Taklimat Calon Ppt (mtpdrm & Saj).pptx

Miliki SKM Melalui…

PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT) Jabatan Pembangunan Kemahiran Kementerian Sumber Manusia

1

2

3

KANDUNGAN 4

5

6

7

TUJUAN TAKLIMAT

1  Konsep pelaksanaan Persijilan Kemahiran Mal aysia melalui PPT  Peranan dan tanggungjawab personel Persijila n Kemahiran Malaysia dalam pelaksanaan PPT

2

 Kriteria & Syarat Permohonan PPT  Kaedah & Prosedur Penilaian PPT  Kaedah & Prosedur Persijilan PPT

LATARBELAKANG JPK

CARTA ORGANISASI JPK KETUA PENGARAH

TIM. KETUA PENGARAH OPERASI & PEMBANGUNAN

KPSM

WILAYAH UTARA

PMO

MOSQ

WILAYAH TENGAH

PK

WILAYAH SELATAN

NOSS

WILAYAH TIMUR

SLDN

PP&P

WILAYAH SABAH

CIAST

WILAYAH SARAWAK

SISTEM PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA (SPKM)

PENGENALAN Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia (SPKM)

Akta Pembangu nan Kemahiran Kebangsaan 200 6 (Akta 652)

Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) Ta hap 1-3, Diploma Kemahiran Mala ysia (DKM), Diploma Lanjutan Ke mahiran Malaysia (DLKM). Berasaskan National Occupational Skills Standards (NOSS).

PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)

FAEDAH PPT

KONSEP PPT

Pengalaman Kerja Calon

Memenuhi Keperlua n NOSS

Sijil

CIRI-CIRI UMUM PPT

Pekerja Berpengalam an

Mekanisme persijilan kemahiran dengan ko s yang rendah dan ma sa yang singkat serta diiktiraf

Tidak perlu ke kelas / menghadiri latihan

STRUKTUR PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA Academic Skill Qualification Qualification

Supervisory

Dip. Lanjutan Knowledge

Management & Design

Diploma

DLKM DKM SKM (TAHAP 3)

SKM (TAHAP 2)

Operation & Production

SKM (TAHAP 1)

Knowledge & Technology Core Abilities Skill & Job Abilities Development

TAKRIFAN TAHAP TAHAP PERS IJILAN

TAKRIFAN

SKM 1

Terampil melakukan pelbagai aktiviti kerja, sebahagian besarnya adalah lazim dilakuka n dan boleh dijangka

SKM 2

Terampil melakukan pelbagai aktiviti kerja di dalam pelbagai konteks, sebahagiannya adal ah tidak lazim dilakukan serta memerlukan tanggungjawab dan autonomi dir i

SKM 3

Terampil melakukan pelbagai aktiviti kerja di dalam pelbagai konteks, kebanyakannya ad alah kompleks dan tidak lazim dilakukan. Mempunyai tanggungjawab dan autonom i diri yang tinggi, disamping mengawal dan memberi panduan kepada yang lain.

DKM

Terampil melakukan pelbagai aktiviti kerja teknikal dan profesional yang luas skop d an konteksnya. Mempunyai tanggungjawab dan autonomi diri yang tinggi, di samping lazi m bertanggungjawab terhadap kerja orang lain dan agihan sumber-sumber

DLKM

Terampil menggunakan pelbagai prinsip asas dan teknik yang kompleks di dalam s kop yang luas serta selalu tidak dijangka. Mempunyai tanggungjawab dan autonomi diri y ang sangat tinggi, serta bertanggungjawab terhadap kerja orang lain dan agihan sumber-s umber. Bertanggungjawab juga terhadap analisis, diagnosis, rekabentuk, peranca ngan, pengendalian dan penilaian

SEBELUM MEMOHON …… Sebelum memohon, pemohon hendaklah …..

STANDARD KEMAHIRAN PEKERJAAN KEBA NGSAAN (SKPK/NOSS)

Sektor Industri Yang Mempunyai NOSS 1. EE : Electrical & Electronic, Tele

communication & Broadcasting Industry 2. IT : Information Technology & C ommunication (ICT) 3. MC : Machinery & Equipment 4. ME : Mechanical & Electrical Se rvice and Maintenance 5. TP : Transportation 6. MT: Materials 7. PG : Packaging 8. PR : Printing 9. CM : Chemical 10. MP : Medical & Pharmaceuticals 11. HT : Hospitality & Tourism 12. SS : Souvenir & Small Enterpris e 13. BC : Building & Construction 14. LE : Landscaping & Environmen tal

15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29.

ID : Interior Decor FB : Business Management TA : Textile & Apparel AF : Agriculture & Agrobase d RB : Resource Based BT : Biotechnology (Biotech) ET : Educational&Training Services OG : Oil & Gas HI : Halal Industry IL : Integrated Logistic Serv ices Industry DT : Distributive Trade DS : Defence & Security Serv ices CC : Care & Community Serv ices AC : Art & Culture MI : Mining Industry

1,800++

PERBEZAAN NOSS Baru & Lama (DAFTAR NOSS)

Kod NOSS (Format B aru)

Kod NOSS (Format L ama)

www.dsd.gov.my

KANDUNGAN NOSS Duties

Tasks

NOSS Competency Unit (CU)

JUNIOR ELECTRICAL TECHNICIAN/ELECTRICAL TECH NICIAN/SENIOR ELECTRICAL TECHNICIAN DUTY

DESIGN ELECTRI CAL DRAWING

01 PERFORM DOMES TIC WIRING

02 PERFORM INDUS TRIAL WIRING

03

TASK

PERFORM SINGLE PHAS E LAYOUT DRAWING

01.01

L1

CARRY-OUT SINGLE PH ASE SURFACE WIRING

02.01

L1

INSTAL DIRECT CURRE NT MOTOR

03.01

L1

INSTALL THREE PHASE DISTRIBUTION BOARD

03.07 PERFORAM ELEC TRICAL INSTALL ATION

04

L2

INSTALL CABLE RISER

04.01

L3

INSTALL LOW VOLTAGE GENERATOR

04.07

L3

PERFORM SINGLE PHAS E SINGLE LINE DRAWIN G

01.02

L1

CARY-OUT SINGLE PHA SE CONCEALED WIRIN G

02.02

02.04

CARY-OUT THREE PHAS E CONCEALED WIRING

03.02

L2

PERFORM SINGLE PHAS E WIRING DRAWING

01.03

L1

CARRY-OUT SINGLE PH ASE CONDUIT WIRING

02.03

L1

CARRY-OUT THREEPHA SE CONDUIT WIRING

03.03

L2

PERFORM THREE PHAS E LAYOUT DRAWING

01.04

L2

CARRY-OUT SINGLE PH ASE TRUNKING WIRIN G

02.04

L1

CARRY-OUT THREE PHA SE CABLE TRAY/ TRUNK ING WIRING

03.04

L2

PERFORM THREE PHAS E SINGLE LINE DRAWIN G

01.05

L2

INSTALL DISTRIBUTIO N BOARD

02.05

L1

CARRY-OUT DUCTING I NSTALLATION

03.05

L2

PERFORM THREE PHAS E WIRING DRAWING

01.06

L2

INSTALL DOMESTIC EA RTHING SYSTEM

02.06

L1

CARRY-OUT MOTOR CE NTRAL WIRING

03.06

L2

INSTALL INDUSTRIAL E ARTHING SYSTEM

03.08

L2

INSTALL CABLE TRAY

04.02

L3

INSTALL CABLE DUCTIN G

04.03

L3

LAY LOW VOLTAGE UN DERGROUND CABLE

04.04

L3

INSTALL SUB-SWITCH BOARD

04.05

L3

INSTALL MAIN SWITCH BOARD

04.06

L3

COMPETENCY PROFILE CHART (CPC) Sector: Sector Of the Job Ar ea Sub Sector: Sub Secto r Of the Job Area Job Level : Level Of C ompetencies

Job Area: Describes Job Fu nction

Job Area Code: Unique ID f or the Job Area

Core Competency The competencies t hat are common/ge neric to the job acc ording to the indust ry.

Elective Competen cy Competencies that is required for a sp ecific industry/ sub sector/ manufactur er

The outcome: • Products, • Services, or • Decisions

Competency Unit Derived from the main Job Function written in the form of Qualifier & Object For example: Distribution Box (Qualifier) Mounting (Object) CU Title : Distribution Box Mounting

SYARAT-SYARAT CALON   





Berumur sekurang-kurangnya 17 tahun bagi permohon an Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) Tahap 1, 2 dan 3; Berumur sekurang-kurangnya 20 tahun untuk permoh onan DKM dan DLKM; Memenuhi pra-syarat yang digariskan dalam Standard; Memiliki SKM pada tahap yang lebih rendah untuk me ndapatkan SKM yang lebih tinggi dalam program yang sama; Mempunyai pengalaman kerja dalam bidang kemahira n pada tahap yang dipohon.

PRA-PERMOHONAN PENILAIAN KENDIRI 

Konsep penilaian kendiri adalah untuk menentukan status kelayakan cal on atau pemohon bagi program yang dipohon (secara online atau manu al) dengan berdasarkan keputusan analisa jurang seperti berikut:

KEPUTUSAN ANALISA J URANG

STATUS KELAYAKAN

100% memenuhi keperluan N Layak mengemukakan permohonan OSS < 30% daripada keperluan N OSS yang dipohon

Belum layak memohon, pemohon boleh: mengikuti kursus/latihan di PB-PPT mendapatkan pengalaman yang berkaitan

> 30% daripada keperluan N OSS yang dipohon

Belum layak memohon

KATEGORI PERMOHONAN PERSIJILAN JENIS PERMOHONAN PERSIJILAN MENGIKUT TAHA P

SINGLE TIER

MODULAR

KONSEP PERM OHONAN

Mohon mengikut tahap persijilan yang layak secar a berasingan ata u serentak

Mohon mengikut p ersijilan tertinggi yang layak mengik ut gabungan taha p yang dibenarkan

Mohon mengikut C U yang layak seca ra berasingan ata u bergabungan pa da tahap dan prog ram yang sama

SALURAN PER MOHONAN

JPK dan Pusat Be PB-PPT rtauliah PPT (PB -PPT)

PB-PPT

KAEDAH PENIL AIAN

Portfolio

Portfolio / Penilai an Amali

JENIS PERSIJIL AN

Persijilan Penuh (SKM Tahap 1/2/3, D Penyata Pencapai KM atau DLKM) an (PC)

Portfolio / Penilai an Amali

PROSEDUR PERMOHONAN (1) Tempoh Minimum Pengalaman Kerja Dalam Bidang Berkaitan Permohonan Mengik ut Tahap

– Permohonan persijilan mengikut tahap Tiada SKM dan bagi Standard yang b Telah mempunyai SKM pada tahap lebi ermula pada tahap berkenaan h rendah dari tahap yang dipohon

Permohonan bagi SATU tahap SKM Tahap 1

1 tahun pengalaman kerja

Tidak berkaitan

SKM Tahap 2

*2 tahun pengalaman kerja

Memiliki SKM Tahap 1 dan 1 tahun pen galaman kerja

SKM Tahap 3

*3 tahun pengalaman kerja

Memiliki SKM Tahap 2 dan 1 tahun pe ngalaman kerja

DKM

*5 tahun pengalaman kerja

Memiliki SKM Tahap 3 dan 2 tahun pe ngalaman kerja

DLKM

*7 tahun pengalaman kerja

Memiliki DKM dan 2 tahun pengalama n kerja

Nota: Bagi perkara bertanda (*) hanya terpakai jika sekiranya Standard tidak mempunyai tahap terendah bagi bi dang yang dipohon dan tempoh pengalaman kerja minimum berpandukan tahap persijilan tertinggi yang dipoho n. Tempoh pengalaman kerja tidak semestinya secara berterusan tetapi dikira secara terkumpul serta memenuhi keperluan Standard.

PROSEDUR PERMOHONAN (2) Tempoh Minimum Pengalaman Kerja Dalam Bidang Berkaitan

– Permohonan persijilan mengikut tahap Permohonan Meng Tiada SKM dan bagi Standard ya ikut Tahap Telah mempunyai SKM pada tahap ng bermula pada tahap berkenaa terendah dari tahap yang dipohon n Permohonan bagi program VTO/VTE/VTM ≥ 4 tahun pengalaman mengajar VTO (I-031-3) Tidak berkaitan latihan kemahiran Memiliki VTO dan satu (1) tahun p VTE (I-031-4) Tidak berkaitan engalaman mengurus latihan kema hiran Memiliki VTE dan dua (2) tahun pe VTM (I-031-5) Tidak berkaitan ngalaman mengurus latihan kemah iran Memiliki VTO dan dua (2) tahun pe VTE & VTM Tidak berkaitan ngalaman mengurus latihan kemah (Single Tier) iran

NOTA: Program VTO tidak dibenarkan secara Single Tier.

PROSEDUR PERMOHONAN (3) Tempoh Minimum Pengalaman Kerja Dalam Bidang Berkaitan – Pe

rmohonan persijilan mengikut Gabungan Tahap

Permohonan Mengikut T ahap Tiada SKM dan bagi Standard yang b Telah mempunyai SKM pada tahap teren

emula pada tahap berkenaan

dah dari tahap yang dipohon

Permohonan bagi GABUNGAN tahap (Termasuk permohonan SingleTier) SKM Tahap 1 & 2

2 tahun pengalaman kerja

Tidak berkaitan

SKM Tahap 2 & 3

*3 tahun pengalaman kerja

Memiliki SKM Tahap 1 dan 2 tahun pen galaman kerja

SKM Tahap 1, 2 & 3

3 tahun pengalaman kerja

Tidak berkaitan

Tahap 1, 2, 3 dan DKM

5 tahun pengalaman kerja

Tidak berkaitan

Tahap 2, 3 dan DKM

*5 tahun pengalaman kerja

Memiliki SKM Tahap 1 dan 3 tahun pen galaman kerja

Nota: Bagi perkara bertanda (*) hanya terpakai jika sekiranya Standard tidak mempunyai tahap terendah bagi bi dang yang dipohon dan tempoh pengalaman kerja minimum berpandukan tahap persijilan tertinggi yang dipoho n. Tempoh pengalaman kerja tidak semestinya secara berterusan tetapi dikira secara terkumpul serta memenuhi keperluan Standard.

PROSEDUR PERMOHONAN (4) Tempoh Minimum Pengalaman Kerja Dalam Bidang Berkaitan – Pe

rmohonan persijilan mengikut Gabungan Tahap

Permohonan Mengikut T ahap Tiada SKM dan bagi Standard yang b Telah mempunyai SKM pada tahap teren

emula pada tahap berkenaan

dah dari tahap yang dipohon

Permohonan bagi GABUNGAN tahap (Termasuk permohonan SingleTier) Tahap 3 dan DKM

*5 tahun pengalaman kerja

Memiliki SKM Tahap 2 dan 2 tahun pen galaman kerja

DKM & DLKM

*7 tahun pengalaman kerja

Memiliki SKM Tahap 3 dan 3 tahun pen galaman kerja

Tahap 3, DKM dan DL KM

*7 tahun pengalaman kerja

Memiliki SKM Tahap 2 dan 4 tahun pen galaman kerja

Tahap 2, 3, DKM dan DLKM

*7 tahun pengalaman kerja

Memiliki SKM Tahap 1 dan 5 tahun pen galaman kerja

Tahap 1, 2, 3, DKM da n DLKM

7 tahun pengalaman kerja

Tidak berkaitan

Nota: Bagi perkara bertanda (*) hanya terpakai jika sekiranya Standard tidak mempunyai tahap terendah bagi bi dang yang dipohon dan tempoh pengalaman kerja minimum berpandukan tahap persijilan tertinggi yang dipoho n. Tempoh pengalaman kerja tidak semestinya secara berterusan tetapi dikira secara terkumpul serta memenuhi keperluan Standard.

PROSEDUR PERMOHONAN (5) Pemegang Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) Peringkat Asas/Pertengahan/ Tinggi adalah dibenarkan untuk memohon persijilan ke peringkat yang le bih tinggi di bawah bidang yang sama berdasarkan Jadual berikut:

KAEDAH PERMOHONAN PPT

Nota: Permohonan hendaklah merujuk Senarai Semak Permohonan

Bayaran SKM – PPT

Insentif PSMB

● Pembiayaan yuran pend aftaran & pengeluaran s ijil SKM/DKM/DLKM mel alui PPT ● Tertakluk kepada baki s emasa ● Majikan tiada levi/faeda h tertunggak Pekeliling Majikan Bil. 8/2012

RM 300 sahaja / Tahap

PTPK Dana pinjaman peningk atan kemahiran untuk p ekerja mahir yang mera ngkumi: ●Yuran latihan ●Yuran pendaftaran & p engeluaran sijil SKM/DK M/DLKM

Sendiri

Melalui tabungan / simp anan sendiri – pelaburan masa depan

PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)

KAEDAH PEMBAYARAN  Kiriman Wang, Deraf Bank atau Pesanan Keraja an (L.O.) atas nama `KETUA PENGARAH PEM BANGUNAN KEMAHIRAN’

 Tempoh sahlaku sekurang-kurangnya tiga (3) bu lan dari tarikh permohonan diterima. X

Wang pos tidak dibenarkan.

DOKUMEN DIPERLUKAN

Nota: •Permohonan hendaklah merujuk Senarai Semak Permohonan •Kegagalan mengemukakan dokumen di atas boleh menyebabkan permohonan ditolak.

CONTOH SALINAN KAD PENGENALAN

Size A4

SURAT PERAKUAN MAJIKAN

SURAT AKUAN SUMPAH – BEKERJA SENDIRI

SURAT AKUAN SUMPAH – MEMPUNYAI PERNIAGAAN SENDIRI

PERAKUAN PENDAFTARAN PERNIAGA AN

BAYARAN

BAYARAN

KAEDAH PERMOHONAN

Borang Permohonan yang lengkap hendaklah di hantar kepada :

Ketua Pengarah, Jabatan Pembangunan Kemahiran, Blok 4803, Suite 0-10, CBD Perdana, Off Persiaran Multimedia, 63000 Cyberjaya, Selangor Darul Ehsan, ATAU Pejabat Wilayah yang berdekatan.

KAEDAH PELAKSANAAN PENILAIAN

PENILAIAN KETERAMPILAN

@

KAEDAH DAN TEMPOH PENILAIAN

NOTA: Bagi permohonan secara Single Tier atau g abungan tahap, tempoh penilaian maksimum adal ah berdasarkan tahap persijilan tertinggi yang dipo hon - tiada tambahan tempoh penilaian diberikan.

TEMPOH PENILAIAN PERSIJILAN MODULAR

NOTA: Pemilihan CU mesti pada program dan tahap yang sama.

SYARAT PENGANUGERAHAN PERSIJILAN Syarat penganugerahan Program

Permohonan mengikut tahap

Permohonan single tier

SKM tahap 1, 2 dan 3

Terampil semua duti / unit kompetensi

Terampil semua duti / un it kompetensi

VTO

i- Terampil semua duties dan tasks / unit kompetensi; ii- Terampil sesi pembentangan (Teknik Mengajar); dan iii-Terampil pembangunan WIM (3 set teori dan 3 set praktikal).

Tidak berkenaan

Program DKM/DLKM i-Terampil semua duti/unit kompetensi; dan (termasuk program VTE/ ii-Terampil penilaian LPKT VTM)

i-Terampil semua duti/un it kompetensi; dan ii-Terampil penilaian LPK T

Penyata Pencapaian (PC) Terampil sebahagian duti / minima satu (1) un Tidak berkenaan it kompetensi

PANDUAN PERSONEL CALON – PPT PP - PPT PPL - PPT

PEGAWAI PENGESAH L UARAN - PPT PEGAWAI PENIL AI - PPT CALON

3

2 1

PERSONEL PPT

**Peringatan : Ketiga-tiga personel PPT tidak boleh mempunyai kepentingan at au hubungan kekeluargaan di antara satu sama lain dalam proses pelaksana an penilaian. Personal berkenaan hendaklah segera memaklumkan kepada pihak JPK sekiranya perkara ini berlaku.

CALON

PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB CALON UMUM: • Memahami keperluan Standard. • Semak notis pendaftaran; • Hubungi PP-PPT bagi menent ukan masa dan lokasi perjum paan / kaunseling /penilaian ( Portfolio); dan • Hubungi JPK sekiranya maklu mat notis pendaftaran tidak s eperti yang dipohon.

Terima & Semak Tugasan

Kaunseling / Pers ediaan

PENILAIAN PORTFOLIO/WIM (VTO): • Menyediakan bukti-bukti keterampilan; • Membangunkan portfolio/WIM; • Mendapatkan khidmat nasihat PP-PPT atau PB-PPT b agi penyediaan bukti-bukti keterampilan; • Membuat perbandingan di antara bukti-bukti ketera mpilan yang dimiliki dengan Standard yang ditetapkan; dan • Merekodkan setiap aktiviti yang dilaksanakan sepanj ang tempoh penilaian. Penilaian Amali: • PB-PPT perlu menyediakan bahan penilaian (bahan g una habis / peralatan tangan); dan • Bersedia menduduki Penilaian Amali.

PENYEDIAAN LPKT (Bagi calon DKM / DLKM): • Menyediakan LPKT.

PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB CALON – SAMB . PENILAIAN PORTFOLIO • Memaklumkan kepada PP-PPT / PB-PPT apabil a telah sedia untuk dinilai; • Mengaturkan sesi lawatan PP-PPT/PB-PPT ke t empat kerja bagi tujuan pengesahan keterampilan ; dan • Mengemukakan bukti-bukti keterampilan yang sahih, boleh percaya dan mencukupi kepada PP-P PT/PB-PPT untuk dinilai;

•Memastikan dokumen berkait an lengkap;

PENILAIAN LPKT / VTO • Menyediakan keperluan seperti LCD, komputer dan dokumen-dokumen lain yang berkaitan bagi t ujuan pembentangan; dan • Membuat pembentangan LPKT/ teknik mengaj ar (VTO).

•Bertanggungjawab terhadap b ukti-bukti yang dikemukakan.

Penilaian Amali: • Menduduki Penilaian Amali. .

Penilaian

•Berbincang dengan PP-PPT / PB-PPT untuk menentukan tar ikh verifikasi; •Hadir sesi verifikasi; dan

Verifikasi

PENAMATAN CALON Jabatan berhak menamatkan permohonan calon seki ranya: Melebihi tempoh yang ditetapkan;

Tidak memberi kerjasama sepanjang sesi kaun seling dan penilaian; atau Tidak hadir semasa sesi verifikasi PPL-PPT.

PERKARA YANG DILARANG •

Melakukan perkara-perkara yang boleh menjatuhkan imej Per sijilan Kemahiran Malaysia;

•

Tidak memberi kerjasama sepanjang tempoh penilaian;

•

Menangguhkan proses penilaian tanpa sebab;

•

Memberi keterangan palsu semasa sesi temuduga;

•

Memburuk-burukkan peribadi PP-PPT kepada orang lain;

•

Memberi wang/hadiah kepada PP-PPT atau PPL-PPT;

•

Mengemukakan bukti-bukti palsu; atau

•

Tidak melaporkan kepada JPK sekiranya wujud hubungan kek eluargaan atau kepentingan peribadi dengan PP-PPT atau PPL -PPT.

Calon

PANDUAN PENYEDIAAN PORTFOL IO CALON PPT

SUMBER-SUMBER BUKTI KETERAMPILAN

KATEGORI BUKTI KUKUH JENIS-JENIS BUK TI 1. Memo/Surat Lanti kan/Arahan kerja -

SUMBER DIPEROLEHI /SYARAT Majikan, Pusat Bertauliah(PB) atau agensi awa m/swasta yang berkenaan Disahkan oleh pegawai atasan

2. Senarai Tugas

-

Disahkan oleh pegawai atasan atau majikan.

3. Lesen

-

Dikeluarkan oleh Badan Pelesenan yang diiktira f. Rujuk kepada dokumen asal buku log/buku cata tan. Disahkan oleh pegawai atasan. Majikan, Pusat Bertauliah atau agensi awam/sw asta Suruhanjaya Syarikat Malaysia (SSM)

4. Buku Log/Buku Cat atan 5. Surat Akuan 6. ROC/ROB/ROS

-

KATEGORI BUKTI KUKUH SAMB. JENIS-JENIS BU KTI

SUMBER DIPEROLEHI /SYARAT

7. Keputusan Penilaian / Ujian/ Peperiksaan -

Dikeluarkan oleh badan/agensi yang diiktiraf Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal

8. Kertas Kerja

-

Telah diluluskan oleh majikan atau pihak ketiga*

9. Laporan

-

Telah diluluskan oleh majikan atau pihak ketiga*

10. Rekabentuk/ Bluepr int -

Bukti disediakan oleh calon Salinan bukti yang disahkan oleh majikan atau pihak ketiga*

-

Daripada agensi yang diiktiraf sama ada institut awam/swast a Disertakan dengan transkrip, jadual waktu atau isi kandunga n kursus yang berkaitan

11. Sijil Kursus

-

12. Anugerah

-

Diiktiraf oleh badan atau agensi di peringkat kebangsaan ata u antarabangsa

Nota : *Pihak Ketiga adalah Pesuruhjaya Sumpah, Jaksa Pendamai, Ketua Kampung, Penghulu a tau Pegawai Pengurusan & Professional.

KATEGORI BUKTI SEDERHANA BUKTI SEDERHANA – memerlukan bukti tambahan melalui penye makan, sesi temuduga atau lawatan ke tempat kerja calon JENIS-JENIS BUKT I

SUMBER DIPEROLEHI /SYARAT -

Dihasilkan sebelum permohonan dikemukakan. Disahkan secara bertulis oleh pelanggan/majikan atau pihak ketiga*

2. Perakuan PP-PPT

-

Laporan hasil lawatan di tempat kerja calon Laporan temuduga [Laporan Penilaian Bukti-Bukti Keteramp ilan Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT)]

3. Testimonial (Pelanggan) 4. Keratan Akhbar

-

Merupakan pelanggan kepada calon Dokumen asal dan disahkan oleh majikan atau pihak ketiga*

5. Artikel

-

Dokumen asal dan bertarikh serta disahkan oleh majikan ata u pihak ketiga*

1.

Hasil Kerja

Nota : *Pihak Ketiga adalah Pesuruhjaya Sumpah, Jaksa Pendamai, Ketua Kampung, Penghulu a tau Pegawai Pengurusan & Professional.

KATEGORI BUKTI SEDERHANA (2) JENIS-JENIS BUKTI

SUMBER DIPEROLEHI /SYARAT

6. Bil/Resit/Inbois

-

Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal b agi tujuan semakan PP-PPT dan PPL-PPT

7. Sampel

-

Dilihat dan disahkan oleh PP-PPT dan PPL-PPT.

8. Video/CD

-

Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal b agi tujuan semakan PP-PPT dan PPL-PPT

9. Dokumen ISO

-

Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal b agi tujuan semakan PP-PPT dan PPL-PPT

10. Fail Meja

-

Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal b agi tujuan semakan PP-PPT dan PPL-PPT

11. Gambar

-

Diambil sebelum permohonan dikemukakan. Disahkan secara bertulis oleh majikan/rakan sekerja/pi hak ketiga*.

Nota : *Pihak Ketiga adalah Pesuruhjaya Sumpah, Jaksa Pendamai, Ketua Kampung, Penghulu a tau Pegawai Pengurusan & Professional.

PORTFOLIO CALON

1) BORANG PERMOHONAN PERSIJIL AN KEMAHIRAN MALAYSIA MELALU I KAEDAH PENGIKTIRAFAN PENCAP AIAN TERDAHULU (PPT) 2 ) RESIT BAYARAN PENDAFTARAN

3) SALINAN KAD PENGENALAN 4) NOTIS PENDAFTARAN DAN PENU GASAN PP-PPT 5) SURAT AKUAN PENGESAHAN CAL ON & PP-PPT 6) SALINAN SKM TERTINGGI YANG D IMILIKI (JIKA ADA) 7) SURAT AKUAN TEMPOH PENGALA MAN KERJA

FORMAT KAN DUNGAN DAN SUSUNATUR PORTFOLIO

8) CARTA ORGANISASI TEMPAT KER JA 9) CARTA PROFIL PEKERJAAN (JPC) / CARTA PROFIL KOMPETENSI (CPC) 10) LAPORAN PENILAIAN KETERAM PILAN CALON PPT 11) BUKTI-BUKTI KETERAMPILAN

CONTOH COMPETENCY PROFILE CHART (CPC)

CONTOH COMPETENCY PROFILE (CP)

CONTOH COMPETENCY PROFILE (CP)

Sambungan …..

Lengkapkan Borang - JPK/PPT/2/6-2014 LAPORAN PENILAIAN KETERAMPILAN CALON

Sambungan …..

Sambungan …..

Sambungan …..

PANDUAN PENILAIAN AMALI

KONSEP PENILAIAN AMALI SATU PENDEKATAN PENILAIAN TANPA PEMBANGUNAN PO RTFOLIO Penilaian Amali boleh dilaksanakan di dua (2) lokasi iaitu: a. PB-PPT; atau b. Pusat Penilaian yang diluluskan oleh JPK.

Tempoh masa maksimum penilaian adalah selama 8 jam

KOMPONEN PENILAIAN AMALI

NOTA: Penilaian Pengetahuan akan dijalankan dalam bentuk soal jawab semasa calon menduduki Penilaia n Prestasi.

KOMPOSISI PEMARKAHAN PENILAI AN AMALI Markah lulus minimum bagi Penilaian A mali adalah 

SKM TAHAP 1, 2 DAN 3

KAEDAH PENILAIAN AMALI MENGIKUT TAHAP

 Penilaian bagi semu a tahap secara bera singan bagi permoh onan melibatkan ga bungan tahap;  Perlu lulus penilaia n tahap terendah s ebelum layak penil aian tahap seterusn ya.

SINGLE TIER

 Penilaian bagi semua tahap bagi kompone n pengetahuan secar a soal jawab semasa calon menduduki pen ilaian prestasi;  Penilaian prestasi m elibatkan mana-man a tahap yang ditetap kan oleh JPK.

PANDUAN LAPORAN PENGALAMAN KETERAMPILAN TERDAH ULU (LPKT)

PENGENALAN

Satu dokumen yang menjel askan pengalaman kerja (d alam bentuk laporan proje k) yang dimiliki / dialami / dilalui / dilakukan oleh cal on berdasarkan Standard

KONSEP LPKT



Pemilihan tajuk LPKT hendaklah berpandukan kepada mana-mana du ti atau unit kompetensi (CU) yang memenuhi keperluan Standard



Calon boleh memilih mana-mana duti atau unit kompetensi (CU) atau secara gabungan yang mana dapat menjelaskan aktiviti atau proses m engikut turutan.

PENGALAMAN KETERAMPILAN

i. ii.

iii.

Tugasan yang dilakukan oleh c alon; Projek yang dikendalikan atau dibangunkan sepenuhnya oleh calon; atau Penyelesaian permasalahan ya ng dikendalikan oleh calon di t empat kerja.

FORMAT KANDUNGAN LPKT DKM BAB 1: PENDAHULUAN BAB 2: KAEDAH KAJIAN / M ETODOLOGI BAB 3: PENEMUAN DAN AN ALISIS BAB 4: PERBINCANGAN, CA DANGAN DAN KESIMPULAN

DLKM BAB 1: PENDAHULUAN BAB 2: KAJIAN LITERATUR BAB 3: KAEDAH KAJIAN / METODOLOGI BAB 4: PENEMUAN DAN AN ALISIS BAB 5: PERBINCANGAN, CA DANGAN DAN KESIMPULAN

KAEDAH PELAKSANAAN

VERIFIKASI PORTFOLIO

VERIFIKASI LPKT (PENILAIAN LAPO RAN & PEMBENTA NGAN)

Nota: Calon perlu lulus verifikasi Portfolio sebelum menye diakan LPKT lengkap

KOMPONEN PENILAIAN

PERSIJILAN SKM/DKM/DLKM Jenis Permohonan P ersijilan

•

Mengikut Tahap

Persijilan

•Sijil mengikut tahap (sekiranya layak) •Sijil tahap terendah hingga tertinggi yang

layak (bagi permohonan lebih dari satu tah ap)

•

Single Tier

•

Modular

•

•

Sijil pada Tahap Tertinggi yang dipoh on (sekiranya layak) – Sekiranya tida k layak tahap tertinggi yang dipohon, sijil tahap terendah tidak akan dikelua rkan. Penyata Pencapaian bagi Duti / CU y ang layak

PETA PEJABAT JPK SELURUH MALAYSIA PEJABAT JPK WILAYAH U TARA SEBERANG PRAI

PEJABAT JPK WILAYAH TI MUR KUALA TERENGGANU

PEJABAT JPK WILAYAH SA BAH KOTA KINABALU

PEJABAT JPK WILAYAH TE NGAH SUBANG JAYA

PEJABAT JPK WILAYAH SARA WAK KUCHING

IBU PEJABAT JPK PUTRAJAYA IBU PEJABAT JPK CYBERJAYA

CIAST SHAH ALAM

PEJABAT JPK WILA YAH SELATAN JOHOR BAHRU

PEJABAT WILAYAH JPK 1) Jabatan Pembangunan Kemahiran Wilayah Tengah Kementerian Sumber Manusia A301-2, Tingkat 3, West Wing Wisma Consplant 2, No. 7, Jalan SS 16/1 47500 Subang Jaya Selangor Darul Ehsan. Tel : 03-56359995 Faks : 03-56388777 / 03-56381113 Email : [email protected] 2) Jabatan Pembangunan Kemahiran Wilayah Utara Kementerian Sumber Manusia Lot MZ.03 & MZ.04, Tingkat Mezzanin Bangunan KWSP, No. 3009 Off Lebuh Tenggiri 2 Bandar Seberang Jaya 13700 Seberang Jaya Pulau Pinang Tel : 04-3809400/1/2 Faks : 04-3809413 Email : [email protected]

3) Jabatan Pembangunan Kemahiran W ilayah Selatan Kementerian Sumber Manusia Aras 18, Menara KWSP, Jalan Dato’ Dalam 80000 Johor Bahru Johor Darul Takzim Tel : 07-2226503 Faks : 07-2226607 Email : [email protected]

4) Jabatan Pembangunan Kemahiran Wilayah Timur Kementerian Sumber Manusia Tingkat 6, Wisma MAIDAM 20100 Kuala Terengganu Terengganu Darul Iman. Tel : 09-6265500 Faks : 09-6265502 / 09-6265503 Email : [email protected] 5) Jabatan Pembangunan Kemahiran Wilayah Sarawa k Kementerian Sumber Manusia No. 11-01 & 11-02, Level 11 Bangunan Sommerset Gateway Kuching Jalan Bukit Mata 93100 Kuching Sarawak Tel : 082-420257/70/73 Faks : 082-420278 Email : [email protected] 6) Jabatan Pembangunan Kemahiran Wilayah Sabah Kementerian Sumber Manusia Lot A6.2 & A6.3, Tingkat 3 Blok A, Bangunan KWSP, Jalan Karamunsing 88598 Kota Kinabalu Sabah Tel : 088-270420 Faks : 088-270424 Email : [email protected]

www.dsd.gov.my JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHI JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN UNIT PPT, MOSQ, RAN BLOK 4803, SUITE 0-10, ARAS 7&8, BLOK D4, KOMPLEKS D, BANGUNAN CBD PERDANA, PUSAT PENTADBIRAN KERAJAAN PERSE OFF PERSIARAN FLORA, KUTUAN, 63000 CYBERJAYA, SELANGOR 62530 PUTRAJAYA. TEL: 03-8321 4700 TEL: 03-8886 5589 FAKS: 03-8321 4868 FAKS: 03-8889 2430