Unilever

Tujuan Kami Di jantung tujuan perusahaan, yang membimbing kami dalam menjalankan pendekatan untuk menjalankan usaha, terdapat dorongan untuk melayani para pelanggan dengan cara yang unik dan efektif.

Vitalitas Mentalitas Misi Unilever adalah peningkatan vitalitas hidup. Kami memenuhi kebutuhan akan nutrisi, kesehatan dan perawatan pribadi sehari-hari dengan produk-produk yang membuat para pemakainya merasa nyaman, berpenampilan baik dan lebih menikmati kehidupan. Jalinan yang mengakar dalam budaya dan pasar setempat di seluruh dunia telah menghasilkan hubungan yang kuat dengan para pelanggan dan merupakan dasar yang sangat berguna untuk pertumbuhan kami di masa mendatang. Kami akan membawa kekayaan ilmu pengetahuan dan keahlian internasional kami untuk dapat melayani konsumen setempat - multinasional multilokal sesungguhnya dengan sebaik-baiknya. Keberhasilan jangka panjang kami memerlukan komitmen terhadap standar pelaksanaan dan produktivitas bermutu tinggi, terhadap kerjasama yang harus dilakukan secara efektif, dan terhadap keinginan untuk menerima gagasan baru dan belajar secara terus menerus. Kami juga yakin bahwa untuk mencapai keberhasilan diperlukan standar etika usaha pada masing-masing orang yang bekerja bersama kami, masyarakat yang berinteraksi dengan kami serta lingkungan tempat kami melakukan kegiatan usaha. Inilah cara kami yang kami lakukan dalam mencapai pertumbuhan secara berkesinambungan dan menguntungkan, menciptakan nilai jangka panjang bagi para pemegang saham, karyawan dan para mitra usaha kami.

Asas Kami Prinsip Bisnis Unilever merupakan standar perilaku bagi setiap karyawan Unilever dimanapun mereka berada - yang mendukung kami dalam melakukan pendekatan terhadap pemerintah, pelanggan, konsumen dan masyarakat.

Prinsip Bisnis Unilever Prinsip bisnis kami menjabarkan standar operasional yang harus dilaksanakan oleh semua karyawan Unilever di seluruh dunia, yang mendukung pendekatan kami terhadap tata kelola dan tanggung jawab perusahaan.

Nilai Kami

Di Unilever Indonesia, kami mempunyai nilai-nilai dan kami bangga terhadap nilai-nilai tersebut dan menjalankannya dalam kehidupan sehari-hari.

Fokus kepada pelanggan, konsumen & masyarakat Kita memusatkan perhatian untuk memenangkan hati para pelanggan (internal dan eksternal) dan membuat konsumen dan masyarakat merasa senang dengan selalu memahami dan mengantisipasi kebutuhan mereka serta memberikan jawaban secara kewirausahaan. Kerjasama

Kita mengakui adanya ketergantungan satu sama lain dan kita bekerja bersama-sama guna mencapai tujuan yang sama, dengan semangat untuk menang, dan saling percaya. Integritas

Kita bersikap jujur, berpegang teguh pada prinsip, konsisten, dan terpercaya dalam semua transaksi yang kita lakukan. Kita percaya diri dalam mempertahankan keyakinan kita, bahkan dalam situasi sulit. Kita melaksanakan apa yang kita katakan. Membuat sesuatu terjadi

Kita bersikap positif dalam mengambil keputusan yang cepat berdasarkan fakta yang ada dan dalam membuat sesuatu terjadi. Kita mengadopsi semangat perusahaan kecil sehingga dapat memberikan fleksibilitas, ketangkasan dan imajinasi yang ktia perlukan agar berhasil. Berbagi kegembiraan

Kita harus berhasil bersama-sama. Semangat kita yang melimpah menandakan bahwa kita berbagi penghargaan atas hasil kerja keras kita. Kita melaksanakan tugas dengan gembira sehingga kita mendapatkan energi dan membantu kita meraih sukses. Excellence

Kita bersemangat untuk melampaui harapan pelanggan, konsumen dan masyarakat melalui produk dan cara kerja kita. Kita memiliki kebebasan untuk berkarya di dala suatu kerangka kerja.

Riwayat Perusahaan Kami Misi korporasi Unilever adalah untuk meningkatkan vitalitas hidup. Hal ini menunjukkan bagaimana perusahaan benar-benar memahami pelanggan abad 21 dan kehidupan mereka.

Maju bersama Unilever Indonesia selama lebih dari tujuh puluh tahun

PT Unilever Indonesia Tbk (perusahaan) didirikan pada 5 Desember 1933 sebagai Zeepfabrieken N.V. Lever dengan akta No. 33 yang dibuat oleh Tn.A.H. van Ophuijsen,

notaris di Batavia. Akta ini disetujui oleh Gubernur Jenderal van Negerlandsch-Indie dengan surat No. 14 pada tanggal 16 Desember 1933, terdaftar di Raad van Justitie di Batavia dengan No. 302 pada tanggal 22 Desember 1933 dan diumumkan dalam Javasche Courant pada tanggal 9 Januari 1934 Tambahan No. 3. Dengan akta No. 171 yang dibuat oleh notaris Ny. Kartini Mulyadi tertanggal 22 Juli 1980, nama perusahaan diubah menjadi PT Unilever Indonesia. Dengan akta no. 92 yang dibuat oleh notaris Tn. Mudofir Hadi, S.H. tertanggal 30 Juni 1997, nama perusahaan diubah menjadi PT Unilever Indonesia Tbk. Akta ini disetujui oleh Menteri Kehakiman dengan keputusan No. C21.049HT.01.04TH.98 tertanggal 23 Februari 1998 dan diumumkan di Berita Negara No. 2620 tanggal 15 Mei 1998 Tambahan No. 39. Perusahaan mendaftarkan 15% dari sahamnya di Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya setelah memperoleh persetujuan dari Ketua Badan Pelaksana Pasar Modal (Bapepam) No. SI009/PM/E/1981 pada tanggal 16 November 1981.

Pada Rapat Umum Tahunan perusahaan pada tanggal 24 Juni 2003, para pemegang saham menyepakati pemecahan saham, dengan mengurangi nilai nominal saham dari Rp 100 per saham menjadi Rp 10 per saham. Perubahan ini dibuat di hadapan notaris dengan akta No. 46 yang dibuat oleh notaris Singgih Susilo, S.H. tertanggal 10 Juli 2003 dan disetujui oleh Menteri Kehakiman dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia dengan keputusan No. C17533 HT.01.04-TH.2003. Perusahaan bergerak dalam bidang produksi sabun, deterjen, margarin, minyak sayur dan makanan yang terbuat dari susu, es krim, makanan dan minuman dari teh dan produk-produk kosmetik. Sebagaimana disetujui dalam Rapat Umum Tahunan Perusahaan pada tanggal 13 Juni, 2000, yang dituangkan dalam akta notaris No. 82 yang dibuat oleh notaris Singgih Susilo, S.H. tertanggal 14 Juni 2000, perusahaan juga bertindak sebagai distributor utama dan memberi jasajasa penelitian pemasaran. Akta ini disetujui oleh Menteri Hukum dan Perundang-undangan (dahulu Menteri Kehakiman) Republik Indonesia dengan keputusan No. C-18482HT.01.04TH.2000. Perusahaan memulai operasi komersialnya pada tahun 1933.

Perluasan Unilever Indonesia

Pada tanggal 22 November 2000, perusahaan mengadakan perjanjian dengan PT Anugrah Indah Pelangi, untuk mendirikan perusahaan baru yakni PT Anugrah Lever (PT AL) yang bergerak di

bidang pembuatan, pengembangan, pemasaran dan penjualan kecap, saus cabe dan saus-saus lain dengan merk dagang Bango, Parkiet dan Sakura dan merk-merk lain atas dasar lisensi perusahaan kepada PT Al. Pada tanggal 3 Juli 2002, perusahaan mengadakan perjanjian dengan Texchem Resources Berhad, untuk mendirikan perusahaan baru yakni PT Technopia Lever yang bergerak di bidang distribusi, ekspor dan impor barang-barang dengan menggunakan merk dagang Domestos Nomos. Pada tanggal 7 November 2003, Texchem Resources Berhad mengadakan perjanjian jual beli saham dengan Technopia Singapore Pte. Ltd, yang dalam perjanjian tersebut Texchem Resources Berhad sepakat untuk menjual sahamnya di PT Technopia Lever kepada Technopia Singapore Pte. Ltd.

Dalam Rapat Umum Luar Biasa perusahaan pada tanggal 8 Desember 2003, perusahaan menerima persetujuan dari pemegang saham minoritasnya untuk mengakuisisi saham PT Knorr Indonesia (PT KI) dari Unilever Overseas Holdings Limited (pihak terkait). Akuisisi ini berlaku pada tanggal penandatanganan perjanjian jual beli saham antara perusahaan dan Unilever Overseas Holdings Limited pada tanggal 21 Januari 2004. Pada tanggal 30 Juli 2004, perusahaan digabung dengan PT KI. Penggabungan tersebut dilakukan dengan menggunakan metoda yang sama dengan metoda pengelompokan saham (pooling of interest). Perusahaan merupakan perusahaan yang menerima penggabungan dan setelah penggabungan tersebut PT KI tidak lagi menjadi badan hukum yang terpisah. Penggabungan ini sesuai dengan persetujuan Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM) dalam suratnya No. 740/III/PMA/2004 tertanggal 9 Juli 2004. Pada tahun 2007, PT Unilever Indonesia Tbk. (Unilever) telah menandatangani perjanjian bersyarat dengan PT Ultrajaya Milk Industry & Trading Company Tbk (Ultra) sehubungan dengan pengambilalihan industri minuman sari buah melalui pengalihan merek “Buavita” dan “Gogo” dari Ultra ke Unilever. Perjanjian telah terpenuhi dan Unilever dan Ultra telah menyelesaikan transaksi pada bulan Januari 2008. Kronologi

1920-30

Import oleh van den Bergh, Jurgen and Brothers

1933

Pabrik sabun – Zeepfabrieken NV Lever – Angke, Jakarta

1936

Produksi margarin dan minyak oleh Pabrik van den Bergh NV – Angke, Jakarta

1941

Pabrik komestik – Colibri NV, Surabaya

1942-46

Kendali oleh unilever dihentikan (Perang Dunia II)

1965-66

Di bawah kendali pemerintah

1967 asing

Kendali usaha kembali ke Unilever berdasarkan undang-undang penanaman modal

1981

Go public dan terdaftar di Bursa Efek Jakarta

1982

Pembangunan pabrik Ellida Gibbs di Rungkut, Surabaya

1988

Pemindahan Pabrik Sabun Mandi dari Colibri ke Pabrik Rungkut, Surabaya

1990

Terjun di bisnis teh

1992

Membuka pabrik es krim

1995

Pembangunan pabrik deterjen dan makanan di Cikarang, Bekasi

1996-98

Penggabungan instalasi produksi – Cikarang, Rungkut

1999

Deterjen Cair NSD – Cikarang

2000

Terjun ke bisnis kecap

2001

Membuka pabrik teh – Cikarang

2002

Membuka pusat distribusi sentral Jakarta

2003

Terjun ke bisnis obat nyamuk bakar

2004

Terjun ke bisnis makanan ringan

2005

Membuka pabrik sampo cair – Cikarang

2008

Terjun ke bisnis minuman sari buah

Vitalitas Unilever Kami memenuhi kebutuhan akan nutrisi, kesehatan dan perawatan pribadi sehari-hari dengan produk-produk yang membuat para pemakainya merasa nyaman, berpenampilan baik dan lebih menikmati kehidupan.

Menjadi Bergairah dengan Vitalitas Vitalitas adalah inti semua kegiatan kami. Vitalitas terdapat di dalam produk kami, karyawan kami dan nilai-nilai kami. Vitalitas mempunyai arti yang berbeda bagi masing-masing orang. Ada yang menganggapnya sebagai energi, yang lain menganggapnya lebih luas lagi sebagai kondisi badan dan pikiran yang sehat – merasakan hidup yang berarti. Bagaimanapun juga mereka mendefinisikannya, jutaan orang di seluruh dunia menggunakan produk kami setiap hari untuk meningkatkan vitalitas kehidupan mereka – baik dengan merasa yakin pada diri mereka karena memiliki rambut yang berkilau dan senyum yang cemerlang, mempunyai rumah yang tetap segar dan bersih, atau dengan menikmati secangkir teh yang nikmat, makanan yang memuaskan dan makanan kecil yang menyehatkan. Sejak abad 19 ketika William Hesketh Level menyatakan bahwa misi perusahaan adalah “menciptakan tempat tinggal bersama yang bersih; mengurangi beban kerja untuk wanita; meningkatkan kesehatan dan meningkatkan daya tarik pribadi, hidup lebih menyenangkan dan berarti bagi mereka yang menggunakan produk-produk kami,” vitalitas telah menjadi jantung usaha kami.

Vitalitas berarti apa yang harus kami pertahankan: nilai-nilai kami, apa yang membuat kami berbeda, dan bagaimana kami memberi sumbangsih kepada masyarakat. Vitalitas merupakan ikatan bersama yang menghubungkan produk-produk kami dan merupakan inti kami yang tidak ada duanya untuk beroperasi di seluruh dunia. Kesehatan & Nutrisi

Misi vitalitas kami mengharuskan kami untuk menumbuhkan usaha kami dengan menangani masalah-masalah kesehatan dan gizi. Kami memusatkan perhatian kami pada sejumlah prioritas yang mencakup gizi anak dan keluarga, kesehatan jantung dan pengendalian berat badan. Luar Dalam

Budaya kami juga menggambarkan vitalitas. Menambah vitalitas hidup memerlukan standar tertinggi perilaku terhadap setiap orang yang berhubungan dengan kami; masyarakat yang kami sentuh dan lingkungan yang terpengaruh oleh kami. Permintaan yang terus meningkat akan lebih banyak vitalitas hidup memberi kami kesempatan besar untuk tumbuh. Cara kami bekerja dan produk-produk yang kami kembangkan dibentuk oleh kecenderungan pelanggan, bersama-sama dengan kebutuhan untuk membantu meningkatkan standar kesehatan dan higiene baik di negara-negara berkembang maupun maju di seluruh dunia. Misi Unilever Indonesia •

Menjadi yang pertama dan terbaik di kelasnya dalam memenuhi kebutuhan dan aspirasi konsumen

•

Menjadi rekan yang utama bagi pelanggan, konsumen dan komunitas.

•

Menghilangkan kegiatan yang tak bernilai tambah dari segala proses.

•

Menjadi perusahaan terpilih bagi orang-orang dengan kinerja yang tinggi.

•

Bertujuan meningkatkan target pertumbuhan yang menguntungkan dan memberikan imbalan di atas rata-rata karyawan dan pemegang saham.

•

Mendapatkan kehormatan karena integritas tinggi, peduli kepada masyarakat dan lingkungan hidup.

Fakta-fakta Penting Siapapun anda atau dimanapun anda berada, kami yakin besar kemungkinannya bahwa produk kami telah dikenal sebagai bagian dari kegiatan keseharian anda.

Fakta-fakta Penting

Akta Pendirian

PT Unilever Indonesia Tbk (perusahaan) didirikan pada tanggal 5 Desember 1933 sebagai Zeepfabrieken N.V. Lever dengan akta No. 33 yang dibuat oleh Tn.A.H. van Ophuijsen, notaris di Batavia. Akta ini disetujui oleh Gubernur Jenderal van Negerlandsch-Indie dengan surat No. 14 pada tanggal 16 Desember 1933, terdaftar di Raad van Justitie di Batavia dengan No. 302 pada tanggal 22 Desember 1933 dan diumumkan dalam Tambahan No. 3 Javasche Courant pada tanggal 9 Januari 1934. PT Unilever Indonesia Tbk

Dengan akta No. 171 yang dibuat oleh notaris Ny. Kartini Mulyadi tertanggal 22 Juli 1980, nama perusahaan diubah menjadi PT Unilever Indonesia. Dengan akta no. 92 yang dibuat oleh notaris Tn. Mudofir Hadi, S.H. tertanggal 30 Juni 1997, nama perusahaan diubah menjadi PT Unilever Indonesia Tbk. Akta ini disetujui oleh Menteri Kehakiman dengan keputusan No. C2-1.049HT.01.04TH.98 tertanggal 23 Pebruari 1998 dan diumumkan dalam Tambahan No. 39 Berita Negara No. 2620 tanggal 15 Mei 1998. Go Public

Perusahaan mendaftarkan 15% dari sahamnya di Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya setelah memperoleh persetujuan Ketua Badan Pelaksana Pasar Modal (Bapepam) No. SI009/PM/E/1981 pada tanggal 16 November 1981. Bidang Usaha

Perusahaan bergerak dalam bidang produksi sabun, deterjen, margarin, minyak sayur dan makanan yang terbuat dari susu, es krim, makanan ringan dan minuman dari teh, dan produk-produk kosmetik. Sebagaimana disetujui dalam Rapat Umum Tahunan Perusahaan pada tanggal 13 Juni, 2000, yang dituangkan dalam akta notaris No. 82 yang dibuat oleh notaris Singgih Susilo, S.H. tertanggal 14 Juni 2000, perusahaan juga bertindak sebagai distributor utama dan memberi jasa-

jasa penelitian pemasaran. Akta ini disetujui oleh Menteri Hukum dan Perundang-undangan (dahulu Menteri Kehakiman) Republik Indonesia dengan keputusan No. C-18482HT.01.04TH.2000.

Produksi komersial

Perusahaan memulai operasi komersialnya pada tahun 1933. Lokasi & pabrik

Kantor pusat perusahaan terletak di Jakarta dan pabriknya terletak di Cikarang dan Surabaya.

Tujuan Unilever Tujuan perusahaan kami menyebutkan bahwa untuk berhasil diperlukan “standar tertinggi etika perusahaan terhadap setiap karyawan yang bekerja di perusahaan kami, masyarakat sekitar & lingkungan tempat kami melakukan kegiatan usaha.

Prinsip Bisnis Unilever Prinsip Bisnis Unilever merupakan standar perilaku bagi seluruh karyawan Unilever di seluruh dunia. Kami juga berkomitmen untuk secara terus menerus memperbaiki cara kami bekerja untuk mencapai tujuan jangka panjang dalam mengembangkan usaha yang berwawasan lingkungan. Komitmen di dalam prinsip bisnis ini menjadi acuan kami dalam kemitraan dengan para pengambil keputusan kami, menangani tantangan sosial dan lingkungan dan memberikan sumbangsih pada pembangunan yang berwawasan lingkungan.

Pemasaran Sebagai tenaga pemasaran Unilever, anda akan menciptakan, mengembangkan dan menyajikan merek yang selalu diingat sehingga produk tersebut dapat bertahan di tengah ketatnya persaingan pasar.

Peranan dan tanggungjawab Tanggungjawab anda adalah membangun merek. Hal ini dimulai dari memahami kebutuhan konsumen dan melihat kesempatan produk, mengarah ke penjelasan singkat pengembangan teknis, memperhatikan biaya dan menentukan harga yang tepat, mengembangkan dan menguji bauran pemasaran, untuk memastikan agar produduk tersebut dapat bertahan di tengah ketatnya persaingan pasar. Karena anda bertanggungjawab atas produk, anda harus menjadi komunikator yang persuasif, yang menjual gagasan bukan hanya kepada pelanggan tetapi juga rekan kerja anda. Anda harus menyesuaikan prioritas yang bertentangan, menyepakati tujuan-tujuan umum, membuat keputusan yang membuat mereka akan benar-benar bekerja sama. Diperlukan orang yang berkeinginan untuk berkembang, pemikiran yang baru, kepemimpinan tim dan kemampuan untuk menggapai masa depan. Semua bidang ilmu dapat diterima untuk melamar.

Keuangan Keuangan memainkan peran dinamis dan merupakan pusat setiap kegiatan usaha - yang melibatkannya dalam sistem keuangan, usaha dan aspek-aspek hukum mulai dari bahan mentah hingga produksi dan pemasaran.

Mitra dalam penciptaan nilai Akuntansi Keuangan dan Manajemen

Rasakan sendiri kenikmatan mempelajari “Jurnalisme Bisnis”. Diperlukan ketrampilan berhitung tingkat tinggi, pendekatan logis terhadap angka dan menjelaskannya kepada orang lain. Latar belakang pendidikan: Akuntansi, Studi Bisnis dan disiplin terkait. Audit Internal

Untuk memastikan agar semua karyawan mengikuti prosedur dalam segala aspek. Anda harus bersifat analitis, tepat dan memiliki kemampuan berhitung. Latar belakang pendidikan: Akuntansi, Studi Bisnis dan disiplin terkait. Sistem Bisnis dan Penghitungan

Bersama-sama dengan tim ahli, anda akan membantu pimpinan memberikan bantuan teknis, bantuan analitis identifikasi dan solusi masalah-masalah sistem, dan dalam peningkatan efisiensi

manajemen dan administratif. Latar belakang pendidikan: Teknik Komputer, Teknik Industri, Teknik Elektro.

Jasa Pemasaran Hanya mereka yang mememiliki keterampilan analitis yang baik, kuat dalam berhitung dan memiliki kemampuan untuk memahami wawasan konsumen, yang akan berhasil.

Peranan & Tanggungjawab

Terlibat dalam penyusunan usulan penelitian, pengaturan survei pasar, penyelenggaraan evaluasi penelitian pasar, dan penyajian hasil dan wawasan di depan Departemen Pemasaran atau Manajemen Pelanggan. Memberi manfaat bersaing melalui wawasan pelanggan. Menentukan permintaan pelanggan tentang konsep produk baru. Mengukur efektivitas pengiklanan yang direncanakan. Memprakirakan reaksi pelanggan terhadap perubahan-perubahan produk. Semua bidang ilmu dapat mengajukan lamaran, tetapi hanya mereka yang memiliki ketrampilan analitis yang baik, kuat dalam hitung menghitung dan memiliki kemampuan untuk memahami wawasan konsumen, yang akan berhasil.

Pembinaan Pelanggan Apakah anda dalam perdagangan umum, perdagangan modern atau pelayanan pelanggan, peranan pembinaan pelanggan di Unilever akan menantang anda untuk memahami usaha dan pelanggan kami.

Strategi & negosiasi Banyak kegembiraan dalam bidang Pengelolaan Pelanggan berasal dari perancangan strategi penjualan, pengembangan kemitraan secara langsung muka dengan para distributor dan wiraniaga mereka, negosiasi dengan para pengecer, pedagang besar dan pasar swalayan, melaksanakan promosi produk-produk lama dan baru di tempat penjualan, serta memastikan agar semua produk Unilever tersebar dan tersedia di seluruh Indonesia. Agar efektif di bidang ini, anda harus memiliki kemampuan inisiatif, proaktif dan negosiasi. Anda perlu percaya diri tetapi ramah, komunikator yang baik dengan rasa humor. Semua bidang ilmu dapat mengajukan lamaran.

Perdagangan Umum

Menjual ke Pasar Tradisional, tempat para pelanggan anda menjadi pengecer, pemilik toko di “Pasar”. Hal ini memerlukan pemikiran analitis yang cepat dan kepemimpinan untuk mengidentifikasi kesempatan-kesempatan baru di dalam wilayah yang ditetapkan untuk anda. Perdagangan Modern

Menjual ke Perdagangan Modern, seperti pasar swa-layan, hipermarket. Disamping pemikiran analitis yang cepat dan kepemimpinan, ketrampilan yang baik dalam promosi, pengelolaan ruang dan negosiasi juga diperlukan. Pelayanan Pelanggan

Di sini terdapat tantangan untuk menyediakan produk-produk Unilever dan mendistribusikan secara tepat waktu dan menyebar di seluruh Indonesia, dari waktu produk tersebut meninggalkan pabrik melalui gudang hingga akhirnya produk ini diserahkan kepada pelanggan dalam keadaan sempurna seperti yang diharapkan.

Mata Rantai Pasokan Sebagai salah satu perusahaan produk konsumen terbesar di Indonesia, kami tidak dapat bertahan tanpa adanya pengelolaan mata rantai pasokan. Dari mencari bahan mentah sampai dengan mengirim produk siap pakai kami.

Tujuan Tujuan Pengelolaan Mata Rantai Pasokan adalah memasok produk siap pakai secara tepat waktu, tepat jumlah, tepat biaya dan yang terpenting, tepat mutu, dengan cara yang paling efisien. Kami memiliki 7 pabrik, yang berlokasi di Rungkut (Surabaya), dan Jababeka (Cikarang). Persyaratan khusus: Teknik Mesin, Teknik Kimia, Teknik Listrik, Teknologi Pangan. Perencanaan

Untuk merencanakan secara benar ketersediaan bahan mentah dan pengemasan, apakah pembelian secara lokal atau impor, dan untuk memastikan agar produksi dapat memenuhi jumlah yang diminta.

Pembelian

Anda akan dilibatkan dalam komunikasi dan negosiasi internasional dengan para pemasok, mulai dari bahan mentah dan pengemasan hingga peralatan/suku cadang. Pembuatan/Produksi

Memasok produk secara tepat waktu, tepat jumlah, tepat biaya dan yang terpenting, tepat mutu. Kami memerlukan orang yang memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang seluruh tuntutan teknis dan rekayasa proses produksi serta kemampuan untuk bertanggungjawab atas tim yang menjalankan unit produksi.

Keahlian Teknik

Dilibatkan dalam pemasangan, uji jalan, pembangunan dan operasi instalasi dan peralatan pengemasan. Kendali Mutu

Kami harus memastikan agar produk memenuhi persyaratan mutu, keselamatan dan lingkungan, dan agar semua suku cadang komponen tersedia, dengan mutu yang disyaratkan dan dapat dikirim secara tepat waktu.

Sumber Daya Manusia Karyawan Unilever merupakan aset terpenting kami. Di bidang Sumber daya Manusia (SDM), anda akan membantu mengembangkan para karyawan tersebut agar mereka berprestasi dalam kinerja usaha.

Kesemuanya adalah tentang orang lain Terkait dengan efektivitas organisasi, pengembangan potensi masing-masing individu, pembinaan tim, suksesi dalam perencanaan, pengembangan potensi masing-masing individu, pembinaan tim, suksesi dalam perencanaan, pengembangan model-model manajemen yang tepat guna, kepemimpinan dan memotivasi karyawan agar mereka mempunyai komitmen terhadap semua tujuan Unilever serta tujuan mereka sendiri. Ketertarikan kepada orang lain saja tidaklah cukup. Anda juga perlu berada dalam usaha yang terfokus dan memiliki kemampuan untuk mengkomunikasikan situasi yang rumit kepada karyawan. Setiap bidang ilmu dapat melamar.

Pengembangan Formulasi Tim pengembangan formulasi kami membantu membuat merek menjadi lebih besar, lebih berani dan lebih menarik. Mereka mempromosikan inovasi pada setiap aspek pengembangan merek.

Penemu, menginovasi & inovasi Jika anda memiliki sedikit kemampuan menemukan dalam diri anda dan gagasan tentang pengembangan produk dan pengemasan baru dan yang lebih baik dalam setiap aspek penelitian dan pengembangan perumusan. Bekerja menangani Pemasaran, Keuangan dan Produksi, anda akan memastikan bahwa produk-produk kami tidak hanya menarik bagi para pelanggan, tetapi juga memenuhi persyaratan teknis dan hukum. Hal ini dilakukan dengan memahami sepenuhnya kebutuhan pelanggan, penggunaan teknologi produk, pengemasan inovatif internasional dan hemat biaya. Persyaratan pendidikan: Teknik Kimia atau Teknik Mesin.

Corporate relations Anda akan berhubungan erat dengan media dan pemerintah. Yang kami butuhkan adalah orangorang yang dapat meningkatkan citra perusahaan.

Hubungan itu penting

Hubungan korporasi terkait dengan peningkatan citra perusahaan di Indonesia dengan memastikan bahwa semua prosedur dilaksanakan dan dipatuhi sesuai dengan standar pemerintah dan aspek hukum. Sebagai rekanan pemerintah dalam menciptakan pertumbuhan di Indonesia, anda harus dapat menjaga hubungan baik dengan pemerintah dan memberi kontribusi bagi penegakan tata kelola korporasi yang baik. Corporate Relations memainkan peran penting dalam berhubungan dengan tiga pihak utama Perseroan: masyarakat, pemerintah dan media. Oleh karena itu, komunikasi dan informasi yang benar dan konsisten kepada semua pihak sangat dibutuhkan. Setiap bidang ilmu dapat melamar.

Melangkah lebih jauh Unilever Indonesia membuka peluang untuk posisi management trainee dan para professional yang berpengalaman.

Management Trainee

Posisi management trainee di desain untuk lulusan yang potensial atau yang sudah memiliki 1-2 tahun pengalaman kerja. Profesional berpengalaman

Posisi ini tersedia bagi individu yang sudah berpengalaman dalam bidang marketing, sales, supply chain, finance dan lainnya. Posisi yang tersedia di mulai dari level non manajerial sampai manajerial. Cara Melamar

Proses seleksi kami merupakan proses dua arah yang membuat kami bisa melihat kemampuan dan potensi anda dan agar anda dapat ikut memutuskan apakah kami dapat memenuhi kebutuhan dan ambisi anda. Langkah pertama yang harus dilakukan adalah melengkapi formulir aplikasi. Bisa dilakukan dengan memilih menu "Current Vacancies - Apply On Line" agar dapat melengkapi formulir yang tersedia. Harap diingat untuk tetap melampirkan CV asli anda. Setelah itu, para rekrutmen spesialis kami akan menyeleksi dan mengevaluasi aplikasi anda. Anda juga dapat mendaftar untuk posisi-posisi baru yang mungkin belum tersedia namun menarik bagi anda. Sehingga kami bisa menginformasikan pada anda saat peluang tersebut terbuka. Harap diingat bahwa kami hanya dapat menerima aplikasi anda bila anda memiliki ijin untuk bekerja di Indonesia.

Riwayat Kami Setiap orang mempunyai cerita yang berbeda tentang pengalaman mereka bekerja di Unilever. Semuanya mengenai tantangan, integritas dan kehidupan yang seimbang.

Pengalaman Karyawan Unilever Pemasaran

Debbie Sadrach, Personal Care Director “Saya lulusan fakultas kedokteran gigi, tidak mempunyai gambaran apapun tentang dunia usaha. Saya bergabung karena Unilever memberikan kalimat pembuka yang berbunyi “lulusan apapun dapat bergabung”, jadi saya hanya sekedar ingin tahu. Saya hanya mengikuti jalur.” Manajer pelanggan & jasa

Elfi Emilia, KAM Carrefour

Sebelumnya, saya di Departemen Komersial, tetapi saya merasa benar-benar tidak sesuai dengan jenis pekerjaan tersebut. Saya ingin pekerjaan yang lebih terlibat dengan orang – berkomunikasi dengan orang lain di luar, dengan mobilitas lebih tinggi. Sehingga saya bertanya kepada manajer saya apakah saya mempunyai kesempatan untuk pindah ke Departemen Penjualan. Untungnya pada waktu itu saya mendapat kesempatan dan kemudian saya menemukan bahwa saya benarbenar menikmati pekerjaan tersebut.” Manajemen mata rantai pasokan (teknis)

Snowerdi Sumardi, Production Manager Oral Care/Hair “Ketika anda bergabung dengan Unilever, satu hal yang dapat anda rasakan, anda merasa seperti anda masuk ke rumah anda sendiri. Anda akan merasa seperti masuk ke keluarga anda sendiri. Orang yang berdiri di samping anda, akan membantu anda, apapun pangkat (jabatan) mereka. Bahkan mereka mungkin atasan anda, bawahan anda, teman sekerja anda, rekan anda .. mereka dapat membantu anda. Dan perasaan seperti ini, tidak akan anda temukan di perusahaan-lain.” Pengembangan Formulasi

Endang Saraswati, General Development Manager RTC/Skin “Apa yang saya sangat sukai dengan bekerja pada Unilever adalah kesempatan dan tantangan di setiap jenjang karir, Unilever benar-benar memiliki jalur, serangkaian pelatihan yang membantu meningkatkan kemampuan individu dan keahliannya.”

Lowongan Kerja Peringatan terhadap perekrutan palsu melalui internet Kami mendapati banyaknya kegiatan perekrutan palsu yang mengatasnamakan Unilever ataupun mengaku dari agen perekrutan yang ditunjuk oleh Unilever. Oknum ini melakukan penawaran kerja palsu, utamanya untuk posisi pekerjaan di luar negeri yang kemudian mengharuskan para pencari kerja untuk membayar di muka atas biaya pembuatan visa atau dokumen lainnya. Kami ingin menegaskan bahwa dalam melakukan penawaran lowongan pekerjaan, kami tidak pernah memungut biaya apapun, termasuk biaya administrasi. Kami juga ingin menghimbau kepada para pencari kerja, untuk tidak memberikan keterangan mendetil mengenai informasi data diri termasuk yang berkaitan dengan informasi keuangan, kepada pihak-pihak yang tidak

Menyalurkan Semangat Berbagi Unilever Indonesia membentuk Yayasan Unilever Indonesia Peduli (UPF) pada tanggal 27 November 2000 sebagai langkah penting dalam perwujudan komitmen tanggung jawab sosial perusahaan.

Yayasan Unilever Indonesia Peduli Misi dari Yayasan Unilever Indonesia Peduli (UPF) adalah menggali dan memberdayakan potensi masyarakat, memberikan nilai tambah bagi masyarakat, memadukan kekuatan para mitra dan menjadi katalisator bagi pembentukan kemitraan. Yayasan memfokuskan kegiatannya ke dalam empat program utama, yaitu: •

Program Pengembangan Usaha Kecil Menengah;

•

Program Pelestarian Sumber Air;

•

Program Daur Ulang dan

•

Program Pendidikan Kesehatan Masyarakat

Dalam mengembangkan programnya, Yayasan berpegang pada 4 strategi utama, yaitu: •

Mengembangkan program yang terkait usaha kami;

•

Merumuskan model kegiatan atau program percontohan yang dapat diterapkan di daerah lain;

•

Bekerja sama dengan unsur-unsur masyarakat seperti LSM, lembaga pemerintah, pranata pendidikan perilaku bisnis dan

•

Membuat replikasi model di daerah-daerah lain.

Nilai dan Perilaku: Fokus kepada Pelanggan, Konsumen dan Masyarakat •

Secara proaktif mendengarkan kebutuhan konsumen dan masyarakat menghasilkan tindakan yang berfokus pada peningkatan nilai

•

Menanggapi dengan serius setiap percobaan pelanggan, pembeli dan masyarakat

•

Merencanakan secara efektif - memberikan waktu persiapan yang cukup untuk bekerja dengan baik

•

Memenuhi apa yang dijanjikan - tepat waktu

•

Peduli terhadap kondisi sosial masyarakat di sekitar kami.

Perilaku ini diterapkan dalam kegiatan perusahaan sehari-hari diantaranya sejak tahun 2003, perusahaan telah memperkenalkan Program 3C (Consumer, Customer and Community) kepada karyawan.