Tarea 4 Legislacion Laboral. J.docx

Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

ESCUELA DE PSICOLOGÍA Asignación semana 4

Presentado por: José Miguel Méndez Matrícula: 15-1100 Asignatura: Legislación laboral Facilitador: Juan Manuel Garrido Fecha: 27 de noviembre, de 2018 Santiago De Los Caballeros República Dominicana

Distinguido participante: Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes complementarias del curso; luego realice la actividad que se describe a continuación:

1. Realiza un mapa conceptual donde se destaque el concepto, las características y naturaleza del salario.

Caracteristicas del salario. El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo.

El pago del salario puede ser por unidad de tiempo (hora, día, semana, quincena, mensual), por unidad de obra, por comisiones, al destajo o precio alzado "por ajustes", etc. No puede ser pagado en periodos mayores de un mes, art. 198.

El salario se estipula y se paga en moneda de curso legal, también puede ser pagada por cualquier otra remuneración, sea cual fuere su clase art. 195.

El salario estipulado en el contrato de trabajo, en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo legalmente establecido, art. 193.

El salario de los trabajadores es inembargable, salvo en la tercera parte por pensiones alimenticias, art. 200.

El pago del salario debe hacerse directamente a la persona del trabajador y salvo convención en contrario, se hace en el lugar donde presta servicios el trabajador, art. 196.

1. Redacta un informe de no más de cuatros paginas acerca de los siguientes tópicos: a. Formas de retribución del salario. Privilegios y protección del salario. b. Formas de retribución del salario. Privilegios y protección del salario. c. El salario de navidad. El salario de Navidad es la regalía pascual que se pagaba en virtud de la Ley 5235 de 1959, o sea, el doble sueldo. Hay que aclarar que no es un regalo, sino un salario que se gana mes por mes, pero que se paga en una sola entrega en el mes de diciembre de cada año. Todos los trabajadores tienen derecho al salario de navidad, ya sea que estén ligados a la empresa por un contrato por tiempo indefinido o ya sea que hayan sido contratados para la ejecución de una obra o la prestación de un servicio determinados. También tienen derecho al salario de Navidad los trabajadores pagados a destajo o por labor rendida sin establecer ninguna exclusión (Art.219). Los empleados que no haya prestado servicios durante todo el año, tiene derecho, pero sólo recibirá una proporción en relación con el tiempo trabajado (Art.220). Los empleados despedido justificadamente no pierden el derecho al salario de navidad, sea cual fuere la causa de terminación del contrato de trabajo, el trabajador conserva su derecho a recibir el salario de Navidad (Art.221). El monto a pagar por salario de Navidad, es un salario mensual, esto es, si el empleado gana un salario de 10,000.00 pesos al mes, recibirá en el mes de diciembre 10,000.00 pesos más por concepto de salario de Navidad (Art.219). Por otro lado, el salario de navidad tiene un tope el art.219 del código de trabajo establece que la suma a pagar por el empleador no debe exceder del monto de cinco salarios mínimos de ley. Por tanto, el empleado que gane un salario mensual que sobrepase los cinco salarios mínimos de ley, sólo recibirá por concepto de salario de Navidad la suma equivalente a cinco salarios mínimos de ley (Art.219).

d. Diferencias entre la Participación de los beneficios de la empresa y la Bonificación.

Conclusión Al finalizar este trabajo de investigación, puedo concluir afirmando que he podido obtener conocimientos claros e precisos al igual que importantes acerca de los que es el Salario y también el Desahucio en nuestra legislación. Los cuales me servirán de una base sólida para el futuro inmediata del ejercicio de mi profesión.