseorang yang telah melanggar sesuatu peraturan dengan tujuan mendapat ganjaran daripadanya.

Apr 21, 2009

RHH/UPD

14

4. Tidak akan menggunakan kedudukan saya sebagai seorang pegawai UiTM bagi faedah diri saya sendiri;

CONTOH PELANGGARAN Menggunakan kakitangan jabatan/alat/barangbarang jabatan untuk membersihkan tanah, kawasan rumah atau mengangkat perabut rumah dll. urusan peribadi.

Apr 21, 2009

RHH/UPD

15

5. Tidak akan berkelakuan dengan cara yang boleh memburukkan atau mencemarkan nama UiTM; CONTOH PELANGGARAN Terlibat dengan penyalahgunaan dadah; Disabitkan kesalahan jenayah/ mahkamah syariah (khalwat); atau Bersikap kurang sopan seperti mabuk atau memarahi dan memaki orang ramai yang berurusan di kaunter. Apr 21, 2009

RHH/UPD

16

6. Tidak akan membawa sebarang bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong atau memajukan tuntutan saya atau pegawai lain berhubung dengan atau terhadap UiTM. (Pekeliling Pendaftar Bil. 31/2008 bth. 23/07/2008) CONTOH PELANGGARAN  Meminta orang kenamaan untuk menggunakan jasa baiknya mempengaruhi J/K Kenaikan Pangkat untuk menaikkan pangkatnya; atau  Meminta ahli politik untuk menyokong permohonannya untuk mendapatkan kemudahan yang disediakan oleh Badan Berkanun. Apr 21, 2009

RHH/UPD

17

7. Tidak akan ingkar perintah atau berkelakuan dengan apa-apa cara yang boleh ditafsirkan sebagai ingkar perintah; CONTOH PELANGGARAN  Membantah atau melawan arahan pegawai atasan (contoh : membantah arahan pertukaran tempat bertugas) ;  Keluar negara atas urusan persendirian tanpa kebenaran Naib Canselor Apr 21, 2009

RHH/UPD

18

PENG IS YTI HAR AN HARTA DAN LIABI LITI

Apr 21, 2009

RHH/UPD

19

PEMUNYAAN HARTA Seseorang pegawai hendaklah mengisytiharkan segala harta yang dipunyai olehnya atau isteri/suami/anak atau yang dipegang oleh mana-mana orang bagi pihaknya atau isteri/suami/anaknya Secara bertulis Jika tiada harta sedemikian Diklasifikasikan RAHSIA Apr 21, 2009

nyatakan sebagai

RHH/UPD

20

PELAKSANAAN 1. Dikehendaki mengisytiharkan harta pada tarikh melapor diri atau dalam tempoh 45 hari dari tarikh mula berkhidmat; 2 Pada bila-bila masa dikehendaki oleh Universiti; 3. Memperolehi harta tambahan; dan 4. Pelupusan harta Apr 21, 2009

RHH/UPD

21

MAKSUD HARTA HARTA TAK ALIH  TANAH  RUMAH, PANGSAPURI, KONDOMINIUM  RUMAH KEDAI, RUANG PEJABAT, WARUNG HARTA ALIH  WANG TUNAI  SYER, SAHAM ATAU BON  APA-APA BENTUK LESEN PERDAGANGAN ATAU PERNIAGAAN  SEGALA JENIS KENDERAAN MOTOR Apr 21, 2009

RHH/UPD

22

CARA PEROLEHAN HARTA Pembelian Pemberian Warisan Lain-lain

Apr 21, 2009

RHH/UPD

23

TATAKELAKUA N AKTA 605

Apr 21, 2009

RHH/UPD

24

TATAKELAKUAN Peraturan 4 – 22

Ditegah secara mutlak Boleh dilakukan dengan kebenaran

Apr 21, 2009

RHH/UPD

25

DITEGAH SECARA MUTLAK 12) PER. 6

MENYALAHGUNA DADAH

PER. 8

MENERIMA/MEMBERI KERAIAN

PER. 10

MENYENGGARA TARAF KEHIDUPAN YANG MELEBIHI EMOLUMEN DAN PENDAPATAN PERSENDIRIAN YANG SAH

PER. 11

MEMINJAM WANG/MENJADI PENJAMIN

PER. 12

KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS

PER. 14

MEMINJAMKAN WANG

PER. 15

PENLIBATAN DALAM PASARAN NIAGA HADAPAN

PER. 16

CABUTAN BERTUAH ATAU LOTERI

PER. 17

PENERBITAN BUKU BERASASKAN MAKLUMAT RASMI TERPERINGKAT

PER. 19

PENYUNTING AKHBAR/MAJALAH/JURNAL

PER. 20

KEGIATAN POLITIK KUMP. PENGURUSAN & PROFESIONAL

PER. 22

TIDAK HADIR UNUTK BERTUGAS

Apr 21, 2009

RHH/UPD

26

PERATURAN 6 MENYALAHGUNA DADAH • TIDAK BOLEH MENGGUNAKAN / MENGAMBIL DADAH BERBAHAYA (Kecuali dipreskripsikan bagi maksud perubatan oleh pengamal perubatan yang berdaftar) PEGAWAI BOLEH DIAMBIL TINDAKAN TATATERTIB DENGAN TUJUAN BUANG KERJA

• PERKHIDMATAN PEGAWAI BOLEH DITAMATKAN ATAS KEPENTINGAN AWAM - BAHAGIAN III AKTA 605 Seksyen 9 Apr 21, 2009

RHH/UPD

27

TTLAKU.PPT1/MS1

4

PERATURAN 8 MENERIMA/MEMBERI KERAIAN • TIDAK BOLEH MENERIMA / MEMBERI KERAIAN SEKIRANYA:  Keraian Itu Dapat Dengan Apa-apa Cara Mempengaruhi Tugas Rasmi.  Tidak Sejajar Dengan Tatakelakuan Peraturan 3. Apr 21, 2009

RHH/UPD

28

PERATURAN 10 MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI EMOLUMEN/PENDAPATAN YANG SAH KETUA JABATAN HENDAKLAH MEMINTA PENJELASAN (30 HARI) DARIPADA PEGAWAI, JIKA PEGAWAINYA:i) Menyenggara taraf kehidupan melebihi emolumen/ pendapatan yang sah. ii) Menguasai / memiliki sumber kewangan atau harta yang tak seimbang atau tak munasabah dengan emolumen/pendapatan yang sah. Apr 21, 2009 RHH/UPD 29

PERATURAN 11 MEMINJAM WANG/MENJADI PENJAMIN • TIDAK BOLEH MELETAKKAN DIRI DI BAWAH OBLIGASI KEWANGAN KEPADA MANA-MANA ORANG YANG : i) Tertakluk kepada kuasa rasminya; ii) Ada atau mungkin ada urusan rasmi dengan pegawai; iii) Tinggal / memiliki tanah / menjalankan perniagaan dalam kawasan kuasa rasmi; atau viii) Menjalankan perniagaan memberi pinjam wang. Apr 21, 2009

RHH/UPD

30

BOLEH PINJAM DARIPADA : i) Bank - bercagar/overdraf atau kemudahan kredit

Ii) Syarikat Insuran - cagaran polisi iii) Syarikat Kerjasama/koperasi iv) Syarikat Meminjam - Akta Syarikat Meminjam 1969 v) Perjanjian sewa beli

DENGAN SYARAT i) Institusi itu tidak secara langsung di bawah kuasa rasminya. ii) tidak bawa skandal awam / menyalahgunakan kedudukan sebagai berkanun Apr 21, 2009 pegawai badan RHH/UPD 31

PERATURAN 12 KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS TANGGUNGAN HUTANGNYA MENYEBABKAN KESULITAN KEWANGAN YANG SERIUS, ATAU i) Agregat hutang/ tanggungan tidak bercagar lebih 6 kali emolumen bulanannya (pendapatan bersih kurang daripada 40% emolumen bulanan) Ii) penghutang penghakiman dan tidak dijelaskan dalam tempoh yang ditetapkan; • Seorang bankrap, selagi belum dilepaskan daripada kebankrapan (PEGAWAI HENDAKLAH DENGAN SERTA MERTA MELAPORKAN HAKIKAT KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS KEPADA KETUA JABATAN) Apr 21, 2009

RHH/UPD

32

PERATURAN 14 MEMINJAMKAN WANG • TIDAK BOLEH MEMINJAMKAN WANG DENGAN FAEDAH SAMA ADA DENGAN ATAU TANPA CAGARAN

Apr 21, 2009

RHH/UPD

33

PERATURAN 15 TIDAK BOLEH TERLIBAT DENGAN PASARAN NIAGA HADAPAN

• TIDAK BOLEH TERLIBAT DALAM PASARAN HADAPAN SEBAGAI PEMBELI ATAU PENJUAL, DALAM PASARAN TEMPATAN ATAU LUAR NEGERI.

Apr 21, 2009

RHH/UPD

34

PERATURAN 16 CABUTAN BERTUAH DAN LOTERI • TIDAK BOLEH MENGADAKAN/MENGELOLA/ MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM CABUTAN BERTUAH/LOTERI SELAIN TUJUAN KEBAJIKAN

Apr 21, 2009

RHH/UPD

35

PERATURAN 17 PENERBITAN BUKU • TIDAK BOLEH MENERBITKAN ATAU MENULIS BUKU, MAKALAH ATAU LAIN-LAIN KARYA BERDASARKAN MAKLUMAT RASMI TERPERINGKAT.

Apr 21, 2009

RHH/UPD

36

PERATURAN 19 LARANGAN BERTINDAK SEBAGAI PENYUNTING • TIDAK BOLEH MENJADI PENYUNTING AKHBAR/ MAJALAH/JURNAL KECUALI, Penerbitan :

i)

Jabatan

ii)

Profesional

iii) Pertubuhan sukarela yang tidak bercorak politik iv) Yang diluluskan oleh Naib Canselor

Apr 21, 2009

RHH/UPD

37

PERATURAN 20 MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM POLITIK ✽ PEGAWAI KUMP. PENGURUSAN TERTINGGI/ PENGURUSAN & PROFESIONAL DILARANG MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM POLITIK ATAU MEMAKAI LAMBANG PARTI POLITIK.

Apr 21, 2009

RHH/UPD

38

PERATURAN 22 TIDAK HADIR BERTUGAS TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI ATAU TANPA KEBENARAN ATAU TANPA SEBAB YANG MUNASABAH BOLEH DIAMBIL TINDAKAN TATATERTIB . " TIDAK HADIR " Termasuk Tidak Hadir Bagi Apa-apa Jua Tempoh Masa Pada Masa Dan Di Tempat Pegawai Itu Dikehendaki Hadir Bagi Pelaksanaan Tugas-tugasnya. Apr 21, 2009

RHH/UPD

39 TTLAKU.PPT1/MS1

14

BOLEH DILAKUKAN DENGAN KEBENARAN PER

JENIS LARANGAN

KUASA MEMBERI KEBENARAN

4

PEKERJAAN LUAR

KETUA JABATAN

5

PAKAIAN

KETUA JABATAN

7

HADIAH

KETUA JABATAN

9

PEMUNYAAN HARTA

J/K TATATERTIB

18

PERNYATAAN AWAM

MENTERI

20

KEGIATAN POLITIK

J/K TATATERTIB

Apr 21, 2009

RHH/UPD

40

PERATURAN 4 PEKERJAAN LUAR • TIDAK BOLEH BUAT KERJA LUAR, BAGI FAEDAH DIRINYA/ SAUDARAMARA/ BADAN YANG BUKAN MENCARI KEUNTUNGAN KECUALI Dikehendaki Atau Oleh Ketua Jabatan

Apr 21, 2009

RHH/UPD

Dibenarkan

41

SYARAT DAN

-

TERIKAT DENGAN TATAKELAKUAN KHUSUSNYA:

a) Dilakukan di luar waktu pejabat/tugas rasmi b) Tidak menjejaskan kegunaannya sebagai pegawai Badan Berkanun c) Tidak bercanggah dengan kepentingan Badan Berkanun

Apr 21, 2009

RHH/UPD

42

PERATURAN 5 PAKAIAN  Semasa bertugas hendaklah sentiasa berpakaian dengan sepatutnya yang ditentukan oleh kerjaaan melalui arahan yang dikeluarkan oleh Ketua Jabatan

Apr 21, 2009

RHH/UPD

43

PAKAIAN YANG DITETAPKAN SEMASA BEKERJA LELAKI KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL DAN KE ATAS • dikehendaki memakai lounge suit atau bush jacket dengan kain yang sesuai, atau seluar panjang dengan baju kemeja dan bertali leher; dan jika baju tersebut berlengan panjang, tangan baju hendaklah jangan dilipatkan. Apr 21, 2009

RHH/UPD

44

KUMPULAN SOKONGAN  dikehendaki memakai seluar panjang beserta baju kemeja dengan warna yang sesuai.  juga dikehendaki memakai tali leher pada setiap hari Isnin (Hari Korporat).

Apr 21, 2009

RHH/UPD

45

DIBENARKAN Pakaian Baju Melayu lengkap dengan bersamping; atau pakaian baju yang mirip dengan potongan Baju Melayu dan dipakai dengan seluar panjang; (pakaian alternatif – SPP Bil. 1/2006)  Kasut kulit atau lain-lain kasut yang sejenis dengannya. Capal boleh dipakai dengan pakaian Baju Melayu yang lengkap dan bersamping. Apr 21, 2009

RHH/UPD

46

TIDAK DIBENARKAN  Pakaian Baju Melayu dengan kain sarong.  Jeans atau seluar pendek  Selipar, kasut getah dan kasut sukan.

Apr 21, 2009

RHH/UPD

47

WANITA  Pakaian Kebangsaan atau pakaian kaum masing-masing yang sesuai dipakai semasa bekerja termasuk pant suit. Semua staf wanita yang beragama Islam dikehendaki memakai baju kurung pada hari Isnin dan Jumaat.

Apr 21, 2009

RHH/UPD

48

TIDAK DIBENARKAN  Jeans atau seluar pendek dan apa-apa pakaian yang menutup muka tidak boleh dipakai semasa bekerja (pengecualian – jurutera, jurugambar)  Selipar, kasut getah dan kasut sukan.  Jubah seluar.  Pakaian yang menjolok mata. Apr 21, 2009

RHH/UPD

49

PEMAKAIAN BATIK Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 2008  Kewajipan memakai pakaian batik oleh pegawai awam pada setiap hari Khamis. PENGECUALIAN Tidak terpakai kepada pegawai yang dibekalkan dengan pakaian seragam, pegawai yang menghadiri acara rasmi seperti persidangan antarabangsa, perjumpaan dengan pelawat asing atau pegawai yang menghadiri majlis rasmi yang menetapkan pemakaian jenis pakaian yang lain Apr 21, 2009

RHH/UPD

50

PAKAIAN SERAGAM Pekeliling Perkhidmatan Bil 2 Tahun 1985 Pakaian seragam hendaklah sentiasa dipakai semasa bekerja bagi mereka yang dibekalkan dengannya.

Pengawal Keselamatan Pemandu Pembantu Am Pejabat Apr 21, 2009

RHH/UPD

51

PERATURAN 7 HADIAH PEGAWAI DILARANG MEMBERI/ MENERIMA HADIAH, JIKA – i)

Ada KenaMengena Secara Langsung Atau Tidak Langsung Dengan Tugas Rasminya.

ii) Bentuk, Amaun Atau Nilai Hadiah Itu Tidak Sepadan Dengan Maksud Apr 21, 2009 RHH/UPD Hadiah

52

KEBENARAN KETUA JABATAN PERLU DIPEROLEHI, JIKA Pegawai Meragui Tentang Sama Ada Bentuk, Amaun Atau Nilai Hadiah Sepadan Dengan Maksud Hadiah Diberikan . (Pegawai boleh dibenarkan menyimpan, mengembalikan kepada pemberi atau disimpan oleh Jabatan) Apr 21, 2009

RHH/UPD

53

PERATURAN 9 PEMUNYAAN HARTA Lapor Harta Milik Pegawai/Isteri/ Anak/Mana-mana Orang bagi pihaknya/Isteri/Anak :  Secara Bertulis  Jika tiada harta buat perisytiharan sedemikian  Perisytiharan diklasifikasikan RAHSIA

Apr 21, 2009

RHH/UPD

54

PERATURAN 18 PERNYATAAN AWAM • TIDAK BOLEH KECUALI  MENDAPAT KEBENARAN MENTERI YANG BERTANGGUNGJAWAB BAGI BADAN BERKANUN BERKENAAN

Apr 21, 2009

RHH/UPD

55

PERATURAN 20 KEGIATAN POLITIK PEGAWAI KUMPULAN SOKONGAN  KUMPULAN SOKONGAN BOLEH BERTANDING/ MEMEGANG JAWATAN/DILANTIK BAGI MEMEGANG JAWATAN DALAM PARTI POLITIK  Setelah Mendapat Kebenaran Bertulis Daripada Jawatankuasa Tatatertib  CUTI SEBELUM BERSARA  Semua Kumpulan Dengan Kebenaran (Tiada halangan untuk menjadi anggota biasa mana-mana parti politik) Apr 21, 2009

RHH/UPD

56

HUKUMAN TATATERTIB

Apr 21, 2009

RHH/UPD

57

JENIS HUKUMAN TATATERTIB PERATURAN 40 i) Amaran; ii) Denda; iii) Lucut hak emolumen; iv) Tangguh pergerakan gaji; v) Turun gaji; vi) Turun pangkat; vii) Buang kerja. Apr 21, 2009

RHH/UPD

58

Apr 21, 2009

RHH/UPD

59